İşleri değiştirmeniz gerektiğini belirten 11 anahtar
İş, refahımızı ve mutluluğumuzu en çok etkileyen faktörlerden biridir. . Günlerce çalışarak geçiriyoruz ve hayatımızın bu alanında kendini hissetmek, tam bir yaşam sürmek için çok önemli.
Bilimsel çalışmalar, iş doyumunun sadece işçinin refahı için değil, aynı zamanda şirketin ve sonuçlarının verimliliği için de önemli bir değişken olduğunu göstermektedir.
- İlgili makale: "İşyerinde Memnuniyet: Bunu iyileştirmenin 7 yolu"
İşler ne zaman değiştirilir?
İş hayatımızın en önemli alanlarından biri olduğu için, yaptığımız işten mutlu olduğumuz, değerli hissettiğimiz ve şirket içinde büyüyebileceğimiz bir şeydir.
Ne yazık ki, biz her zaman işten memnun kalmayacağız ve hayatımızın diğer alanlarını etkileyebilecek bir şey değiliz. ancak, İş değiştirme zamanı olup olmadığını nasıl anlarsınız? Aşağıdaki satırlarda, işleri değiştirme ya da bulunduğunuz konumda devam etme kararını vermeniz için bazı ipuçları veriyoruz.
1. İş sizi dolduruyor
Çoğu kez, işimizi gereklilikle veya yalnızca parayla düşünerek seçeriz. Yazımızda "Bilim, paranın bir uyuşturucu olduğunu ve mutluluğu vermediğini kabul eder". Zaten bu zihniyete sahip olmanın dezavantajları hakkında konuşuyoruz.
İş bizim için çok önemli olduğu için, yaptığımız şeyden zevk almalıyız; aksi halde, bir şekilde ya da başka bir şekilde mutluluğumuzu etkileyecektir. İş kişisel gelişim ile çok ilgili . Bu nedenle, ne bilmek istediğinizi bilmek ve kendi kendine bilgi alıştırması yapmak, iş açısından iyi seçebilmenin anahtarıdır. Motivasyonlarımızı ve yeteneklerimizi bilmek, sevdiğimizi yapmak için başlangıç noktasıdır. Para gerektiğinde işi korumak önemlidir. Şimdi, yaptığınız şeyden hoşlanmıyorsanız, işe gitmek için sabah kalkmanız zorlaşır ve yaptığınız işi düşünmekle ilgili üzülürseniz, belki başka bir iş aramayı düşünmelisiniz.
2. Geliştirme imkanı yoktur
İş yerinde mutluluğun anahtarlarından biri, bir şirket içinde büyüyebileceğinizi hissetmektir. çünkü geleceğe iyimserlikle bakmanıza ve daha fazla ilerlemek için savaşmaya devam etmenizi sağlamanıza izin verdiği için. Bununla birlikte, bir şirket çalışanlarının gelişimine ilgi göstermediğinde, memnuniyet seviyeleri azalır, bu da onların verimliliğini ve organizasyonun sonuçlarını etkiler. Şirketinizde yıllarca sıkışmış olsaydınız, belki de iş değişikliği yapmayı düşünmenin zamanı geldi. Para mutluluk vermese de temel ihtiyaçlarımızı karşılamak önemlidir. . Buna ek olarak, para bir motivasyona dönüşebilir (bizi motive eden tek şey olmadığı sürece) ve kimse özgür çalışmaktan hoşlanmaz. Mutlu olmak için, bir servet kazanmak gerekli değildir, ancak yaptığımız işe dayanarak ücretin adil olduğunu hissetmeliyiz. Aksi takdirde, hiç motivasyon hissetmeyecek ve başka bir iş alternatifi aramayı düşüneceğiz.
4. Patronlarınızla kötü ilişki
Patronlar bir şirkette önemlidir, çünkü verdikleri kararlar tüm örgütü ve özellikle de hiyerarşik olarak altındaki pozisyonları etkiler. Bilimsel çalışmalar ayrıca liderlik tarzlarının çalışanların refahını ve performansını etkilediğini göstermektedir. Bu nedenle, patronunuzla kötü bir ilişkiniz varsa ve bir çözümünüz olduğunu düşünmüyorsanız, bir çıkış düşünün.
5. Stresli veya yanıksınız
Üstünlerin liderlik tarzı, diğer fenomenler arasında, iş stresi ve tükenmişliğe neden olabilir. Organizasyondaki stres, işçilerin iş sağlığını ve şirketin sonuçlarını etkileyen çok sık görülen bir durumdur. Her ne kadar şirket içinde ya da bu durumları daha iyi yönetmek için terapi seanslarıyla bir çözüm bulmaya her zaman ihtiyaç duyulsa da, stresörlerin ortadan kalkmayacağı durumlar söz konusudur. Bu durumlarda başka bir iş aramak daha iyidir.
6. Şirketin değerlerine uymayın
Bir şirkette rahat hissetmek, sahip olduğu değerlerle uyumlu olmakla çok şey yapar. . Şirketin işlerini nasıl yaptığına dair ahlaki ve ahlaki farklılıklar olduğunu düşünüyorsanız, bu işe devam etmek istiyorsanız yeniden düşünmeniz gerekebilir.
7. Değerli hissetmiyorsunuz
Hepimiz, özellikle işimiz açısından değerli hissetmeyi seviyoruz . İşinizi iyi yapmanıza rağmen olumlu geri bildirim almadığınızı görüyorsanız, çok iyi sonuçlarla şirkette uzun süredir bulunduğunuz ve patronlarınıza önem vermediğiniz veya ne kadar katkıda bulunduğunuza rağmen ne kadar katkıda bulunduğunuza rağmen, bir tanıtım için size güvenilmediğini görürseniz Organizasyon, yeni iş fırsatlarına bakmanın zamanıdır.
8. Program, yaşam kalitesini kaybetmenizi sağlar
Kimse işlerine köle hissetmek istemiyor ve bu yüzden programlar önemli. . Bazı şirketler, çalışanlarına toplam günlük kullanılabilirliklerini, örneğin, fazla mesaileri olan ve aralarında çok uzun molalar olan vardiyalar gerektirir. Bu, özellikle sorumlulukların olduğu durumlarda iş ve aileyi uzlaştırmayı zorlaştırabilir.
9. Mobbing geçiriyorsunuz
İş arkadaşlarıyla ilişki, iş yerinde olmak için çok önemlidir. . Örgütlerde meydana gelebilecek olumsuz bir durum, işteki mobbing veya psikolojik taciz olup, diğer olumsuz sonuçların yanı sıra, depresyon, kaygı, kişilik değişiklikleri veya şirkete karşı bir ayrılma hissi oluşturmaktadır. Şimdi, mobbing sadece işçiler arasında değil, bir yönetici ve bir işçi arasında da ortaya çıkabilir.
- "Mobbing veya işçi tacizinin 6 tipi" makalemizde daha fazla bilgi sahibi olabilirsiniz.
10. Daha fazlasını verebileceğinizi düşünüyorsunuz
Kendimizi yetersiz hissettiğimizde ve şirkette daha fazla verebileceğimize inanıyoruz, Demotivasyon bizi ele geçirebilir . İşe değer olduğu kadar değerli de görülmelidir. Daha fazlasını düşünürseniz, kesinlikle işinizi becerilerinize daha iyi uyan bir iş için terk etmek isteyeceksiniz.
11. Sıkıldın
Psikoloji ve Zihin'in önceki maddelerinde tartıştığımız bir başka fenomen de işte sıkıntıdır. . Bu durumun olumsuz sonuçları, bunlardan birçoğu, motivasyon ve çeşitli nedenler olabilir: işçinin ihtiyaçlarına göre görevlerin yerine getirilmesi, monoton görevler, terfi imkânsızlığı, vb. Şirketin ne hissettiğini bilmesini sağlamak her zaman iyidir. Bu konuda harekete geçmezseniz, o işe devam etmek size kalmıştır.
