Toplumsal cinsiyet eşitliği nedir?
İnsanlar arasında eşitliği değerlendirirken ve ilan ederken belirli kriterleri oluşturmaya çalışan birçok teorik kavram vardır. Bunlardan biri kavramdır cinsiyet eşitliği Bugün, derinlemesine tanımayı ve bilmeyi deneyeceğiz.
Eşitlik ve cinsiyet
Adil, adalet ve eşitlik, eşitlik kavramının dayandığı bölümlerdir, diğer yandan, en az bir veya daha fazla karakteri paylaşan bireyleri ilişkilendirmenin ve gruplamanın yolu cinsiyettir.
Cinsiyet eşitliği ve eşitlik
"Kadın ve erkeğin farklı davranışları, istekleri ve ihtiyaçları, aynı şekilde değerlendiriliyor, değerleniyor ve tercih ediliyor"
Kadın işçilerin cinsiyet eşitliği için -ABC; Cenevre, 2000, s. 47-48
Sosyal hizmet ve mal kullanımında kadın ve erkek eşitliği cinsiyet eşitliği ile korunmaktadır. . Bu, cinsiyetler arasındaki ayrımcılığı bastırmak anlamına gelir ve tercih edilmez, tercihen kadına karşı olan, sosyal hayatı oluşturan yönlerde, her şeyden önce, Batı toplumunun tamamında, her zamanki gibi, her zamanki gibi.
Cinsiyet eşitliği koşulları
"Her birinin hakları, sorumlulukları ve fırsatları, kişinin bir erkek mi yoksa kadın mı olduğuna bağlı olmayacaktır"
Ancak, cinsiyet eşitliğinin gerçekleşmesi için, iki temel koşulun oluşturulması gerekmektedir. Bir yandan fırsat eşitliği ve diğeri bu fırsatlardan yararlanmak için bir dizi koşul yaratır .
Toplumsal cinsiyet eşitliğini göz önünde bulundurmalıyız Mevcut fırsatlar için standartlar yaratmak ve onları her iki cinsiyet arasında adil bir şekilde dağıtmak anlamına gelir . Erkekler ve kadınlar, her açıdan kalkınma için aynı fırsatlara sahip olmalıdır; kişisel düzeyde, işyerinde olduğu gibi büyümek, kendini gerçekleştirme ve mutlu olma fırsatı. Bu nedenle devlet, kaynakların orantılı olarak tahsis edilmesini sağlamalıdır.
"Erkekler ve kadınlar kendi ihtiyaçlarına göre adaletle muamele görecekler. Her birine verilen muamele, haklar, faydalar, yükümlülükler ve fırsatlar açısından farklı ama aynı olabilir. "
Cinsiyet eşitliği iş başında
Kadın, iş kapsamı ile ilgili olarak aynı işlevleri yerine getirirken, erkeğe göre daha düşük bir ücrete sahip olamaz, aynısını esasına göre elde etmeli ve bir cinsiyet diğerinin aleyhine tercih edilmemelidir. . Cinsiyete bakılmaksızın, aynı görevde, aynı sorumluluk ve yükümlülüklerle eşit ücret alınması gerekir.
Çok önemli bir husus eklemeliyiz, eşitlik, her bir toplumsal cinsiyetin özelliklerini göz ardı etmek anlamına gelmez, bunun bir örneği, kadınların, aynı şekilde, erkeklerin, babalık izninden daha uzun bir doğum iznine sahip olmalarıdır. . Bu durumda kesinlikle biyolojik sorulara katılıyoruz ve iki cinsiyet arasında pozitif ayrımcılık denilen şeyi gerçekleştiriyoruz. .
Olumlu ayrımcılıkla ne demek istiyoruz?
Ardından, hakkaniyet uygularken kritik bir kavramı açıklayacağız, konu hakkında pozitif ayrımcılık veya olumlu eylem Bu terim anahtardır: sektörlere karşı ayrımcı uygulamaların azaltılmasına yönelik eylemler Tarih boyunca kültürel olarak dışlanmış ve kökünden sökülmüş ve savunmasız olarak kabul edilmiştir.
Bir örnek, bazı fiziksel veya zihinsel engelli bireyler ve aynı şekilde, Yahudi-Hıristiyan ve ataerkil kültürün etkisi nedeniyle, ikinci dereceden bireyler kategorisine düşürülmüş olan kadınlar olacaktır. Cinsiyet nedeniyle, kadın ayrıca, bahsettiğimiz kadar, ya da başka herhangi bir kültürel açıdan olumsuz özellik taşıyan bir miktar düşüş yaşadığı takdirde, daha da ağırlaşmaktadır.
Olumlu ayrımcılık, iş fırsatlarını eşitlemek için tasarlanmış özel bir yasaya dönüştürülür. demokratik hakların kullanılması, devlet kurumlarına ve devlet kurumlarına katılımın yanı sıra eğitime erişim. Bütün bunlara rağmen, yıllar boyunca seferberlik ve sosyal talepler gerekliydi.
Bir örnek, cinsiyete dayalı şiddet olaylarında kadınların korunmasına yönelik yasalar olup, diğer önlemlerin yanı sıra, karma eğitim veya cinsiyet, finansal yardım veya vergi muafiyetlerine göre ayrımcılık yapılmamasını desteklemektedir.
Bazı gelişmiş ülkelerde, pozitif ayrımcılığın sonucu, kadınların işgücü piyasasında artan eşitlemede çok etkili olmuştur.
Hangi ilerlemenin pozitif ayrımcılık meydana geldi?
Bu hakkaniyete ulaşmak için önemli ilerlemeler kaydedildiğine dikkat edilmelidir. . Bir gerçeği söylemek gerekirse, İspanyol devletinde siyasal alanda erkekler ve kadınlar arasındaki sözde eşitliğin teşvik edilmesi.
Sadece cinsiyet eşitliğine adanmış kuruluşlar var. Bu varlıklar, kadın haklarını savunurken kadın ve erkek arasında eşitliği teşvik etmektedir. Hissedarlığı elde etmek için sürekli olarak yararlı siyasi önermeler hazırlar. Böylece, kadınların toplumun tüm sektörlerine katılmaları ve katılmaları konusunda destek olur.
Daha sonra kadın hakları ve eşitlik ve eşitlik ile ilgili en önemli olayları hatırlamak ilginçtir. Olarak Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Komitesi 1982 tarihli ve kadına yönelik şiddetin bir ayrımcılık biçimi olduğunu açıklayan 19 nolu öneri. Bir başka olay da, 1993’ün İnsan Hakları Dünya Konferansı haklarının lehine konumlandırılacağını ve bu durumun 18. madde oluşturulmasına yol açtığını; Şöyle yazıyor:
"Kadın ve kızların insan hakları evrensel insan haklarının ayrılmaz ve bölünmez bir parçasıdır. Siyasi, medeni, ekonomik, sosyal ve kültürel hayattaki kadınların eşit şartlar altında tam katılımı ve cinsiyete dayalı her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması uluslararası toplumun öncelikli hedefleridir. ”
"Bütün insanlar, onur ve haklar bakımından özgür ve eşit doğarlar" (...) "Her insanın, bu Deklarasyonda ilan edilen, ırk, renk, cinsiyet, dil, din, siyasi görüş ayrımı olmaksızın tüm hak ve özgürlükleri vardır. ya da başka herhangi bir doğa, ulusal ya da sosyal köken, ekonomik konum, doğum ya da herhangi başka bir durum "
İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi; Madde 1 ve 2
"İspanyollar, yasaya, doğum, ırk, cinsiyet, din, düşünce ya da diğer koşullara ya da kişisel ya da toplumsal duruma dayalı herhangi bir ayrım yapılmaksızın ayrımcılık yapılmadan eşittir"
-1978 İspanyol Anayasası; Madde 14
