Psikoteknik testler nelerdir ve türleri nelerdir?

Nisan 2, 2024

Günümüzde bir psikoterapistin, örneğin bir şirketteki personel seçim sürecinde, bize geçmek zorunda olduğunu duymak nadir değildir. Ve hayatımız boyunca bize gelebilecek tek bir an değil, göründüğünden daha sık ve alışkanlık verici bir şey. ancak, Psiko-teknik bir test nedir ve ne elde etmek istiyorsunuz? Birden fazla psikoterapist türü var mı yoksa hepsi aynı mı? Bu yazıda, bu konularla ilgili kısa bir açıklama yapacağız.

İlgili makale: "Psikolojik testlerin türleri: işlevleri ve özellikleri"

Psikoteknik testler nelerdir?

Psikometrik testlerle objektif bir şekilde objektif bir şekilde değerlendirilir (bir değerlendiricinin öznelliğini elde etmede aracılık yapmadan) bir veya birkaç kişinin zihinsel kapasiteleri değerlendirilir. Bunlar yüksek yapılandırılmış, gönüllü cevap testleridir. Konu tarafından kontrol edilen ve testin hedefinin maskelenmediği (ölçülmekte olan şeyi hayal etmek nispeten kolaydır). Analiz edilen denek tarafından verilen cevaplar, cevapları değiştirmeye yönelik girişimlerden fayda görmeyecek performans testleri olsa da samimi ve doğru olarak değerlendirilecektir.

Bu testlerin çoğu maksimum yürütme, yani, Bir yetenek veya özellik açısından bir konu tarafından gösterilen maksimum potansiyele değer verir. belirli bir süre içinde beton. Genellikle incelenen öznenin genel zekasını ve yeteneklerini değerlendirirler ve bu değerlendirmenin duruma bağlı olarak çok farklı amaçları olabilir. Genel olarak, bir kişinin belirli izinlere veya postalara erişmek için ihtiyaç duyduğu unsurlara ve yeteneklere yeterlilik yeterliliğini kontrol etmeyi veya yalnızca kişinin uyarlanabilir işleyişinde herhangi bir değişiklik veya zorluk olup olmadığını değerlendirmeyi amaçlamaktadır.

Sadece kognitif yetenekleri değil, aynı zamanda analiz edilen kişinin düşünce ve alışkanlık davranış biçimini ve modelini de değerlendirmek için kişilik testi ile geçmeleri yaygındır. Daha sonra, her iki test türünden elde edilen bilgileri analiz ettikten sonra, bir tür karar verilebilir. Bununla birlikte, testlerin kendi içinde olduğunu unutmayın. yorumlanması gereken bir puanın ötesinde bilgi sunmazlar. ve mevcut olan bilginin ve farklı ölçekler ya da ölçütlerle karşılaştırmaya dayalı olarak analiz edilir.

Belki ilgileniyorsunuz: "İnsan zekası teorileri"

Psikoteknik test türleri

Farklı psikoteknik testler vardır. Çünkü hepsi aynı yönlerden bilgi edinmeye yönelik değil, aynı amaçlarla gerçekleştirilemez. Bu anlamda, onları sınıflandırabileceğimiz bazı büyük gruplar aşağıdaki gibidir.

1. Bakım ve konsantrasyon testi

Bu testler Bir uyaranı dikkatli tutma becerisini değerlendirir, sabit dikkati korur Belirli bir elemanın ortaya çıkması veya değişikliklerin ortaya çıkmasında meydana gelen değişikliklerin gerçekleştirilmesi. Genellikle monoton olmayan görevler kullanılır; burada sıkılmak ve dikkati dağıtmak ya da diğerlerinden farklı bir uyaranı saptamak karmaşıktır.

İlgili yazı: "15 çeşit dikkat ve özellikleri nelerdir"

2. Muhakeme testi

Bilgiyi düzenlemek, sonuç çıkarmak ve hızlı bir şekilde çözüm aramak Birçok iş için temeldir ve günlük olarak karşılaştığımız olaylara genel adaptasyonu kolaylaştırır. Akıl yürütmeyi değerlendirmenin birçok yolu vardır; bunların bir kısmı problemlerin çözümü, varsayımsal durumlarda eylem için alternatiflerin planlanması ya da iki seçenek arasındaki karar ve nedenlerin doğrulanmasıdır. Farklı uyaranlar arasındaki ilişkileri aramaya ve matrisleri çözmeye sıkça rastlanır. Soyut olanın yanı sıra mekansal, sözel, sayısal veya mekanik akıl yürütme de dahil edilebilir.

3. Mekansal yetenek testi

Biçimleri ayırt etme ve mekânda doğru bir şekilde gezinebilmemiz, kendimizi yönlendirmemize ve etrafımızda neler olduğunu anlamamıza yardımcı olan bir beceridir. Birden fazla işte veya sürüş anında bu yeteneğin belli bir seviyesi vardır. Genellikle farklı görsel uzaysal testler kullanılır. Başka bir perspektiften gördüğümüz bir nesneyi nasıl belirleyeceğimize veya bazı somut marjlarda bir noktayı tutmaya nasıl karar vereceğiz.

4. Sözel yetenek testi

Etkili bir şekilde iletişim kurarak, diğer insanların düşündükleri ve yüksek hızda ne düşündüklerini anlamaları ve ifade etmeleri gerektiğini bilmek, diğer insanlarla uğraşmak için elzemdir. Kelime, sözlük, okuma ve yazma hızı, dilbilgisi ve yazım Bu tür testlerde incelenen yönlerden bazılarıdır.

5. Sayısal yetenek testi

Hesaplamalar yapmak, birden çok işte veya günümüzde de çok yararlıdır. Sayısal yetenek genellikle matematiksel problemlerden incelenir üç ya da doğrudan hesaplama kuralları (genellikle bu sektörde büyük rekabet gerektiren bir pozisyon seçmediğiniz sürece genellikle aşırı karmaşık değildir, ancak belirli bir zamandaki başarı ve hataların sayısı ölçülür).

6. Yönetici işlevlerine bağlı

İş belleği, karar verme kapasitesi, tepki engelleme, planlama ve problem çözme ... tüm bu yetenekler farklı testlerle analiz edilebilir. genellikle Nöropsikolojik değerlendirmede ve klinikte kullanılırlar. Bazıları diğer kullanımlar için uyarlanabilir olsa da.

Başvurdukları alanlar

Eğer çoğumuz bir psikometrik testin ne olduğunu biliyorsa, bunun sebebi hayatımızın bir noktasında bir tane yaşadığımızdır. Aslında, günümüzde, belirli bir kişinin belirli bir hedefe sahip zihinsel yeteneklerini bilmesi gereken farklı bağlamlarda çok sık görülürler. Farklı olası bağlamlar arasında, en yaygın olanlardan bazıları şunlardır.

1. İş kapsamı

Muhtemelen en sık rastladığımız alan bu testlerden birini geçmeye ihtiyaç duymaktadır. Şirketler genellikle çalışanlarının toplaması gereken beceriler konusunda bir dizi zorunluluğa sahiptir. Bu nedenle, bu testlerin geçmesiyle, yazma hızı, sözel anlama, sözdizimi, sayısal yetenek, problem çözme yeteneği veya diğerleri arasında görsel yetenekler gibi becerilerde bir puan elde edilebilir. Bu yüzden çoğu personel seçim sürecinin bir parçası olurlar (röportaj genellikle daha önemlidir).

2. Eğitim alanı

Psikoteknisyenler, genellikle, öğrencilerin yeteneklerini gözlemleme yolu olarak, eğitim ve öğretimde de istihdam edilmektedir. Seviyeleri ve içeriği öğrencinin yeteneklerine göre ayarlamak için kullanılabilir, onların gelişim seviyelerini görebilir veya Bir eğitim programının gidişatında gelişmeler olduysa hatta bazı üniversitelerde veya merkezlerde kabul için seçim kriterleri oluşturmak için.

3. Klinik uygulama

Psikometrik testlerin kullanıldığı bir diğer alan, klinik uygulamada, hastaların yeteneklerini ve yeteneklerini değerlendirmektir. Bu, örneğin, değişikliklerin varlığını değerlendirmek için çok kullanışlıdır zihinsel yeteneklerde varyasyon yaratabilecek demans veya diğer değişiklikler olan hastalarda ya da sadece hastanın mevcut yeteneklerini değerlendirmek için.

4. Ehliyet

Bir araç kullanmak büyük bir sorumluluktur. Dolaşmaya girecek güçlü ve ağır bir makinenin komutasıyız ve bu da kazalara neden olmaktan veya acı çekmekten kaçınmak için büyük bir dikkat ve beceriyle ele alınmalıdır. Bu yüzden bir izin vermeden önce, dikkat ve konsantrasyon becerilerini, görsel-duyarlı ve görsel yetenekleri ve tepki verme kabiliyetlerini gözlemlemek için gelecekteki sürücünün becerilerini değerlendirmeyi gerektirir.

5. Silah ruhsatı

Önceki ikiden çok daha az sıklıkta olmasına rağmen, bazı insanlar ateşli silah taşımalıdır. Polis, güvenlik görevlileri ve avcıların durumu budur . Ancak hiç kimseye bir silah verilmemelidir, çünkü doğru kullanılmadıklarında büyük bir sorumluluk ve diğerlerine karşı büyük bir tehlike oluşturuyorlar. Bu amaçla, diğer testlerin yanı sıra, silah ruhsatına sahip olmak için şartların yerine getirilip getirilmediğine karar vermek için farklı psikometrik testler kullanılır.