yes, therapy helps!
Mesleki Rehberlik: Ne olduğu ve ne için olduğu

Mesleki Rehberlik: Ne olduğu ve ne için olduğu

Ağustos 8, 2020

Mesleki rehberlik yakın zamanda kendisini başarılı bir mesleki yaşamın sağlanması için gerekli araçlardan biri olarak konumlandırmıştır. Yukarıdakiler arasında psikoloji, pedagoji, işletme yönetimi gibi farklı disiplinlerin bilgisine katılmıştır. Şu anda, Mesleki rehberlik, gençler ile en çok çalışılan alanlardan biri bile üniversite öncesi yaşta.

Sonra, mesleki rehberliğin ne olduğunu ve ana hedeflerinin ve araçlarının neler olduğunu göreceğiz.

  • İlgili makale: "Takım çalışmasının 5 avantajı"

Mesleki rehberlik nedir?

Sözcüğün anlamı "meslek ile ilgili" anlamına gelir. Sırayla, "meslek" anlamına gelir Bir yaşam tarzını benimsemek için özel eğim veya ilham . İkincisi, kabul edilene yönelik bir mahk conmiyet ve önemli bir kimlik temeline dayanmaktadır.


Öte yandan, "oryantasyon" terimi, bir şeyi belirli bir pozisyona yerleştirme eylemini ifade eder. Bu bağlamda rehberlik, aynı zamanda bir kişiyi bir konu hakkında bilgilendirmenin de etkisidir. Bu tür bilgilerin, harekete geçmek için bir rehber veya kılavuz görevi gördüğünü .

Yukarıdakiler özellikle profesyonel bir meslek seçimine aktarılmıştır, çünkü büyük ölçüde, en azından sanayileşmiş ülkelerde uzun vadeli bir yaşam yörüngesinin işareti budur.

Böylece mesleki rehberlik, meslek seçimine yardımcı olan bir süreç (Vidal ve Fernández, 2009). Söz konusu seçimi hazırlayan ihtiyaçların karşılanması faaliyetinden sorumludur ve bu, kişinin kendi menfaatleri konusundaki bilgisinden yararlanarak, tatbikata erişimin gerçek olanaklarının değerlendirilmesi, değerlendirilmesi ve takibi ile ilgilidir.


Aynı zamanda genç yetişkinlerin kişisel ilgi alanlarına karşılık gelen mesleki faaliyetlerde eğitilmelerini ve aynı zamanda gelecekteki çalışma ortamlarında verimli performans göstermelerini sağlamayı amaçlayan bir dizi bilgi ve uygulamadır.

Bu süreç sadece genç bir yetişkinin profesyonel işgücüne dahil edilmesini amaçlamakla kalmaz, aynı zamanda onların egzersiz sırasında yönlendirmesini de amaçlar. Kişinin ilgisini tanımak ve çalışma ortamı hakkında öğrenmelerini kolaylaştırmak .

Bileşenleri

Mesleki rehberliğin sadece birey üzerinde odaklanmış bir süreç olmadığını gördük. Mesleki rehberlik, iş ve mesleki fırsatları desteklemeye ve genişletmeye odaklandığından, bu yönelim ayrıca İş piyasasına erişim için gerçek fırsatları bilir Farklı çalışma programları ile ilişkileri ve bunlara erişmek için gerekli olan beceri veya yeterlilikler.


Bu nedenle, iki özel boyuttan söz edebiliriz ve mesleki rehberliğin uygulanması için gereklidir: biri, bireyi tanımayı, diğeri ise mesleki gelişiminin gerçekleşmesi beklenen ortamın özelliklerini bilmeye odaklanır.

1. Kişinin çıkarlarını keşfedin

Mesleki rehberlik bağlamında, kişinin çıkarları için yaygındır. psikometrik testlerin uygulanmasından araştırıldı ve bazen, derinlemesine görüşmelerden. İlk olarak, farklı kişilik profillerinden, tutumlarından ya da performanstan, özel tercihlere kadar değerlendirme yapılmasına izin verilir.

Çoğunlukla, bu testler, örneğin, dikkate alınması mümkün olan bir dizi olasılık belirler. Kişinin, ilgili işi yapmak için gerekli becerileri varsa ya da tam tersine, çıkarları mesleği yetenekleri ya da gerçek başarı olasılıkları ile uyuşmuyorsa. Dolayısıyla, genellikle en yüksekten en alta doğru düzenlenmiş ve kişinin belirli kararları alabileceği bir dizi seçenek vardır. Bu araçlar, kişinin kararını tam olarak yönlendirmeyi amaçlamaktadır.

Daha sonra, mesleki rehber, bireyin kendi ilgi alanlarını, yeteneklerini ve fırsat alanlarını tanımasına izin veren tüm bilgileri sağlamayı veya bazı durumlarda kendilerini belirli bir çalışma bağlamına sokmak için güçlendirilmesi gereken yetkinliklerin tanınmasını kolaylaştırmayı içerir. ya da uzun süreli.

  • Belki ilgileniyorsunuz: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

2. Bağlamın özelliklerini analiz eder.

Öte yandan, kişinin çıkarlarının mesleki faaliyetlerini yürütmek için yeteneklerine veya mevcut becerilerine karşılık gelmesi söz konusu olabilir. Ancak, mutlaka bu etkinliğe erişim fırsatları ilgi alanlarına veya becerilere karşılık gelir .

Bu anlamda, mesleki yönelimin bir kısmı, gerçek erişim olanaklarını tam olarak değerlendirmek ve ilgilenen kişiyi görmelerini sağlamaktır, böylece kendisinin uygun bulduğu alternatifleri öneren kişi kendisi olacaktır.

Bu ihtiyacı karşılamaya yardımcı olan bilgi ve araçlar, belirli bir aktiviteyi kullanan profesyonellerin sayısını gösteren sosyodemografik çalışmalardan emek ve pazar çalışmaları Hangi mesleklerin az ya da çok rekabetçi olduğu, ya da daha fazla ya da daha az ekonomik ücretlendirme imkânı olduğu ya da bazı meslekler arasında, belli mesleklerin çalışmasının ekonomik maliyeti nedir görülebilir.

Bibliyografik referanslar:

  • Vidal, M. ve Fernández, B. (2009). Mesleki yönelim. Yüksek Orta Öğretim (23) 2: 1-11.

Bölüm Tanıtımları - Geleceğin Meslekleri (Ağustos 2020).


İlgili Makaleler