yes, therapy helps!
İş liderliğini geliştirmek için yararlı psikolojik anahtarlar

İş liderliğini geliştirmek için yararlı psikolojik anahtarlar

Mart 5, 2024

Birçok profesyonel için, kendimizi bir çalışma ekibinin başına koymak zorunda kalabileceğimiz bir zaman gelir. Bir şirketin dişli bir parçası olmak ve liderin rolünü değiştirmek arasındaki değişim dikkat çekicidir.

Bu zorlukla yüzleşmek için, odağı değiştirmek ve mümkün olan en iyi şekilde başarıya götürmek için gerekli çabayı gösterecek şekilde açık ve hazırlıklı olmak gerekir. Bunun için psikolojinin kullanımı temel bir faktör haline geliyor Ekip üyeleriyle yeterli bir ilişki kurarken üslerini kullanmaları şiddetle tavsiye edilmektedir. Çalışanlarla ilişkiyi yönetme şekli, büyük ölçüde, şirket ile elde ettiğimiz başarıya bağlı olacaktır.


Çalışanlarınızın zihnini alın

İşyerinde psikoloji daima Bir silah olarak anlaşılmalı, bize iyi bir sonuçla takımı yönlendirecek araçlar sağlayacak bir araç. . Bu yüzden bu süreçte asla unutulmayacak belirli yönler vardır.

1. İşçilerinizin her birini tanımak

Birincisi tavsiye edilen Ekibimizin bir parçası olan farklı çalışanlarla tanışmak . Onların güçlü yönleri, eksiklikleri ve hırs ya da isteklerinin günlük işlerle ilgili olduğunu bilmiyorsak, onları nasıl yönlendireceğimizi bilmiyoruz. Çalışanları tanımak, bize yapılan çabayı fazlasıyla karşılıyor.


2. Size en uygun liderlik stilini keşfedin

Farklı liderlik türleri vardır, ancak psikolojileri çoğunda vardır. Örneğin, bu çok önemlidir katılımcı liderlik Çalışanların her zaman onlarla iletişim halinde olan bir patronla tanışması. Bu anlamda, işçilerin her birinin ruhu, olumlu duyumlar, etraflarındaki coşku titreşimleri ile derinleşir, yaptıkları işin kendilerini iyi hissettirdiği ve dolayısıyla şirketin önemli bir parçası gibi hissettirdikleridir. Katılımcı lider tarafından yönetilen çalışanlar, çevrelerindeki dünyayı daha yakından tanımakta ve genel olarak lider ve şirket için çok olumlu olabilecek en yaratıcı fikirlerini ortaya çıkarmaya daha fazla güvenmektedir.

3. Karizmatik olmak yardımcı olabilir

İle karizmatik liderlik Benzer bir şey olur. Bu rolü benimserseniz, çalışmanızın bir parçasını ve görüntünüzü oluştururken çabalarınızı yoğunlaştıracak, varlığınız ve sözleriniz, çalışanlarınız için coşku dolu kapsüller olacaktır. Sizi her dinlediklerinde teşvik edilecekler ve daha iyi bir iş performansı elde etmek için faydalı olacak olumlu duygularla kişinizi ve sesinizi ilişkilendireceklerdir.


4. Doğallık ikna eder

Ancak her şeyden önce uzman liderlik doğaldır. psikoloji sanatında ustalaşmış bir patronu temsil eder Çalışanlarının önemli olduğunu bilen ve uyum içinde çalışmak için mümkün olan her şeyi yapmaları gerektiğini bilen. Gerekli olduğu taktirde, iyi bir karizma dozuna sahip olmak ve doğru çalışma ortamına saygılı olmak, bunu her çeşit şirket için faydalı bir lider haline getirmekte ve her zaman psikolojiye odaklanmış bir davranışın parçası olmaktadır.

İyi uygulamaları güçlendirmek

Mümkün olan en iyi çalışma ortamına sahip olmak isteyen liderler, farklı stratejiler ve teknikler ile psikolojinin avantajlarından yararlanacaklardır. Örneğin, iyi uygulamaların güçlendirilmesi fikri . Bir ofis veya başka bir şirket türü, işçilerin çabaları için bir ödül bekledikleri bir çerçeve değildir. Bir işe ödeniyorlar ve maddi teşvikler olması alışılmadık bir durum. Bununla birlikte, psikoloji, bir ekibin liderine daha fazla yakınlık geliştirmesine muazzam derecede yardımcı olabilecek diğer yöntemler ve jestlerle pozitif güçlenmeyi destekler.

Bu teknikler, özellikle uygun bir şekilde yapılan iş için tebrikler ve çalışanların gerçekleştirdiği işe daha fazla güven ve değer katan sözleri içeriyor. Birkaç kelime, bir işçinin çok daha iyi performans göstermeye devam etmesi için yeterli bir sebep olabilir ve bir tür karmaşık durum söz konusu olduğunda çevreyi yeniden rahatlatmaya gücü vardır. Psikoloji liderin iş takımlarını yönetme kabiliyetine sahip olabileceğinden, bir şirketin yönetiminde önemlidir. . Bu olmadan, herhangi bir şirket tamamen kaybolurdu.


MÜLAKAT SORULARI (Mart 2024).


İlgili Makaleler