Koçluk ve liderlik

Dürüst olalım Yaptıklarımızda başarıya ulaşmak istiyoruz. Bize nasıl yapılacağını öneren çok kitap var. Ancak, bu kadar fazla bilgiye rağmen ... hala mümkün olduğunca çabuk ve fazla çaba harcamadan...

Pek çok insan, insan aklının, her birimizin kimliğini veren, her birinin özünü oluşturan kısacası, insan aklının olduğuna inanır. Ancak her bireyin bir dünya olduğu ve farklı insanların var olma...

Açıkçası, kabul ve duygusal tatmin hiçbir şeyden gelmez; İşe, çabaya, iyi niyete ve kendimize bakma isteğine ihtiyaçları vardır. Duygusal tatmin, düşüncelerimizin yanı sıra duygularımıza da sahip...

Kimse sevmeyen, acı çeken ve zorluk çekmeyi sevmez; Bu rahatsızlık sadece gündelik olarak karşı karşıya olduğumuz olaylardan aldığımız yorumdan gelirse daha da az. Anlamadan içine düştüğümüz küçük...

Ekip çalışması hem organizasyonlarda hem de daha az resmi hale getirilmiş bağlamlarda temel bileşenlerden biridir. Birçok durum, insan gruplarının işbirliğini gerektirir ve bu şekilde belirlenen...

Koçluk bakış açısından, başka bir kişiye yorum yaptığımızda, belirli kurallara uyuyorsak, bu geri besleme ve eleştirel değildir. Değişim doğrudan ve kişilerarasıysa ve öğrenmeye ve büyümeye yardımcı...

Geçtiğimiz yıllarda koçluk modadır, çünkü bu disiplindeki profesyoneller birçok kişinin değişim karşısında kendilerini güçlendirmesine, kişilerarası ilişkilerini geliştirmesine, kendilerini daha iyi...

Liderlik, ekip üyelerinin sıkı çalışabilmesi için doğru koşulları yaratmanın ötesinde. İşçileri asgari düzeyde karşılamak için kontrol etmenin mantığı basit bir sebepten dolayı tamamen eskimişti; Bu...

Günümüzde koçluk hakkında, hem kişisel alanda hem de şirketler ve spor dünyasında uygulanan bir disiplin söz konusu. Öğrenmeyi kolaylaştıran ve bilişsel, duygusal ve davranışsal değişimleri teşvik...

Bir örgütü başarılı veya başarısız kılan şeylerin çoğu, bunu yapan insanların yeteneklerinin ötesine geçen bir şeyle ilgilidir. Bu eleman, özellikle, ekipman yönetimi.Bu makalede, bir şirketi...