Şirketler benim hakkımda neler biliyor? Sosyal ağların gücü

Başka bir makalede, bugün, daha az temasa sahip olduğumuz insanların, sosyal ağlarda oluşturduğumuz içeriğe dayalı bir kişilik, karakter ya da bir yol olarak nitelendirebileceği, bunun şüpheli bir geçerliliğe sahip olduğu hakkında konuşacağız.

Ancak, bu değerlendirme sadece bizi Facebook veya Instagram'da takip eden kişilerde değil. Sosyal ağlarda yer alan veriler aracılığıyla bizi daha iyi tanıma imkanı Ayrıca büyük şirketlere ve ilgili personel seçim departmanlarına ulaşmıştır.

• Belki ilginizi çekiyor: "Başarılı bir iş bulmak için 5 anahtar (ve denemekten ölmeyin)"

Sosyal ağlar ve şirket seçim süreçleri

Sosyal ağlar seçim sürecinde yaygın olarak kullanılan bir araç Çünkü pozisyonu talep eden kişi hakkında ücretsiz bilgi veriyorlar. 'Infoempleo-Adecco Sosyal Ağları ve İşgücü Piyasası Raporunun' beşinci baskısı ile toplanan verilere göre, şirketlerin% 86'sı, işe alınan bir karar vermeden önce, kısa listeye giren adayların sosyal ağlarına başvurmaktadır.

Bu rapor başka bir veri toplamaktadır ve sosyal ağlardaki hesapların veya hesapların bulunduğu adayların% 47'sidir. bir istihdam teklifi ile ilgili olarak bu yolla temasa geçilmiştir en azından bir vesileyle. Profesyonel sosyal ağ mükemmelliği,% 92'ye varan yetenek ve cazibe kanalı olarak sosyal ağların olumlu değerlendirilmesinde en iyi gözüken ağ (% 67) olması nedeniyle Linkedin'tir.

Profilin internetteki yeri, seçim sürecine başlamadan önce çoğunlukla işe alım aşamasında kullanılır; bu, sunulan bilgilerin bir atılabilir filtre olarak kullanılabileceğini veya tam tersine belirli bir pozisyona uyarlanabileceğini ima eder.

başlıca Yol ve özgeçmiş ile ilgili yönleri aramak . Ancak, kariyerinizi kontrol etmek için işe alınacak kişinin aranması, profiliniz hakkında CV'nizle çelişen veya eski meslektaşlar hakkında olumsuz yorumlar gösteren, aşırı grupların üyeliğini, siyasi ilişkilerini, yüksek riskli hobilerini doğrulayan bilgiler bulabilir; veya aşırı durumlarda, şiddeti, ayrımcılığı ya da alkol ve / veya uyuşturucu kullanımını teşvik etmeyi savunan içerik. Kısacası, aktif olarak istihdam arayışındaysanız ve herkesin ağda bulabilmesi durumunda kendinize karşı gidebilecek içerik.

• İlgili makale: "Özgeçmiş Türleri: 4 model CV (avantajlar ve dezavantajlar)"

İnterneti lehimize kullanın

Ancak, bu kolay bir çözüm sunar. Bu bilginin bize karşı gelebileceğini düşünürsek bile, Bu hedeflere ulaşmaya katkıda bulunan içerik üretme yeteneğine sahibiz Diğerlerinin algısını etkileyerek elde edilebilir.

Google'daki ismimizin basit bir revizyonu ile, herkese yansıtılmak istemediğimiz tüm bilgileri elemine edebilir ve aynı zamanda, bakmakta olan kişiler tarafından yapılan herhangi bir değerlendirmede göz önünde bulundurulması gerekenleri seçip geliştirebiliriz. bizim profilimiz Robert Cialdini'nin lehine oynayabilecek 6 etki yasasını hatırlayın. Bir şeyleri doğru ya da geç yaparsak, birileri ağlardaki bilgilerimizi arayacaksa, her zaman bir kapak mektubunda gösterilenleri dönüştürebiliriz.

Dürüst olalım, sosyal ağlar kalmak için burada. Bir kişinin bugün sunduğu güç ilk izlenimi yansıtırken Artık sadece birkaç yıl önce olduğu gibi sadece ilk fiziksel karşılaşmada yatıyor. Şu anda verdiğimiz imaj, ağlarımızın duvarlarında büyük ölçüde tamamlanmakta ve sonuçları olumlu veya olumsuz olabilmektedir.

Her şey, bizden bugün alabilecekleri bilgi miktarının farkına varmamıza bağlıdır: şirketler, arkadaşlar veya yabancılar; ve belirlediğimiz hedefler için yararlı olan içeriği gözden geçirme, güncelleme ve iyileştirme kararını almak.

Belki de ismimizi Google’a yazmanın ve sonuçların ne olduğunu kontrol etmenin, geçmişimizin bazı fotoğraflarını Facebook ya da Instagram’da silme ya da LinkedIn profilimizde içerik hazırlama zamanıdır. Kendimize sormamız gereken soru, sosyal ağlar hedeflerimin bir kısmına ulaşmamda nasıl yardımcı olabilir?