İşgücü tacizinin psikolojik profili, 25 özellikte

İş yeri tacizi, ayrıca mobbing olarak da bilinir , işte ortaya çıkabilecek bir olgudur. Bir stalker (veya stalker) tekrar tekrar (genellikle psikolojik) bir veya daha fazla kurban üzerinde hareket ettiğinde ortaya çıkar.

Taciz alan kişi için sonuçlar yıkıcıdır çünkü mobbing sadece yoğun rahatsızlığa neden olur (üzüntü, kaygı, uykusuzluk, vb), ama aynı zamanda onun itibarını yok etme eğilimindedir.

• Mobbing ve özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, şu makaleyi okuyabilirsiniz: "Mobbing: İşyerinde psikolojik taciz"

Tim Field'a göre stalker profili

Bir kişinin bir bekçiye dönüşmesine neden olan şey hakkında çok şey söylendi. Aşağıdaki satırlarda bulabilirsiniz İşçi tacizinin kişilik profili Farklı araştırmacıların görüşlerini dikkate alarak.

Başlamak için, bu fenomene ilgi duyan ilk araştırmacılardan biri olan Tim Field, 1996'da bir tacizciyi şöyle tarif eden bir İngiliz araştırmacının olduğunu akılda tutmalıyız:

1. yalancı

Taciz yalan söyleme ve gerçeği değiştirme eğilimindedir. tüm ills kurbanını suçlamak . Yalan söylemede çok rahat olan ve kendisinin sahte bir imajını yansıttığı bir kişilik tarafından karakterize edilen bir kişidir.

2. Büyüleyici

Yalancı olmak, etrafındakileri kolayca aldatır. Bu yüzden ilk başta büyüleyici görünebilir. onun gerçek kişiliğini gizler .

3. Yanlış güvenlik görüntüsü

İşçi tacizcileri biraz özgüvenli gibi görünebilir; Ancak Düşük bir öz saygıyı gizlerler . Bu nedenle, kısmen, bu anlamda eksiklikleri telafi etmek için mobbing yapıyorlar.

• İlgili makale: "30 günde öz saygınızı artırmak için 10 anahtar"

4. Denetleyici ve öcü

İşçi tacizcileri genellikle insanları kontrol ediyor ve buna ek olarak, onlar da intikam alıyorlar. Yoldan geçen herkes için genellikle hayatı imkansız hale getirirler.

5. Kritik

Genelde başkalarını eleştirir ve zayıf noktalarına saldırır. Bu eleştiriler asla yapıcı değildir ama zararlı ve rahatsızlığa neden olmayı amaçladı.

6. irritabl

Her ne kadar kibar bir insan gibi görünse de, her şey öndedir. Aslında, onun içinde büyük bir öfkeyi gizleyen, kolayca sinirlendirilebilir.

7. Kendi kendini eleştiremedi

Her ne kadar stalkerler sıklıkla diğerlerini eleştiriyor olsalar da (her zaman yıkıcı bir şekilde), onlar öz-eleştirel değildirler. Aksine, başarısızlıklarını başkalarına yansıtıyorlar. ve bunları günah keçisi olarak kullanın.

8. Şiddet

Bu insanlar genellikle şiddetlidir. Büyük ölçüde çünkü sinirli hissediyor ve içinde büyük bir öfkeyi gizliyorlar .

Daha fazla kişilik özellikleri

Bu fenomeni inceleyen ve bir işçi tacizinin profilini çıkaran ilk araştırmacılardan biri 2001 yılında Hirigoyen idi. Ona göre, taciz şöyle:

1. Sapık

Yazar onu çağırıyor Narsistik özellikler ile sapkın bir varlık . Kurbanın görüntüsünü uygun bulmaya ve kendi içinde yansıtmaya çalışır.

• İlgili makale: "Benlik saygısı ve narsisizm arasındaki (ince) fark"

2. Başka bir acı görmekten zevk al

Taciz, mağdurun aşağılanmış olduğunu gördükten ve ötekinin ıstırabından zevk aldığında büyük bir haz duymaktadır.

3. pişmanlık yok

O acımasız ve kurbanın acısını umursamıyor. Suçluluk hissetme çünkü böyle davranmayı sever.

4. Düşük benlik saygısı

O var büyük bir aşağılık kompleksi Bu onların düşük benlik saygısının bir sonucudur. Kurban üzerindeki saldırılarla kendi değerinizi artırmaya çalışın.

5. Empati eksikliği

Empati kendinizi başkalarının ayakkabılarına koyma yeteneğidir. İşçi tacizine eğilme Kendinizi başkalarının ayakkabılarına koyma .

6. Gerçeği reddeder

Hirigoyen stalker iddia ediyor Savunma mekanizmalarını gerçekliğin inkarı olarak kullanır .

7. Hatalarınızı kurban üzerinde yansıtın

Taciz tarafından kullanılan bir başka savunma mekanizması da projeksiyonudur, çünkü hatalarını mağdurlara yansıtmaktadır.

• İlgili makale: "Savunma mekanizmaları: gerçekle yüzleşmenin 10 yolu"

8. Seducer

İşçi tacizcileri genellikle yüzeysel çekicilik ile karakterize narsisistik bir kök ile bir kişilik .

Stalker patolojik tarafı

Iñaki Piñuel ve Zabala'ya göre, emek tacizcisi bir dizi özellik sunuyor. Onlar aşağıdakiler.

1. Tekrarlanan taciz

Bu araştırmacıya göre, taciz bir "seri katil", çünkü işyerinde tacizin davranışları izole edilmezler, tekrarlanırlar . Ayrıca, yıllar boyunca farklı bireylere karşı tacizde bulunur,

2. Aşağılık kompleksi

Zorba'nın aşağılık kompleksi yapar Başkalarının pahasına benlik saygısını arttırmaya çalışın Yani, onlara üstün hissetmeye çalışıyorum.

3. Patolojik kişilik

Tacizcinin bazı patoloji, örneğin narsisistik bozukluk, dissosyal bozukluk, psikopati veya paranoid bozukluk göstermesi nispeten sık görülür.

Telafi edici eksiklikler

Psikiyatrist José Luis González de Rivera, tacizcinin kişiliğini şu şekilde anlatıyor:

1. Narsistik özellikler

İşçi tacizcileri narsisistik özellikler sunar. Yani, aşırı bir büyüklük hissi duyuyorlar, özel olduklarını düşünüyorlar ve durumlarının tanınmasını sağlamaya çalışıyorlar.

Bu makalede narsisistik insanların özelliklerini inceleyebilirsiniz: "Narsistik Kişilik Bozukluğu: Narsistik insanlar nasıl?"

2. Paranoyak özellikler

Yazar ayrıca emek tacizlerinin paranoyak özellikler taşıdığını düşünüyor. Yani, onlar başkalarına karşı büyük bir güvensizlik hissediyorlar ve diğer insanların kendilerine zarar vermek istedikleri, belirli bir benmerkezciliği sergiledikleri ve düşünceli, soğuk ve talepkar olduklarını gösteren yoğun bir temelsiz beklentidir.

• İlgili makale: "Paranoyak Kişilik Bozukluğu: sık görülen semptomatoloji"

3. Kıskançlık

Stalkerler kıskanç insanlar ve değerli olduklarını düşündükleri diğer kişilerden koparmada sorun yok .

4. Kontrol ihtiyacı

Kontrol için büyük bir ihtiyaçları var. hayal kırıklığına tahammül etmezler ve belirsizlik korkusu

5. Sadakat

Bu vasat insanları, boş ve kötüler olarak düşünün. Onlar notoriety ve başkalarını etkilemek için büyük bir istekleri var.

Mobbing kurbanları nasıl etkiler?

Mobbing, diğer herhangi bir taciz şekli gibi, Mağdur için ciddi sorunlara neden olur Hem morallerinde hem de iş performansında. İşyerinde taciz neden olur:

• Güven kaybı ve düşük benlik saygısı (hem şahsen hem de işleriyle ilgili olarak).
• Kişilik ve davranış değişiklikleri.
• Zorluk uyku ve kabuslar.
• Anksiyete bozuklukları
• Başarısızlık ve suçluluk duygusu.
• Aşırı endişe ve hipervijilans.
• Depresyon ve üzüntü
• Sinirlilik, yorgunluk ve konsantrasyon zorluğu.
• İş için büyük bir motivasyon.
• Duygusal mutizm ve başkalarına karşı ayrılma hissi.

Bibliyografik referanslar:

• Field, T. (1996): Görme zorluğu, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). İş yerinde ahlaki taciz: doğruyu yanlışdan ayırt etmek. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: işyerinde psikolojik tacizden nasıl kurtulur. Ed Sal Terrae. Santander.

Güvenli Internet Dijital Bağımlılık (Nisan 2024).