İyi bir antrenör olmak için 9 yetenek
Günümüzde koçluk hakkında, hem kişisel alanda hem de şirketler ve spor dünyasında uygulanan bir disiplin söz konusu. Öğrenmeyi kolaylaştıran ve bilişsel, duygusal ve davranışsal değişimleri teşvik eden bu metodoloji, bireylerin ve birey gruplarının gelişimlerini güçlendirmelerine ve kendilerini dönüştürmelerine, perspektif değişimleri oluşturmasına, bağlılık ve sorumluluk üretmesine ve motivasyonu artırmasına yardımcı olur.
- İlgili makale: "Koçluğun 10 faydası (kişisel gelişiminiz için anahtarlar)"
İyi bir antrenör olması gereken beceriler
Koçluğa adanmış birçok kişi olmasına rağmen, sundukları hizmetin kalitesi açısından farklılıklar vardır. İyi bir antrenör ve kötü bir antrenör olmak arasındaki fark, aşağıdaki satırlarda özetlenmiş bulabileceğiniz bir dizi beceride bulunur. Bu yeterlilikler bilgi, kişilik özellikleri, motifler, tutumlar veya beceriler olabilir .
İyi bir koçun sahip olması gereken beceriler nelerdir?
1. Empati
Koç, işini iyi bir şekilde yerine getirmek için müşterinin ihtiyaçlarını anlamak zorunda olan bir profesyoneldir. Bu nedenle, onunla empatik olmak ve çalışma oturumlarını yönlendirebilmek için durumunu anlamak gerekir. Coachee (koçun müşterisi), değişim karşısında kendilerini güçlendirmek için durumlarını yansıtan kişidir. Koç bir kolaylaştırıcıdır ve müşteriye, bir antrenör-coachee anlayış ve güven oluşturma ilişkisinde eşlik eden hafif bir rahatsızlık.
- Belki de sen ilgileniyorsun: "Empati, kendini diğerinin yerine koymaktan çok daha fazlası"
2. Sabit oluşumu
Koçluk profesyonellerinin, kendi bilgi birikimiyle başlayan ve hiç bir amacı olmayan, sadece coşağı nasıl tedavi edeceklerini bilmekle kalmayıp, aynı zamanda işlerini iyi yapacakları metodolojileri de bilecekleri kapsamlı bir eğitime sahip olmaları önemlidir. İspanya'da bu disipline ilişkin mükemmel dereceler var Hem teorik hem de pratik bilgi sağlarlar.
En seçkin eğitim kurslarından biri, Avrupa Antrenörlük Okulu'nun Yönetici Koçluk Sertifikasyon Programıdır. Bu program aynı akademik kurumdan Yönetici Koçluğu derecesini ve Uluslararası Koç Federasyonu tarafından Akredite Koçluk Eğitimi Programı olarak akreditasyon elde etmenizi sağlar.
Katılımcılar, profesyonel koçun çalışmaları için temel becerileri ve araçları edinir ve bu program bireysel eşlik, liderlik eğitimi ve takım yönetimi ile ilgili her şeyi vurgular. Her tür lider ve takım lideri için belirtilmiştir. Profesyonel koç olarak pratik yapmak için gerekli beceri ve yetenekleri edinmek isteyen genel olarak insanların yanı sıra.
Daha fazla bilgi için, bu linkte bulunan bilgiler aracılığıyla EEC ile iletişime geçebilirsiniz.
3. Aktif dinleme
Dinleme ve dinleme arasında bir fark vardır çünkü dinleme, konuşmacının bize ilettiği şeylere dikkat etmeyi ifade eder. Antrenör sadece sözlü dilin sözlü dilini dinlemekle kalmaz, aynı zamanda sözel olmayan dilini sadece sözlerle kalmakla kalmaz, aynı zamanda müşterisinin hangi duyguları ilettiğini de anlamalıdır. Dinleme açık olmak, öbürünün kelimeleri seni değiştirebilir Dinlemek, dönüşümün o alanını üretmektir.
4. İletişim yeteneği
Koç ve coache arasındaki güven ve iyi sonuçlar, her ikisi arasındaki verimli bir iletişim sayesinde elde edilir. Güçlü sorular, açıklama cümlesi, coache'nin sözlerini özetliyor Anlaşılan şeyin ne anlama geldiğini kontrol etmek ve koçun önemli bir eseridir.
5. Müşterinin yansıması için motivasyon
Bir koç, müşteriyi, motivasyonunu sorguladığında, kendisinin, eylemlerinin, inançlarının ve eylem olanaklarının bakış açısını genişletebileceği zaman, müşteriyi yansıttığında. Bağlılık ve yükümlülükleri ayırt etme Motivasyonun nerede olduğunu bilmek çok önemlidir. .
5. Etik sorumluluk
Bir koç, mesleğin deontolojik kodunu uygulamaya koymanın yanı sıra, koçluğun etik ve profesyonel standartlarını da anlamalıdır. Bu anlamda, bu kuralları bilmek sadece geçerli olmakla kalmaz, aynı zamanda profesyonel uygulamalarının günlük olarak uygulanması gerekir.
6. tutarlılık
Güven oluşturmak için koçun söylediği her şeyde tutarlı olmak ve müşteriye iletişim kurmak . Avrupa Koçluk Okulu'nda (EEC), koçluğun ayrımlarını yaşamaktan bahsediyorlar, örneğin, koçun sadece ne olduklarını (sorumluluk, sevgi ya da öğrenme) bilmesi değil, aslında “olması” ayrımları olduğunu ve onları yaşadığını.
7. Sabır
Koçluk seansları yapılırken anahtarlardan biri sabırdır, çünkü coache tarafından derin bir sorgulama olabilir ve zaman gerektiren en derin duygularıyla temas kurabilir. Koçun sabrı geldi sessizliğe saygı duy ve aynı zamanda müşterinin yapmak istediği işin derinliğini ve gördüklerini ne kadar almak istediğini. Koçluk süreci canlıdır ve koç-coachee arasında ortaklaşa yaratılır fakat mutlak kahramanın müşterisidir.
8. Gerektiğinde türetin
Koçlar, kişisel gelişim profesyonelleridir ve psikolojik terapi sunan psikologlar değildir (klinik psikologlar haricinde olanlar hariç). Bu nedenle, hedefleri, bazı duygusal veya ilişkisel problemler veya rahatsızlıklar yaşadıklarında, müşterilerini tedavi etmek değildir ve sorumlulukları, gerektiğinde bunları diğer uzmanlara göndermektir.
9. Müşteri ile güven ve samimiyet oluşturmak
Coachee ile güven oluşturmak, koçluk sürecinin başarılı olması için gerekli olan ilk adım ve gerçekte Neredeyse bir sanat, ilişkide savunmasızlık ve denge ile başlar . "Koç bir akıl hocası değil, herhangi bir şekilde değil, koç her insan için doğru kararların ne olduğunu bilemez bir eşittir. Koç, sadece müşteri tarafından bildirilen meydan okumaya ulaşmak için yeni görünümler, yeni seçenekler ve yeni eylemler keşfetmeye eşlik ediyor, "diyorlar.
