Bir ilişki patronu veya başı kimdir?
Geleneksel olarak, ilişkiler, iki farklı rolün olduğu bir duygusal bağlar sınıfını yeniden üretme eğilimindedir: komuta eden kişi ve itaat eden kişi. Bu fenomen son zamanlarda eşitlikçiliğin yükselişiyle sorgulandı, ancak aşkımız ve samimi hayatımızın küçük detaylarında etkileri görülmeye devam ediyor: bugün bile, genellikle ilişkiler içinde patronlar ve kafalar vardır .
Niçin, ilişkimize yakından bakarsak, muhtemelen makul kriterleri karşılamadan lider veya itaatkâr tarafın rolünü benimsemenin muhtemelen olası olduğunu anlatan birkaç faktör vardır.
Farklı kişiliklerden daha fazlası
Çiftler içinde patronların ve başların nispeten daha kolay görülebilmesi, ilişkilerin üyelerinden birinin diğeri hakkında daha fazla endişelenmesinin, sık sık özür dilemesinin ve daha fazla vurgulanmanın çok yaygın olduğu ve Her zaman diğerinin aldığı kararları kabul edin.
Görünüşe göre bu sadece bir işarettir. Çiftler her zaman genellikle belirli kişilik farklılıkları vardır ama gerçek şu ki, bunu etkileyen daha fazla faktör var ve daha büyük ve daha az ölçüde, birçok insan patronların ve vassalların rollerini kucaklıyor.
İlişkideki pantolonu kim giyiyor?
Bir kişinin kararları aldığı hakimiyet dinamiği, büyük riskler üstlenir ve eşini, ailenin lideri olarak insanın rolüyle yakından ilişkili bir şeye gönderir. İspanyolca konuşulan birçok alanda boşuna değil, sık sık sorulur İlişkinizdeki pantolonu kim giyiyor? Bu kaynağı metonyaya dayanarak, çiftte "insan" yapan kişi kim olduğuna göz atmak.
En azından evsel alanda, kadınların erkeklerin görmezden geldiği yükümlülüklere tabi olma eğiliminde olduğuna inanmak için hala iyi nedenler vardır: sadece pratik olarak herhangi bir ülkede yürütülen çalışmaları gözden geçirmek ve haftalık saatleri öğrenmek zorundasınız. Her iki cinsiyetten de ev işi yapmak için ithaf ediyorlar. Kadın seks ev işlerine ayrılan zamanda ezici bir şekilde kazanıyor Birçok durumda, bunları erkeklerin yaptığı şeylerle tamamlıyor: evden ve yüksek öğrenimden uzakta çalışmak.
Bu nedenle, her iki insanın birlikte yaşadığı heteroseksüel çift ilişkiler hala yaşam koşullarını sürdürmek açısından erkek liderliğe eğilimlidir. Kadınlar evdeki çalışmaların çoğunu yapmaya devam ediyor ve birçok durumda, bunun dışında profesyonel meslekler geliştiriyorlar. Ancak, Bir ilişkinin patronu ya da başı, evin işlerinin ötesine geçen bir çok yöndedir. ve kültürün kolektif etkisi. Ayrıca, her birimizi bireysel olarak öğrendiğimizi de hesaba katmalıyız.
Patronun ve itaatkar partinin rolünün konforu
“Patron” ve “itaatkâr bölüm” kavramlarını soyut bir şey olarak düşünürsek, birincisi, ikincinin ikinciye tercih edilebilir olduğu sonucuna varırız. Günün sonunda liderlik, özgürlük, özerklik ve iktidar fikirleriyle ilgilidir. itaat ederken karşı duyuları iletir.
Ancak, pratik yapmak için, kendini itaat eden kişinin rolünü üstlenmeyi tercih eden insanların ayakkabısına koymak karmaşık değildir. Patronun rolünü vermek, gelecek hakkında çok fazla endişelenmemek, daha az öngörülemeyen durumlar yaşamak ve karmaşık kararlar vermemek demektir. Bu kısmen, açık bir patronun bulunduğu pek çok ilişkiyi niçin açıklıyor? lideresa: diğer taraf, pasif ve itaatkar bir rol çıkarlarının benimsenmesinin veya "normal" inin fikrini içselleştirdi. . Önceki deneyimlerden öğrendi.
Bu şekilde, inisiyatifin ve lider takımların (resmi veya gayri resmi) insanların aldırılması gerçeği çoğu durumda iyi hisler bırakmışsa, bu da bizim bir çift olarak ilişkilerimiz üzerinde bir etkiye sahip olacaktır. Aynı şey, bilinçsizce, bize sorulan şeyi yapmanın en iyi yol olduğunu öğrendiğimiz durumlarda da olur. Kuryeler ve evlilikler, genel olarak tüm insanlarla ilişki kurmayı öğrendiğimizden ayrı bir dünya değildir.
Gerçek zamanlı bir anlık görüntü
Tabii ki, patronun ilişkilerde oynadığı rolün ortaya çıkışı, sadece kültürle ilgili değil, geçmiş deneyimlerimizde daha çok ya da daha az yaşanmış olarak yaşıyoruz. ayrıca diğer insanla bir zaman ve mekan paylaştığımız yol belirleyici , genellikle birlikte yaşadığımız durumlara ve paylaştığımız bağlama bağlı olarak kişiliklerimizin gerçek zamana uyma şekli.
Bu nedenle, iyi bir öz saygı düzeyine sahip olan proaktif bir kişi, eğer eşleri özellikle daha belirsiz fakat daha yüksek sosyoekonomik düzeydeki bir kişi ise, itaatkar bir tarafın rolüne doğru yer değiştirebilir.
Farklı durumlar için farklı liderlikler
Ayrıca, çiftin üyelerinden birinin, çok özel bağlamlarda patron ya da patron olması da yaygındır, ancak diğerlerinde değildir. Bazen, bu iyi kurulmuş ve belirli ölçüde rasyonel nedenlerle; Örneğin, insan evin bahçesini korumak söz konusu olduğunda patron olabilir, çünkü o konu hakkında daha fazla şey bilir. Bununla birlikte, onlar, çift ilişkide dengeyi riske atan, eşitlik gibi değerlere dayanarak haklı gösterilemeyen liderlerin geri kalanlarıdır.
Sebepsiz liderlerin ortaya çıktığı bu davalardan bazıları, gelenek ve kültürle güçlendirilebilir; Örneğin, insanın bir kadın akşam yemeği ödemesi gereken eski gelenek. Ancak diğer mantıksız liderlik vakaları veya topluluk geleneklerine dayanan, basitçe, ilişkinin yanlış bir simetriye dayanan bir belirti : İçinde otorite ve paternalizmin bir tavrını benimsediği diğer kişiden daha yüksek bir değere sahip olduğuna haksız bir şekilde inanan biri var.
Ekstra liderlikten kaçınmak
Patronun bu rolün varsayılan olarak ona karşılık geldiğine ve bunun normalin bir parçası olduğuna inanmasına rağmen, gerçek şu ki, günlük ve duygusal ilişkilerin bu dinamiği, basitçe, kişinin kendisinin olmadığı fikri üzerine kurulu değildir. Gönderen ve diğer kişiye karar veren kişi olmayı hak ediyor.
Küçük ölçekli otoriterciliğe dayalı bu liderliklerin ortaya çıkmasından kaçının. Çiftin projesine katılan iki kişinin eşit şekilde verilip alınabilmesi.
