İş ve örgüt psikolojisi: geleceğe sahip bir meslek
Pek çok öğrenci Psikoloji Derecesini, Klinik Psikolojiye adamakla ilgili düşünmeye başlar, ancak derece ilerledikçe, Kendilerini bu psikoloji alanına ayırmanın gittikçe zor olduğunu fark ederler. . Şu anda, en büyük profesyonel çıktıya sahip alanlardan biri, birçok psikologun bir şirketin insan kaynakları departmanının bir kısmını geçirdiği iş ve organizasyon psikolojisidir.
Şimdi, insan kaynakları ve örgütlerin psikolojisi tam olarak aynı değildir ve Profesyonel bir insan kaynağı olmak psikolog olmak için gerekli değildir. . Öte yandan, insan kaynakları birimine ek olarak bir örgüt psikoloğu, yönetim seviyesinde ya da ticari araştırma, pazarlama ve hatta üretim alanlarında görevlerini yerine getirebilir.
Bugünün yazısında örgütsel psikolojinin işlevlerini gözden geçireceğiz ve insan kaynakları profesyonelleri ile olan farklılıklarını inceleyeceğiz.
Bir iş psikoloğu veya organizasyon nedir?
İş psikoloğu veya organizasyonları olarak da bilinir endüstri psikoloğu veya iş psikoloğuPsikolojinin ilkelerini örgütsel ve iş ortamında uygulayan bir profesyoneldir. Bunu yapmak için, zihinsel süreçleri ve insan davranışlarını (hem bireysel hem de grup) çalışmış ve işyerindeki sorunları çözmek için eğitimini uygulamaya koymuştur. Genel rolü Örgütlerde insan davranışının incelenmesi, teşhisi, koordinasyonu, müdahalesi ve yönetimi .
Firmanın bir parçası olarak, yani organizasyonun kendi organizasyon şeması içinde (örneğin, seçim ve eğitim departmanında) bir çalışan olarak çalışabilirsiniz, ancak arada sırada şirket dışında bir dış şirketin parçası olarak çalışabilirsiniz. Organizasyon, performans, iş ortamı ve işçilerin sağlığını değerlendirme işlevlerini yerine getirmek veya diğer işlevlerin yanı sıra çalışanlar veya yöneticiler için koçluk hizmetleri sunmak. Bazı örgütsel psikologlar profesyonel kariyerini bilim adamları veya profesörler olarak geliştirmeyi tercih ederler.
İş psikoloğu veya organizasyonun işlevleri
Temel olarak, örgütsel veya iş psikoloğu üç ana alanda önemli bir role sahiptir:
- İnsan Kaynakları (eğitim, eğitim vb.)
- pazarlama ve Sosyal ve Ticari Araştırma.
- İşyerinde Güvenlik ve Hijyen (İş Sağlığı Psikolojisi)
Ama gerçekleştirdiği işlevler neler? Bu profesyonelin bazı işlevleri şunlardır:
- Organizasyon içinde farklı işlevleri planlayın, organize edin veya yönlendirin İnsanların kabulü, değerlendirilmesi, tazminatı, korunması ve geliştirilmesi gibi.
- Çatışmaları gözlemleyin, tanımlayın, analiz edin, teşhis edin ve çözün insan etkileşimlerinde. Bu sayede iyi bir çalışma ortamı sağlar ve organizasyon kültürünü geliştirir.
- Fiziksel sosyal ve psikolojik unsurları analiz eder ve değiştirir Bu, iş performansını etkiler ve çalışanların verimliliğini etkiler.
- İklimin doğru teşhisi için anketler ve görüşmeler yapın , verimlilik ve iş sağlığı, olası dengesizlikleri düzeltmek için önleyici faaliyetler yürütür.
- Gerekli olduğunda puan kartını tavsiye et Örneğin, toplu pazarlık, olası iş stratejileri, kurumsal imajın iyileştirilmesi vb.
- Farklı psikolojik teknikleri analiz eder ve uygular. üretkenliği arttırmak, organizasyonel ortamı iyileştirmek, yorgunluğu önlemek ve kazaları veya iş sağlığı problemlerini önlemek, örneğin: tükenmişlik ya da son kullanma.
- Bilginizi liderlik stillerinde uzman olarak katkıda bulunun Kişilerarası ilişkiler, duygusal kontrol, müzakere teknikleri, karar verme veya uygun planlama.
- Yeteneği algılamak ve kurumsal gelişimi geliştirmek için araçlar kullanın Tüketici ihtiyaçları üzerine çalışmalar yapar.
- R, ecomienda ve mümkünse uygulamaya koymak, cesaretlendirmek ve telafi etmek için eylemler Personele, refah, güvenlik ve iş sağlığı sağlamanın yanı sıra.
- Eğitim alanı ve tasarım eğitim programlarından sorumlu personel gelişimi, kariyer planları ve promosyonlar için.
- Personel seçim süreçlerini yönlendirir ve yürütür . Bunun için adayların yeterliliğini tespit etmek için farklı psikolojik testler ve anketler kullanabilirsiniz.
- Personel ihtiyaçlarını analiz eder , iş ve organizasyon.
İş psikoloğu ve insan kaynakları profesyonelleri arasındaki farklar
Örgüt psikoloğuna, farklı şeyler olduğunda, insan kaynakları profesyoneli olarak başvurmak yaygındır. Örgüt psikoloğu, örgütler ve iş alanlarında uzmanlaşmış bir psikolog iken, insan kaynakları uzmanı bir psikolog olarak eğitim görmeyebilir. Örneğin, İspanya'da, Çalışma Bilimleri ve İnsan Kaynakları Derecesi (eski İş İlişkileri Derecesi'nin yerine geçer) olarak adlandırılan bir üniversite derecesi vardır. İkincisinin profesyonel profili örgüt psikoloğununkinden farklıdır. . Bu meslekte işlenen konular arasında meslek psikolojisi konuları yer almakta, aynı zamanda iş ve sendika hukuku ya da bireylerin vergilendirilmesi gibi başka konular da öğretilmektedir.
Bunun nedeni, bir firmanın insan kaynakları departmanında sadece personel seçimi ya da eğitimi değil, aynı zamanda toplu pazarlık veya bordro yönetimi gibi görevleri gerçekleştirebilirsiniz . Örgütlerin psikologlarının profili, bu insan kaynakları departmanının bazı bölümlerine uyar, ancak hepsinde değil.
Örgüt psikoloğu eğitimi
Eğer bir psikologsanız ve kendinizi örgütsel psikolojiye adamak istiyorsanız, insan kaynakları profesyonelinin aksine bir örgüt psikoloğunun Psikoloji Derecesini tamamladığını bilmelisiniz. Bazı psikologlar yarışı bitirir ve sonra işe alım veya seçim teknisyenleri olarak çalışmaya başlar. ve insan kaynakları dünyasını bildikten sonra, personel yönetimi veya iş kanunu gibi diğer İK alanlarını kapsayacak şekilde eğitilmişlerdir.
Ancak diğerleri, Psikoloji Derecesini bitirdikten sonra yüksek lisans yapmaya karar verirler. Eğer niyetiniz buysa, İnsan Kaynakları Yönetiminde Yüksek Lisans veya Organizasyonel ve İş Psikolojisinde Yüksek Lisans Derecesini seçmeniz gerekir. Birincisi, bütçe, personelin ödemeleri ve masrafları, iş mevzuatı, sözleşmeler, çalışma hakları, işçi güvenliği sistemleri (kazaları önlemek için), seçim ve eğitim gibi sorularda sizi oluşturmaktadır. İkincisi, bireyin bir organizasyon içindeki davranışını ve motivasyon, liderlik, stres (ve diğer işle ilgili hastalıklar), iklim ve çalışma kültürü veya psikolojik değişkenlerin etkileriyle ilgili her şeyi incelemenizi sağlar. performans.
- Psikolojideki Master'lar hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, bizim yazılarımızı ziyaret edebilirsiniz: "Psikolojide en iyi 20"
Bibliyografik referanslar:
- Vázquez Beléndez, M. (2002). İş ve Örgüt Psikolojisi - Tarihsel Yaklaşım. Alicante Üniversitesi.
- Etkin, J. (2000). Siyaset, Hükümet ve organizasyon yönetimi, Buenos Aires, Editoryal Prentice Hall. (Bölüm 3: Karmaşıklık faktörleri).
- Schlemenson, A. (2002). Yetenek stratejisi, Bs. As., Editoryal Paidós. (Bölüm 4 İşin anlamı).
- Lévy-Levoyer, C. (2000). Şirkette motivasyon - Modeller ve stratejiler Editoryal Yönetim 2000. (Teoriden pratiğe Bölüm II, Kap 5, Sonuç ve Sonuçlar).
