8 iş sözleşmesi türü (ve özellikleri)
Dünyanın farklı ülkelerinin vatandaşlarının temel kaygılarından biri, işin ve / veya bunun yokluğudur. Bir meslek sahibi olmamız gerekli, çünkü sosyal bir işlevi yerine getirmemize izin veriyor Aynı zamanda, geçim ve refahımız için gerekli unsurları bize sağlamak için gerekli kaynakları elde etmemizi sağlar.
Ancak, iş faaliyetine adanan çaba ve zaman bir şekilde ödüllendirilmeli, çalışacak kişi ile bu çabadan yararlanacak kişi, şirket veya kurum arasında bir anlaşma yapılmalıdır.
Bu anlaşma iş sözleşmesidir. Ancak ulaşılan anlaşmalar, sözleşmenin amacına veya zamanlamasına bağlı olarak farklı özelliklere sahip olacaktır. Bu yüzden Farklı iş sözleşmesi türleri vardır Bu yazı boyunca gördük ki.
- İlgili makale: "İş İlişkileri: Bu kariyeri incelemek için 7 neden"
İş sözleşmesi: özellikleri
İş sözleşmesi, çalışanın ve işverenin vardığı anlaşmadır. ve çalışanın ikincisi için gerçekleştirilecek hizmetlerin ve faaliyetlerin oluşturulduğu ve resmileştirildiği ve bunların ikincilerinin hizmetlerine ödeme olarak alacağı ücretler.
Aynı şekilde haklar ve yükümlülükler de belirlenir. Tarafların her birinin yanı sıra ticari ilişkinin karşılıklı onayı ve söz konusu ilişkinin amacı.
Göz önünde bulundurulması gereken ve sözleşmede açıkça belirtilmesi gereken diğer hususlar şunlardır: süresi, bir deneme süresinin varlığı veya yokluğu Anlaşmayı, mutabakata varılan süreden önce sözleşmeyi feshetmek isteyen taraflar için taahhütte bulunma ve önceden bildirme gerekliliği, taraflardan herhangi birinin uygunsuzluğunun ve sözleşme sürecinde ulaşılan herhangi bir diğer anlaşmanın sonuçları.
- Belki ilgileniyorsunuz: "İş ve organizasyon psikolojisi: bir geleceğe sahip bir meslek"
Sözleşme türleri
Gördüğümüz özelliklerden dolayı, farklı sözleşme türlerini kurmak mümkündür . İspanya'da, birkaç yıl öncesine kadar toplam 42 tür iş sözleşmesi yaptık.
Bununla birlikte, Aralık 2013'te sözleşme türlerinin sayısı, aşağıda detaylandırılacağımız toplam dört temel türe indirilmiştir.
1. Belirsiz sözleşme
Bu bir tür sözleşme Hizmetin gerçekleştirilme süresine ilişkin geçici bir sınırlama olmaksızın kurulmuştur. . Diğer bir deyişle, bu sözleşme türü bir bitiş tarihi öngörmemektedir. İşçi tarafında istikrarın varlığını varsayar ve işverenin iş ilişkisini sona erdirmeye karar vermesi halinde, yukarıda belirtilenleri telafi etmesi gerekir.
Bu tür bir sözleşme sadece bazı durumlarda sözlü olarak yapılabilir, ancak her zaman yazılı olarak resmi olarak talep edilebilir (ve aslında tavsiye edilir).
Sırayla, sınırsız işe alma sadece çalışan için değil, aynı zamanda işveren için de bir dizi avantajı içerir. çeşitli yardımlardan veya vergi indirimlerinden yararlanabilme kiralanan işçinin türüne bağlı olarak. Örneğin engelliler, girişimciler, gençler, sosyal dışlanma riski altındaki gruplar, 52 yaşından büyükler veya eski hükümlüler durumlarına özgü farklı hükümler göreceklerdir.
Geçici sözleşme, eğitim veya röle alt türleri dışında, aynı şirketteki iki yıllık ticari faaliyeti geçtiğinde, bu tür sözleşmelere geçileceğini unutmayın.
2. Geçici sözleşme
Geçici sözleşme, işveren ve çalışan arasında bir anlaşma içerir. belirli bir süre boyunca hizmet sunumu şarttır .
Genel olarak hepsi yazılı olarak yapılmalı Bazıları özel koşullar altında olsa da, sözlü olarak yapılabilir. Deneme süreleri öngörülen işe bağlı süreye bağlı olarak değişecektir. Çoğunlukla, uzantılara izin verilir. Bu tür sözleşmelerde, aşağıdakileri öne çıkaran çeşitli alt türler bulabiliriz:
3. iş veya hizmet
Bu tür sözleşme, belli bir başlangıç ve bitişe sahip olduğu bilinen iş ilişkilerinde kullanılır. bitiş tarihi belirsiz ve belirli bir hizmetin tamamlanmasıyla sınırlıdır.
4. Sonuç
En fazla altı ay sürmesi gereken bu sözleşme türü, Bugün en yaygın olanlardan biri . Prensip olarak, bu sözleşme, bir şirketin veya işverenin, normalden daha fazla işçinin gerekli olduğu öngörülemeyen koşullar nedeniyle geçici yardıma ihtiyaç duyduğu bir zamanda kullanılır.
5. Ara
Geçici sözleşme, asıl amacı geçici bir boşluğun kapsamı veya değiştirilmesi olan bir sözleşmedir.Sözleşmenin süresi, işçinin yokluğu veya yerine konması gereken boşluğu kapsar. Genellikle, çalışanlara istek ve çalışma izni verilmeden önce yapılır. Bunların tatillerinde ya da bir seçim sürecinde boşluk doldurmak için bir seçim süreci devam etmektedir.
6. Yardım
Bu tip bir sözleşme, bir şirketteki bir kişinin belirli bir süre için ikame edilmesinin gerekli olduğu durumlarda kullanılır. kısmi emeklilik nedeniyle çalışma saatlerinde azalma var . Bu şekilde, sözleşme, işçinin yerine geçen işçinin egzersiz yapmayı bıraktığı işe karşılık gelen kısmını kapsayacak şekilde yapılır.
7. Eğitim ve öğrenim
Bu sözleşme türü sadece on altı ile otuz yaş arasındaki kişilerle birlikte kullanılmalıdır (işsizlik oranı% 15'in altına düştüğünde yirmi beşe kadar).
Ana işlevi iş ve eğitim arasında bir değişime izin vermek İstihdamın artırılmasını amaçlayan şey ile aynı zamanda uygun egzersiz yapılabilmesi için gerekli eğitimin verilmesi sağlanır. Maksimum olarak üç yıla kadar sürebilirler, bundan sonra süresiz olarak şablona girmek (mümkün olmamakla birlikte) mümkündür. Ücret, anlaşmayla kararlaştırılan asgari meslekler arası maaştan daha az olmamalıdır.
8. Staj sözleşmesi
Eğitim ve öğrenim sözleşmesine benzer şekilde, staj sözleşmesi, çalışanın yeterliliğini ve mesleki yetkinliğini geliştirmek Verimli egzersiz yapmak için. Eğitim içeriğinin daha iyi anlaşılmasını sağlarken, sektörde deneyim sunan özel bir eğitimle bağlantılıdır. Ücret, bir işçinin aynı pozisyonda alacağı şeyin% 75'inden daha az olması mümkün olmaksızın anlaşma ile belirlenir.
