Koçluk ve psikolojik müdahale konusunda geri bildirimler
Koçluk bakış açısından, başka bir kişiye yorum yaptığımızda, belirli kurallara uyuyorsak, bu geri besleme ve eleştirel değildir. Değişim doğrudan ve kişilerarasıysa ve öğrenmeye ve büyümeye yardımcı olma niyeti ile yapılır . Bu nedenle, performansın nasıl algılandığına ve bir kişinin gelişimini iyileştirmeye nasıl etki ettiği üzerine yorum yapmak, eleştirmek değil, geri bildirimde bulunmaktır.
Ek olarak, eleştiriden geribildirime geçmek için, yorum tartışmalı, açık, yapıcı, zamanında ve geleceğe bakmalıdır. Örneğin: "Takımınızın pillere bakıp çıkmadığını görelim, bu işe yaramadı." Ve evet, "Takımınızda neler olabileceğini konuşalım ..." demek için geri bildirim olurdu.
- İlgili makale: "Koçluğun 6 tipi: farklı antrenörler ve işlevleri"
Geri bildirim, geliştirme aracı
Geri bildirim güçlü yanları güçlendirmeye ve zayıf yönlerimizi belirlemenize ve geliştirmemize yardımcı olur gelişmeye izin veriyor. Olumlu olduğunda, taahhüt üzerinde güçlü bir etkisi vardır. "Nasıl davranacağımıza dair başka birinin düşüncesi bizi zorluyor, çünkü gelecekteki eylemlerimiz üzerinde olumlu bir etkiye sahip, her zaman geliştirmemize yardımcı oluyor", bu aracı koçluk eğitimine ve şirketteki müdahalelerine veren EEC koçlarını açıklıyor.
Dahası, uzmanların görüşüne göre, olumsuz geri bildirim mevcut değildir. "Geri besleme her zaman olumludur, çünkü her zaman ileri doğru iter."
Bu anlamda, Başkalarının eylemleri hakkında düşündüğümüz şeyleri paylaşmak bir sorumluluktur. . AET'den, “geri bildirimi bir yükümlülük olarak verme eylemini anlayın, çünkü büyümeye hizmet eden diğer kişiye bir şey geliştirmemiz ve vermemiz için tek yol budur.”
Çift yönlüdür
Geri bildirim olgusu iki yöndedir. Elinde ne olduğunu gözden kaybetme kendi performansınızı ve yarattığınız etkiyi nasıl algıladığınızı öğrenin . Bunu yapmazsan, hatalarını öğrenen son kişi sen olacaksın. "Geribildirimler, görmediğimiz şeyleri görmeleri için başkalarının gözlerini ödünç vermelerini istiyor", AET'de netlik kazanıyor.
- Belki ilgileniyorsunuz: "Kişisel Gelişim: Kendini yansıtma için 5 neden"
Bozulmaması gereken 4 anahtar
Avrupa Koçluk Okulu uzmanları, uygun şekilde geri bildirim alma ve alma konusunda büyülü olmaları için dört yönü tanımlar. Anahtar, geribildirimi bir hediye olarak anlamaktır.
1. geribildirim her zaman bir olay hakkında bir fikirdir
Geri bildirim almak ve almak görüşleri ve olguları ayırt etmek gereklidir .
2. Değerli bilgileri saklamak zorunda değilsiniz
Geri bildirim vermezsek, büyümek için başka bir kişiye değer olabilecek bir şeyle ayrılırız.
3. geribildirim için sormak gereklidir
Geri bildirim istemezsek, olabilecek bir şeyi kaçırırız büyümemize yardım et .
4. Bu bilgiyi alma fırsatını takdir etmek zorundasınız
Geri bildirim, büyümek ve başkalarını büyütmek için bir araç olarak elimizde bir ayrıcalıktır.
Hatipler nefret edecekler
Sonunda şunu hatırla eleştiri eleştiriye hizmet eder ve geribildirim geliştirmeye hizmet eder . Söylemek aptalca bir şey yaptığınızı söylemekle aynı şey değil, "sen aptalsın".
"Geri bildirim, diğer kişinin ne yaptığı değil, diğer kişinin yaptığı şey değil, diğer kişinin yaptığıyla ne olduğudır", Avrupa Antrenörlük Okulu eğitmenlerini sonuçlandırır. "Geribildirimlerden bahsetmek, kişiyi ilk sıraya koymak ve savunmasızlık, bağlantı, işbirliği ve haklı olmama konusunda ısrar etmekten söz etmektir."
