Mobbing: işyerinde psikolojik taciz
"mobbing "ya da mesleki psikolojik taciz işyerinde, bir bireyin veya birkaçının, uzun bir süre boyunca başka bir kişi veya birey üzerinde sistematik ve tekrar tekrar (haftada en az bir kez) psikolojik şiddet uyguladığı bir durumdur. 6 ay).
Bu, iletişim ağlarının ve mağdurun itibarının yok edilmesine neden olur ve çalışmalarının işleyişini ve işteki motivasyonlarını bozar.
Mobbing: işyerinde psikolojik taciz
Mobbing aktörleri iş arkadaşları, üstler veya astları olabilir ve bu davranış küçük ve orta büyüklükteki şirketler de dahil olmak üzere her türlü organizasyonun çalışanlarını etkileyebilir.
Mobbing'in özellikleri
Şirket içinde mobbing yapmaktan sorumlu aktörler tarafından kullanılan metodoloji çeşitlendirilebilir. Örneğin, kurbanların marjinalleşmesini desteklemek için söylentilerin yayılması (iş dışında bile) ve örgüt içinde hayatı zorlaştırmak; veya diğer çalışanların önünde kabadayılık ve aşağılama. Gerçekleşen davranış ne olursa olsun, sonuç mağdurun psikolojik ve duygusal zararıdır.
Mağdurlar genellikle işyerinde en yaratıcı, etik ve yetkili insanlardır. Bu bireyler mobbing geçiriyorlar çünkü tacizciler kendilerini şirket içinde kendi pozisyonlarına bir tehdit olarak görebiliyorlar. Denetçiler ayrıca mobbing kurbanı olabilirler. Bu durumlarda, astlar, onu zayıflatmak için birlikte hareket ederler. Kadınlar, genç işçiler ve daha uzun ömürlü olanlar yüksek mobbing riskine sahiptir. Mobbing, hizmetler, sağlık ve eğitim gibi sektörlerde büyüyor.
Mobbing kurbanlarına psikolojik etkisi
Mobbing, mağdurların morali ve performansı üzerinde yıkıcı bir etki yaratabilir ve yoğun rahatsızlığa neden olabilir. Aşağıda Mobbing'in sonuçları acı çekenler için:
- Hem kişisel hem de iş yerinde öz saygı ve özgüven eksikliği
- Suçluluk duygusu
- uykusuzluk
- hipervijilans
- yorgunluk
- Kişilik değişiklikleri
- Konsantrasyon sinirliliğinin zorlukları
- depresyon
- kaygı
- Travmatik olayların hatıraları ve tekrarlayan hayalleri
- Travmatik deneyimi, halüsinasyonları, geri dönüşleri yeniden yaşama hissi ...
- Yeni bir işe başladığında yoğun rahatsızlık
- Günlük, sosyal ya da boş zaman aktivitelerinde ilginin azalması
- Başkalarından kopma hissi ve duygu ve duygusal yaşamın kısıtlanması
- kötümserlik
- Hayal kırıklığı ve hayal kırıklığı
İşyerinde taciz mağdurları üzerindeki fiziksel etki
Mobbing, kurban olan işçinin kolektif fiziksel tacizini içermez. Bunun yerine, iç hayatınızı rahatsız etmeye odaklanır. ancak Duygusal ödeme o kadar büyüktür ki fiziksel sonuçları olabilir, çünkü strese neden olabilir ve bu nedenle fiziksel semptomları. Örneğin baş ağrısı, mide bağırsak problemleri, hipertansiyon vb.
Mobbing acı çekmesi durumunda ne yapmalı?
Mobbing acı çekmesi durumunda en kısa zamanda harekete geçmek çok önemlidir Çünkü psikolojik hasar zaman geçtikçe arttırılabilir. Mobbing, şirket içinde gerçekleşen bir olay olduğu için, tacizcinin zarar vermeye ısrar edip etmediğini rapor etmek önemlidir. Mobbing ıstırabın gerekli olduğu hallerde, sadece yasal desteğe sahip olmak değil, aynı zamanda psikolojik de gereklidir.
İlk ve en önemlisi, gerekli Mesleki risk önleme departmanına haberleşme ya da davayla ilgili bilgisine sahip olmak için üstün. Taciz iseniz, bu ilk hamleniniz olmalı.
Bu olayların karmaşıklığı nedeniyle, sendika kuruluşlarından, Şirketin Sağlık ve Güvenlik Komitesinden destek talep edilebilir ve durum, davanın kovuşturulması için bir ön adım olarak İş Müfettişliği'ne rapor edilebilir.
Bu yollar tükendiğinde ve mobbing devam ederse, sonra ihbar etmek gerekli olacak . Farklı nedenlerle kanıt elde edilmesinin zor olduğu açıkça belirtilmelidir (fiziksel kanıt yoktur, yazılı kanıt yoktur veya ortaklar misilleme korkusu nedeniyle kendilerini suçlamamaktadır), fakat taciz şikayeti kabul edilen araçlardan herhangi biriyle kanıtlanmıştır. kanuna göre itiraf, belgeler, tanıklar, uzmanlar, vb. Bu nedenle, belgelerin, tıbbi raporların toplanması ve tanıkların aranması gerekli olacaktır.
Mobbing durumunda psikolojik destek
Çoğu durumda, mağdurun maruz kaldığı psikolojik ve duygusal hasarlar nedeniyle refahı kurtarmak için bir psikoloğa gitmek gerekiyor . Herhangi bir profesyonel bu problemi yerine getirmek için akredite değildir, çünkü psikolojik ve mesleki sağlık sorunlarıyla ilgili profesyonel bir uzmana (bir doktora değil) gitmek gereklidir. Yani, semptomlar sadece tedavi edilmemelidir (anksiyete ya da depresyon gibi davranmak gibi), fakat fenomen bütünüyle anlaşılmalıdır.
Bu tip vakalarda yanlış tanı konması ve yanlış tedavi stratejileri ile sonuçlanması (örneğin, sadece stres veya anksiyetenin ilaçlarla tedavisi) ile sonuçlanması olağandır. Bu genellikle uzman bir psikolog yerine aile doktoruna gittiğinizde olur. Ne yazık ki, bu insanların düşündüğünden daha yaygındır.
