İş görüşmesinde yasadışı sorular
Son zamanlarda, bir şirketteki belirli bir pozisyon için seçim sürecinde adaylardan hamilelik testi yapmaları istendi. Bu testin söz konusu pozisyonla herhangi bir bağlantısı yoktur, yasal veya hukuki değildir ve aslında Söz konusu şirketin bildirildi ve para cezasına çarptırıldı . Ama bu tek durum değil.
Birçok personel seçim sürecinde, şirkete yönelik olmayan hususlar sorgulanır ve sunulan pozisyonun performansını etkilemez. Bazıları yasadışı bile. Bu makalede tam olarak odaklanacağımız şey tam olarak: iş görüşmesinde yasa dışı sorular .
- İlgili makale: "Personel seçimi: en iyi çalışanı seçmek için 10 tuş"
Personel seçimi süreci
İşgücü piyasasının rekabetçi olduğu ve yaratılabilecek herhangi bir olası iş ile ilgilenen çok sayıda insanın bulunduğu bir dünyada yaşıyoruz. Böylelikle, bir şirketin bir boşluğu doldurması ya da genişlemesi ve bu talebi görünür kılması gerektiğinde, genellikle yüzlerce (bazen binlerce) cevap alır. Ve bu durumda, sen gerekir Rakipleri aşağı yukarı sistematik bir şekilde filtreleyerek adaylar arasında seçim yapın , binlerce yıldır (Çin İmparatorluğu'nda yapıldı) bir şeyler yapıyor.
Personel seçimi, şirketinizin, aradığınız işçi türü ve söz konusu pozisyonu kapsayacak bilgi ile ilgili kriterleri belirledikten sonra, pozisyona en uygun adayı bulmaya devam etmesidir. Bunun için, belirli alanlarda konunun kapasitesini ölçen psikometrik testler gibi farklı teknikler kullanılır. Personel seçiminde ana sütunlardan bir diğeri de röportajdır.
Bir iş görüşmesinde, söz konusu şirkete veya şirkete ait veya doğrudan bir işçiyi işe almakla ilgilenen bir konu bir etkileşim kurar. Adayın özelliklerini ve / veya yeteneklerini gözlemleyebileceğiniz yer ve bir dizi soru ve hatta aktiviteler aracılığıyla sunulan pozisyona uygun olup olmadığının değerlendirilmesi.
İş görüşmesinin işlevleri, başvuru sahibi ile ilk temasa sahip olmak ve söz konusu pozisyonda yararlı olabilecek bilgi, beceri, tutum ve tutumlar açısından aday olarak uygunlukları hakkında bilgi toplamaktır. . Fakat kendilerini sınırlandırmalılar: konunun kişisel yaşamına girmemeli pozisyonun kullanılması için gerekli olmadıkça.
- Belki ilgileniyorsunuz: "Bir iş görüşmesinde 10 olası zayıflık"
Bir iş görüşmesinde hangi sorular yasa dışıdır?
Bazen, görüşmeci tarafından yöneltilen sorular bu sınırların ötesine geçebilir ve işin işlevleri veya bireyin becerileri ile ilgisi olmayan yönlere başvurabilir. Bu sorular, mesleki yetkinlikle ilgisi olmayan nedenlerle ayrımcılık ve dışlama düşünebilmenin yanı sıra, gizlilik hakkını ihlal ettikleri için yasa dışıdır.
Sorgulanmaması gereken yönler arasında medeni durum, cinsel yönelim, fiziksel özelliklere sahip olma veya olmama beklentileri (söz konusu pozisyon için gerekli bir gereklilik olmadığı sürece), fiziksel veya zihinsel hastalıkların varlığı, ait olma ya da uyrukluk, dini ya da politik inançların varlığı (kişinin nerede bulunduğu hakkında bilgi dahil) mesleğiniz ile ilgisi olmayan kişisel yaşamın ayrıntılarını veya yaptıklarını (örneğin, gerekli bir beceriyi kullanmak zorunda olduğunuz durumların örneklerini sorma gerçeği) dahil değildir.
Bu şekilde, yakın gelecekte sizde çocuk sahibi olmak ister misiniz? ya da evlisin Onlar yasadışı. Diğer sorular bu sorulardan değerlendirilecek ise, diğer stratejiler kullanılmalıdır. Yaşla birlikte görünüşte zararsız görünen bir şey bile ilgili değildir (aynı deneyim profesyonel deneyimler için geçerli değildir).
Ve bu mu Bu sorular ayrımcılığa yol açan bir önyargı oluşturabilir ideolojik nedenlerden dolayı, toplumsal cinsiyet ve cinsel yönelim ya da kanunun oluşturduğu aleyhte olan ırk ya da din. Bu nedenle, onlara cevap vermeye karar vermemize rağmen, bize zarar vermeden kendimizi inkar etme seçeneğimiz de var. Ayrıca, iş denetimi ile ilgili bir hak talebinde bulunmak da mümkündür; bu, söz konusu şirket veya şirket için bir ceza veya para cezasına yol açabilir.
- İlgili makale: "Bir iş görüşmesinde 11 jest yasaklandı"
Onları neden yapıyorlar?
Bu tür soruların yüksek yaygınlığı nedeniyle, gerçekleşmesinin nedenini sormak meşrudur.
Bazı durumlarda sadece adayın tepkisini gözlemlemek için yapılabilir söz konusu sorudan önce. Bir seçim süreci olduğu ve belirli bir proje yürütülürken tutumun önemini dikkate alarak, bir konunun garip bir durumda nasıl davrandığını veya rahatsız edici veya beklenmedik bir sorunun nasıl ele alınabileceğini göz önünde bulundurmak gerekir. baskı ya da sürpriz karşısında düşünmenin ve hareket etmenin yolunu bulmak.
Bu durumlarda, yanıtın içeriği uygun değildir, ancak değerlendirilecek olan, adayın cevap verdiği veya cevaplanmadığı yoldur. Bu yasadışı bir soru olarak kaldığı anlamına gelmez.
Bununla birlikte, çoğu durumda, bu tür sorulara yönelik olan şey, kişinin yaşamı ile ilgili doğrudan bilgi elde etmektir. verimliliğinizi tahmin etmeye çalışın . Örneğin, bir kadının hamile olması veya yakın bir gelecekte çocuk sahibi olma planlarının olması durumunda, şirket bu tür bir plana sahip olmayan bir kişiyi işe almanın daha iyi olacağını düşünebilir, doğum izni verme veya olası ikameleri arama gibi hususlardan kaçınma.
