Boynuz etkisi: olumsuz önyargılarımız böyle davranıyor
İnsan kusurludur. En ilkel atalarımızın biyolojik mirasından dolayı, insanlar saniyeler içinde bir görüntü veya başkalarının ilk izlenimlerini algılarlar.
Bu fenomen, karar vermek ve uygun şekilde hareket etmek için beynin hızına ve çevikliğine atfedilir. kuyu, Boynuz etkisi benzer bir şey : Sadece basit ve titiz bir gözlem temelinde birisinin olumsuz görüşünü oluşturma eğilimi olduğu ortaya çıkıyor.
- İlgili makale: "Bilişsel önyargı: ilginç bir psikolojik etki keşfetme"
Bir başlangıç noktası olarak önyargılar
Horn etkisinin ima ettiği teknik tanımına tam olarak girmeden önce, insan davranışları hakkında temel bir şey anlamak zorundayız. Bizler sosyal varlıklarız. başkalarından kabul edilmeli ve iyi bir izlenim bırakmalıyız . Bundan kaçınamayız, daima bir kimliğin, bir grubun parçası olmak isteriz.
Her zamanki gibi, bir görüntü ya da başka bir şekilde kasıtlı olarak verdiğimiz gibi, başkalarını da düşünürüz. Sürekli olarak yargılamaktayız ve bunu kötümser bir şekilde ve pek çok başkalarını iyimser bir şekilde yapıyoruz. Şimdiye kadar söylenenleri aşağıda görelim.
Boynuz etkisi nedir?
Boynuz etkisi Halo etkisine karşı antagonist olan her şey . Bu sonuncusu, bir insanın bir bütün olarak, onu tanımlayan tek bir özelliğin gözlemine dayanan olumlu bir kanaat oluşturmasıdır: normal olarak, onun fiziksel görünüşü. Çok sınırlı bilgiye dayanan hayali bir zihinsel çerçeve inşa ediyoruz.
Aksine, Boynuz etkisi, negatifte tespit edilen dikkatten gözlemlenen algıyı basitleştirir. Bir futbol takımına katıldığımızda, koçun oynadığı haraneye dikkat ediyoruz. Gönüllülüğe ve kullanılan kelime dağarcığına göre, gerginlik ve kızgınlık eğilimi gösteren ciddi bir insan olduğunu düşüneceğiz. Oturum bittiğinde, bizi adrese ulaştırmayı teklif ettiği ortaya çıkıyor ve onunla güzel bir sohbet edeceğiz. Bir kez daha, monte ettiğimiz psikolojik kalıpları kırdık .
Biraz özetlenmiş bir şekilde, hem Halo etkisi hem de Boynuz etkisi Bilişsel yeteneklerimiz tarafından incelenen önyargılı ve öznel görüşlerdir. . Baktığımız özelliklere seçici olarak dikkat etmek de bu sürecin bir parçasıdır. Bazen, önceden belirlenmiş inançlarımızı sürdürmek için o kişinin kötü (veya iyi) bir görüntüsünü çizmeye devam etmekte ısrar ediyoruz.
İşgücü piyasasında ...
Her şeyin geçerli olduğu, her detayın eklediği veya çıkardığı, her kelimenin inkar ettiği ya da övüldüğü bir zamanda yaşıyoruz ve işyerinde bu çok tehlikeli bir eğilim. Özellikle personel seçimi yaparken . İstatistiksel verilere göre, yeni adayların% 80'i kişisel görüşmeyi başarıyla tamamlamamaktadır.
İş görüşmesine gittiğimizde, profilimiz gereğinden fazla, iş teklifinin talep ettiği tüm gereklilikleri yüzde yüz yerine getirdiğimizde, eve dönüp hayal kırıklığına uğruyoruz. Hem iyi hem de kötü için, Horn etkisinin yeni bir profesyonel fırsat arayan adayların seçim süreci üzerinde korkunç bir etkisi vardır.
Ekonomi gazetesi Expansión tarafından ortaya atılan bir araştırmaya göre, yeni bir iş için potansiyel adayların% 80'inden fazlası CV'leri yatırarak zaman kaybetmiş ya da firmaların aradığı görüşmelere katılmıştır. İnsan Kaynakları yöneticileri veya yöneticileri CV'yi okumak için 1 dakikadan fazla zaman harcamazlar, ya da çoğu durumda, bunların yarısını atıyorlar zaman eksikliği için. Minimumda sabitlenirler ve çok az veriden bir fikir oluşturulur.
Horn etkisini önlemek için bazı kurallar
Başlangıç olarak, başkaları hakkında değer yargıları yapmaktan kaçınmanın pratikte imkansız olduğu fikri üzerinde ısrar etmeliyiz. Bizler insanız ve tamamen doğal bir eğilim. Ancak aşağıda mümkün olduğunca bu davranıştan kaçınmak için takip etmeniz gereken bazı öneriler bulacaksınız.
1. Öz-analiz
Daha önce tanıştığımız bir kişinin ilk bakışta bir analize daldığımızda ve vurguladığımız yönleri farkettiğimizde, hisse almak zorunda kalacağız. Negatife yakından bakarsak, pozitif olanı ararız, ya da tam tersi. Ancak o zaman gözlemlediklerimizin daha iyi algılanmasına yaklaşacağız. .
2. Sabırlı olun ve çökelme yapmayın.
Her zaman her zaman acele ediyoruz. Her şeyin çok hızlı gerçekleştiği, her şeyin anlık olduğu ve tüketimin hemen gerçekleştiği bir anda yaşıyoruz. Bu da insan seviyesinde gerçekleşir. Zaman ayırmalı, o kişiyle daha fazla etkileşime girmeli ve sonra onların kişiliklerini değerlendirmelisin.
3. İlk izlenime güvenmeyin
Boynuz etkisi, aksi takdirde, ilk izlenim olarak cevap verir. Bu nokta bir öncekiyle ilişkilidir. DO kişi ile daha fazla tecrübe arayışında ısrar etmeliyiz. bununla birlikte kötü bir kişisel ilişkimiz var. Belki biri işte bir şekilde, diğeri ise sosyal hayata taban tabana zıttır.
4. Başkaları ile fikir paylaşın
Bazı durumlarda, belirli bir zamanda başkalarını ya da başkalarını tanıyan bir grup ya da ikiliz. Tavsiye edilen tavsiye ortak ile görüş alışverişinde bulunmak . Unsurları analiz etmenin farklı yollarının değer yargılarını radikal olarak nasıl değiştirdiğini görmek şaşırtıcıdır.
Bibliyografik referanslar:
- Belloch, A., Sandín, B. ve Ramos, F. (Eds.) (1995). Psikopatoloji El Kitabı (2 vols.). Madrid: McGraw Tepesi.
- Bulbena, A., Guimón, J. ve Berrios, G. (1993). Psikiyatride ölçüm. Barselona: Salvat.
