Hollanda'nın tipolojik modeli ve mesleki yönelimi

Kişilik, her birimizin sahip olduğu genel davranış biçimi, algı ve düşünme şeklidir; bireysel konfigürasyonumuz, diğerlerininkiyle kıyaslandığında benzersiz ve farklıdır. Ancak, bu kişiliği oluşturan özellikler az çok aynı olsa da, bir süreklilik içinde farklı bir dereceye sahip olmalarına rağmen.

İkisi arasındaki büyük farklılıklar, kişiliğe dair bilgiyi farklı düşünce akımlarına entegre etmeyi, farklı kişilik modelleri oluşturmayı ve bunlardan bazılarını belirli bir hedefe sahip hale getirmeyi mümkün kılar. Bunun bir örneği Holland'ın tipolojik modelidir. temel olarak mesleki rehberlik alanında kullanılan bir dizi temel kişilik modelini önermektedir.

• İlgili makale: "Kişiliğin temel kuramları"

Hollanda'nın tipolojik modeli

Holland'ın tipolojik modeli, yazarın profesyonel meslek seçimine ilişkin açıklayıcı bir teori üretme niyetinden ortaya çıkan, farklı özellikleri ve özellikleri belirli görev ve alanlar için doğru performans ve lezzete bağlayan bir kişilik modeli önerisidir. emek. Yazar için yüksek bir seviye bulmak istiyoruz. Kişiliğimiz ile gerçekleştirdiğimiz görev türü arasındaki uyum .

Hollanda için belirli bir kariyer ya da mesleğin seçimi, kişiliği oluşturan unsurlar ve özelliklerin gelişimine, kendi kişiliği ve onun türü arasındaki uyuma bağlı olarak, çalışmasında kişide daha yetkin ve daha fazla tatmin edici hissetmeye bağlı olacaktır. Yaptığın görev.

Mesleki rehberliğe yardımcı olmaya katkıda bulunmak amacıyla, yazar, altı tür kişilik altı tipte bir model oluşturdu ve bu da belirli türdeki çevre ve ilgi alanları ile bağlantı kurdu. Bu, kişilik tarzımıza uymayan bir görevi yerine getiremeyeceğimiz anlamına gelmez, temel becerilerimizi geliştirebileceğimiz bir iş aradığımız gerçeğine dayanarak, belirli alanlarda daha rahat aramaya ve hissetmeye eğilimliyiz. Bulmaya çalışırdı meslek yaşayabileceğimiz işler Buna karşılık olmayan görevleri yerine getirmemize rağmen.

Meslek ve kişilik arasındaki ilişki iki yönlüdür: sadece belirli mesleklerin belirli beceriler ve yapmanın yollarını gerektirmesi değil, aynı zamanda, görev türünün belirli bir kişiliğe sahip insanları çekmesi gerçeğinden de kaynaklanır. Sonuç olarak, belirli bir sektördeki profesyonellerin büyük bir kısmı, söz konusu istihdamı sadece ihtiyaç gereği değil, meslek olarak sürdürüyorlarsa nispeten benzer kişilik özelliklerine sahip olma eğilimindedirler.

Belli bir kişilik tipine ya da bir kariyerin seçilmesine ya da diğerine seçilmesi, hepsi eşit derecede olumlu ve gerekli olan, daha iyi ya da daha kötü değildir. Ayrıca şunu akılda tutmalıyız neredeyse hiç kimse benzersiz bir kişilik tipiyle tam olarak yansıtılacaktır : Hepimiz bizi karmaşık varlıklar yapan ve bizi farklı profillere sığdırabilen farklı özelliklerimiz var. Bu durumlarda, profesyonel seçim daha karmaşık görünebilir, ancak genel olarak bazı özellikler ya da çıkarlar diğerlerine göre geçerli olur.

• Belki ilgileniyorsunuz: "5 büyük kişilik özelliği: sosyallik, sorumluluk, açıklık, nezaket ve nevrotiklik"

Farklı kişilik tipleri

Söylediğimiz gibi, Holland'ın modeli, her bireyin baskın özelliklerine dayanarak, altı kişilik tipinden birine ait olan ya da sahip olduğu Belirli meslek türlerine yönelimi kolaylaştırmak . Altı tip aşağıdadır.

1. Gerçekçi

Gerçekçi kişilik, dünyayı nesnel ve somut bir bütün olarak görmeye eğilimli olan davranış ve düşünce modeline atıfta bulunur. Dünyayı geldiği gibi alıyorlar. Gerçekçi, dinamik, materyal olma eğilimi gösterirler ve asosyal olmadıkları halde, başkalarıyla iletişim kurmak onlar için en büyük öncelik değildir. Genellikle hasta ve sabittirler.

Bu tip kişilikler doğrudan işlerde daha rahat hissetme eğilimindedirler. Belirli motor becerileri ve sistematize elemanların kullanımı gerektiren güçlü pratik bileşenlerle . Mekanik aletlerin kullanımında ve manuel hassasiyete ihtiyaç duyma eğilimindedirler. Tarım ve hayvancılık, mimarlık veya mühendislik gibi alanlar bu tip kişiliklere elverişli olacaktır.

2. Entelektüel

Bu tip kişilik, çoğu kez soyut bir şekilde, dünyanın gözlem ve analizine, dernek kurmaya ve içinde meydana gelen olgular arasında ilişki kurmaya çalışır. Bunlar merak uyandırıcı, analitik kişilikler, içgözleme eğilimi ve duyguya bağlı akıl kullanımları. Özellikle sosyal değiller ve dünyaya oldukça teorik bir yaklaşıma sahipler. , o kadar çok ilgilenmiyor pratiği.

Bu kişilik, esas olarak araştırmaya dayalı görevlere karşılık gelir. Fizik, kimya, ekonomi veya biyoloji, bu tip kişiliklerin daha sık gözlemlendiği alanlardan bazılarıdır.

3. Sosyal

Bu tip kişiliğe sahip insanların en göze çarpan yönü, onlarla uğraşarak başkalarına yardım etme arzusu veya arzusu, ve insan etkileşimi için yüksek ihtiyacı . Genellikle çok empatik ve idealist insanlardır, son derece iletişimseldirler ve ilişkiler ve işbirliği için belli bir kolaylık ya da zevke sahiptirler.

Bu tip kişiliğin genellikle bulunduğu görevlerin türü, diğer insanlarla doğrudan anlaşma içeren ve bu etkileşimin diğer tarafa destek verme hedefi olarak var olanların tümüdür. Psikologlar, doktorlar, hemşireler, öğretmenler veya sosyal görevliler genellikle bu kişilik tipinin özelliklerine sahiptir. Daha fazla mekanik görev genellikle beğeninize göre değildir.

4. Sanatsal

Yaratıcılık ve ifade arayışında malzemelerin kullanımı, sanatsal kişiliği karakterize eden temel unsurlardan bazılarıdır. İnsanların görülmesi nadir değildir. dürtüsel, idealist ve son derece duygusal ve sezgisel . Estetik ve duygularını dünyaya yansıtabilmek onlar için önemlidir ve bağımsız insanlar olma eğilimindedirler. Her ne kadar dünyayı soyutlamadan da görmeye çalışsalar da, daha çok duyguya odaklanma eğilimi gösterirler ve sadece entellektüelden hoşlanma eğilimi göstermezler, detaylandırma ve yaratma ihtiyacına sahiptirler.

Ressamlar, heykeltraşlar veya müzisyenler bu tip kişiliklere eğilimli profesyonellerden bazılarıdır. Ayrıca dansçılar ve aktörler, yazarlar ve gazeteciler.

5. Girişimci

İkna edici kapasite ve iletişimsel yetenek, girişimci kişiliğin tipik yönleridir. Bu tip bir kişi için belli bir düzeyde baskınlık, başarı ve güç arayışının yanı sıra değer ve risk kapasitesi de yaygındır. Onlar genellikle insanlar sosyal beceriler ve aşırı dışadönük liderlik yeteneği ve yüksek bir enerji seviyesiyle.

Bu tip insanların hakim olduğu meslekler, bankacılık ve iş dünyasıdır. Ticari ve işadamları genellikle bu kişilik tipinin özelliklerine sahiptir.

• Belki ilgileniyorsunuz: "Dışadönük, içe dönük ve çekingen insanlar arasındaki farklar"

6. konvansiyonel

İçinde büyük değişiklikler yapmak zorunda kalmadan sipariş için bir tat ile karakterize edilen bir tür kişilik ile karşı karşıyayız. İş düzeyinde büyük bir sosyal ilişki gerektirmezler. Çok düzenli, düzenli, disiplinli ve resmi insanlar olma eğilimindedirler. Uygun olma eğilimi yaygın değildir, çünkü zaten kurulmuş olan organizasyonla özdeşleşiyorlar . Genellikle çevik ve mantıklıdırlar.

Bu tür kişilikler içinde, muhasebe, ofis, sekreterlik, kütüphaneciler, genel olarak düzen arayışına girme eğilimleri gibi konularda meslek sahibi insanları buluyoruz.

Sonuç

Hollanda'nın tipolojik modeli, kısıtlamalara rağmen ve birçok nedenden ötürü eleştirilmiş olsa da (örneğin, aynı türden bir meslek ortamı içinde bir konumun veya başka bir konumun daha tavsiye edilebilir olup olmadığını tahmin etmek mümkün değildir ve aynı zamanda; özellikleri birden fazla tip ile örtüşüyor), bugün hala Mesleki oryantasyonda en uygun olanlardan biri .

Hollanda'nın bu modele dayanarak yarattığı test, Mesleksel Tercihler Envanteri, aynı zamanda kişilik özellikleri ile yeterlilik arasındaki ilişkiye daha iyi bir yaklaşım sunan diğer anketlerin ve modellerin oluşturulmasına temel oluşturmuştur. belirli mesleki alanlar.

Bibliyografik referanslar:

• Holland, J. (1978). Mesleki seçim. Kariyer teorisi Yazılı Triller: Meksika.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Hollanda teorisinin mesleklerin sınıflandırılmasına uygulanması. Meslek Envanterinin Sınıflandırılmasının Adaptasyonu (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Meksika Psikoloji Derneği, Meksika.

Ebubekir Sifil - Kader Meselesi (Nisan 2024).