İşyerinde Koçluk: ne ve ne faydaları vardır
Geçtiğimiz yıllarda koçluk modadır, çünkü bu disiplindeki profesyoneller birçok kişinin değişim karşısında kendilerini güçlendirmesine, kişilerarası ilişkilerini geliştirmesine, kendilerini daha iyi tanımasına ve arzu ettiği amaç ve hedeflere ulaşmasına yardımcı olur. Bu metodoloji farklı bağlamlarda uygulanır: kişisel alanda, sporda, okullarda ve şirketlerde.
Son durumda, gittikçe daha fazla kuruluş, faydalarının farkındadır. İşçilerin refahını ve performansını iyileştirmek için bir koçun yardımına sahip olmak Bu da şirketin performansı üzerinde bir etkiye sahiptir.
- İlgili yazı: "İş ve örgüt psikolojisi: bir geleceği olan bir meslek"
İş yerinde koçluk nedir?
İşyerinde koçluk, organizasyonlarda uygulanan koçluktur. Her ne kadar meslek koçu, ara sıra, basit bir konuşmacı ya da motive edici olduğuna dair yanlış bir inançla ilişkilendirilebilse de, bu yöntem daha da ileriye gider: gerçekten, insanlara, sistematize edilmiş çalışma sayesinde, değişim karşısında güçlenmiş olarak gelir. ve bu alışkanlıkları düzeltin veya bunları ayıran düşünceleri sınırlayın. hedeflerine ulaşılması .
Bu disiplinin amacı, insanların profesyonel ve kişisel gelişimini en üst düzeye çıkarmaktır. Bu, gerçekleşmesi için ideal bir bağlam yaratarak, bilişsel, duygusal ve davranışsal dönüşümü öğrenmeyi ve teşvik etmeyi sağlayan bir eğitim sürecidir.
Koçluk süreci, koçu ve müvekkilini teşvik eden müşterisi arasında bir ilişki kurulmasını sağlar. kendini gözlemleme, kendini yansıtma ve güçlendirme Böylece, insan ve firmaların dönüşümünü yaratarak, motivasyonu ve sorumluluğu artırırken perspektifte değişikliklere neden oluyor. Herkes iyi bir antrenör olamaz ve doğru bir şekilde uygulamaya koymak için iyi eğitmek önemlidir.
- Belki ilgileniyorsunuz: "Koçluğun 10 yararı (kişisel gelişiminiz için anahtarlar)"
Koçlukta nerede eğitim verilir?
Koçluğun yararlılığı, son yirmi yılda, bu disiplinde profesyonel olmaya ilgi duyanların, azami kalite garantileri ile sonuçlanmalarına izin veren birçok eğitim merkezinin ortaya çıkmasıyla ortaya çıkmaktadır.
Şimdi, tüm eğitim kurumlarının bu garantilere sahip olmadığı doğrudur. Bu nedenle, En iyi eğitimi alabilmek için merkezlerin bazı özelliklerine bakmalıyız . Örneğin, programın içeriği nedir, eski öğrencilerin ifadeleri nelerdir, derece tanınır ve onaylanırsa ya da onaylanmazsa ya da bunu öğreten kurum prestijlidir.
Koçluk eğitimi örneği
Bu anlamda, bir üniversite gibi prestijli bir merkezde bir eğitim kursu almak iyi bir fikirdir. İspanya'daki en önemli eğitim kurslarından biri, Barselona Üniversitesi Sürekli Eğitim Enstitüsü'nün (IL3) sunduğu "Çalışma Ortamında Koçlukta Lisansüstü" dir.
Bu başlık, teorik ve pratik eğitim almak isteyen bireyler için tasarlanmıştır. iş becerilerinizi ve yetkinliklerinizi ve diğerlerinin .
Üç ana alana odaklanır: organizasyonun öz-farkındalığının geliştirilmesi, çalışma ekiplerinin amaçlarına ulaşmalarına ve problemlerini daha etkin bir şekilde çözmelerine yardımcı olmak, personelin yönetiminde yöneticilerin çalışmalarını güçlendirmek ve kendi işini, yönetsel, duygusal ve kişisel becerilerinin gelişmesini destekleyerek ve koçluk sayesinde yeni liderlik modelleri uygulayarak.
Çok değerli bilgi vermenin yanı sıra, bu eğitim eylemi bireysel bir koçluk süreci sunar, böylece katılımcılar gelişebilir Bir koç olarak profesyonel uygulama için gerekli olan duygusal yeterlilikler .
Kurs, 30 AKTS kredisi, bir yıl sürer ve 19 Ekim 2018'de başlıyor. Daha fazla bilgi için bu linke tıklayabilirsiniz.
İş yerinde koçluğun faydaları
Koçluk, hem işçiler hem de şirketler için birçok fayda sağlar. Bu faydalar nelerdir? Sonra onları göreceğiz.
1. Takım çalışmasını geliştirin
İşçilerin işlerinde kendilerini rahat hissetmeleri, motive olmaları ve daha iyi performans göstermeleri için grup uyumu gereklidir. Bu, koçluk metodolojisi ve özellikle takım koçluğu sayesinde başarılabilir ve daha sağlıklı ve daha üretken ilişkiler kurmak için anahtardır .
2. Gerçekçi hedefleri tanımlamaya izin verir
Koçluk, işçilerin ve kuruluşların hedeflerinde gerçekçi olmalarına, elde edilip edilemeyeceğinin farkında olup olmadıklarına ve gerektiğinde Hedeflere ulaşmak için inançlarınızı ve davranışlarınızı yeniden yapılandırın .
3. Güç bireysel yetenekleri
antrenörlük sadece kuruluşlara yardımcı olmuyor Ancak, bunun bir parçası olan insanlar kişisel becerilerini geliştirir, performanslarını ve iş sağlığını iyileştirir.
4. İyiliğinizi artırın
Ve işçilerin işçi sağlığı her zaman şirketler için bir öncelik olmalıdır. Mutlu işçiler, daha çok ve daha iyi işler.
5. Yaratıcılığı artırın
Koçluk sayesinde çalışanlar ve üst düzey pozisyonlar problemleri çözmede çok daha yaratıcıdır, çünkü bu metodoloji kendini keşfetmeyi teşvik eder ve "akış halinde" çalışmasına izin verir .
6. Çatışmaları azaltın
Bu uygulama, coache'lerin engelleri aşmasına ve çalışma ortamını etkileyebilecek çakışmaların çözümüne yardımcı olan araçlar sağlar.
7. Değişime uyum sağlamayı destekler
Değişime direnme, şirketlerdeki büyük bir problemdir, çünkü çevre değişmektedir ve çalışanların, bazen, çalışmaktan farklı bir şekilde çalışmayı öğrenmeleri gerekmektedir.
Bu özellikle çok önemlidir eğer üst tabakalar değişmek için esnek olmayanlar ise Çünkü aldıkları kararlar astlarını etkiliyor. Koçluk sayesinde yöneticiler uyarlama becerilerini ve çalışma takımının becerilerini geliştirirler.
8. Motivasyonu artırın
Çalışanlar işleriyle uyumlu olduklarında ve bulundukları şirkette kendilerini rahat hissettiklerinde motivasyonları artar. Motivasyon en önemli kişisel değişkenlerden biridir ve bir işyerinde en uygun performansa ulaşmak için gerekli becerilerden biri.
9. Daha fazla verimlilik
Çalışanlar ve yöneticiler çatışmaları daha iyi çözdüklerinde daha motive ve mutlu olurlar, daha yaratıcıdırlar ve değişime daha iyi adapte olurlar, şirket bunu fark eder. Sonuçta, şirketin sonuçları çalışanlarının çalışmasının sonucudur.
