organizasyonlar, insan kaynakları ve pazarlama

Test türleri ve personel seçim anketleri

Mart 30, 2024

İşe alım ve seçim uzmanları farklı testler ve anketler kullanıyor sundukları işler için en iyi adayları seçmek.

İş görüşmesi, başvuru sahibini tanımak ve nihayetinde pozisyonun gerektirdiği işlevleri yerine getirip getirmediğine karar vermek için iyi bir araç olabilir. Ancak adayın aranan kişi olup olmadığını belirlemek için sadece görüşme yapmak tamamen güvenilir olmayabilir.

Günümüzde, birçok seçim süreci adayların mesleki yeteneklerini belirlemek, kişiliklerini tanımak ve motivasyonlarını değerlendirmek için farklı testlerin (örneğin rol yapma oyunları) veya psiko-teknik testlerin performansını içermektedir. Seçim sürecinin mümkün olduğunca doğru olmasını istiyorsak, bu araçların kombinasyonu en iyi seçenektir.

Önerilen makale: "İş görüşmeleri: En sık karşılaşılan 10 hata"

Yetkinlik kavramı

Bu testlerin kökeni kavramında bulunur. yarışmaBir kişinin sadece sahip olduğu bilgi, beceri ve yetenekleri değil, aynı zamanda Belirli durumlarda bunları kullanma becerilerini takdir eder ve ortaya çıkabilecek sorunları çözebilir belirli bir çalışma ortamında. Aynı şekilde, yeterlilik kavramı, bireyin tutum ve motivasyon ve koşullarına ve davranışlarına atıfta bulunmaktadır.

Personel seçim süreçlerinde kullanılan farklı testler veya anketler, bir bütün olarak değerlendirme misyonları olarak var yeterlilik kavramında dört farklı boyut mevcut . Bunlar:

Nasıl olacağını bilmek : Adayın davranışını yönlendiren kişisel boyutu, tutumları ve değerleri ifade eder.
bilmek : Teknik bileşen, yani akademik veri veya bilgi.
Nasıl yapılacağını bilmek : metodolojik bileşen, bilgiyi uygulama yeteneği: beceri, beceri, eylem yöntemleri, vb.
Nasıl olunur : Katılımcı bileşen. Kişilerarası iletişim ve takım çalışmasıyla ilgili yetenekleri ifade eder.

Makalemizde yetkinlik kavramı hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz: "Yetkinliklerin bir röportajı nasıl karşılanır: İşi almak için 4 anahtar"

Test türleri ve personel seçim anketleri

ancak, Personel seçim uzmanları tarafından uygulanan testler veya anketler nelerdir? Bu araçları ölçmek için ne düşünüyorsunuz? Sonra size açıklıyoruz

Profesyonel veya bilgi testleri

Profesyonel testler, belirli bir işte bulunabilecek gerçek durumları ve durumları simüle eder. . Bu nedenle, bu testler, bir adayın arzu ettiği işi yapması için ustalık derecesini ve başvuranın eğitim, deneyim ve özel bilgisi hakkında bilgi edinmek için kullanıldığını bilmeyi amaçlamaktadır.

İki tür profesyonel test vardır: bilgi testleriişgal ile ilgili içeriği değerlendiren; ve yetenek testleriBu, mesleğe ilişkin belirli yeterlilikleri değerlendirir. Bu testler arasında şunları bulabiliriz: dil testleri, yazım testi, bilgisayar araçlarının domino testi, bir cihazı tamir etme veya bir araya getirme testleri, vb.

Kişilik anketleri

Kişilik anketleri, farklı öğeler aracılığıyla, bireyin ana karakter özelliklerini çıkarmaya çalışır. Bireyin istediği işe uygunluğunu ve uyumluluğunu ortaya çıkarabilmek. Örneğin, bir konu ticari pozisyon için bir seçim sürecine katılırsa, işe alım yapanların değer vereceği kişilik özelliklerinden biri de dışadönüktür.

İşe alımcılar farklı kişilik testleri kullanabilirler, ancak en çok kullanılan ikisi: Sosyallik, sorumluluk, açıklık, nezaket ve nevrotikliği ölçen Büyük Beş soru formu; veya Einsenck PEN modeline dayanan EPQ-R anketi. Bu anketlerle ilgili olarak, cevaplar kötü ya da iyi değildir. sadece adayın kişiliğini veya düşünce tarzını yansıtırlar ve belirli durumlarda hareket ederler .

Ek olarak, bazı işler için ruh sağlığı ile ilgili bazı kişilik testlerini geçmek önkoşuldur. Örneğin, en çok kullanılan testlerden biri MMPI-2'dir (Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri). Kullanımı, kişilik profilinin tanımlanması ve psikopatolojilerin saptanması üzerine odaklanmıştır, bu yüzden örneğin polis personelinin seçim süreçlerinde kullanılabilir.

Psikoteknik anketler

Psikoteknik anketler zeka testleri veya yetenek testleridir. Bu genellikle bunları gerçekleştirmek için bir zaman sınırı ile görünür. Bunlar, belirli işlerin doğru performansı için adayların entelektüel kapasitelerini değerlendiren ve genel zeka, bellek, algı veya dikkat gibi kişinin bilişsel yeteneklerini değerlendiren testlerdir.

Bu tip bir anket, aynı zamanda, adayın zekasının daha spesifik yönlerini, örneğin sözel yetenekleri, sayısal yetenekleri, mekansal yetenekleri, soyutlama ya da konsantrasyon kapasitelerini bilmek için de kullanılır.

Durumsal testler

Durumsal testler aynı zamanda grup dinamikleri olarak da bilinir ve adayların yeteneklerini ve yeteneklerini değerlendirir. Belirli bir işte performanslarını öngörmenin yanı sıra. Bu tür testlerin gerçekleştirilmesi sırasında, pozisyonun etkin bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli olan bir dizi yetkinliğin uygulamaya konmasıyla konuların karşı karşıya kalacağı pozisyon ve talepleri simüle eden bir durum yeniden yaratılır.

Durumsal testler giderek daha fazla kullanılıyor çünkü Yetkinlik değerlendirmesi için en yararlı ve doğru araçlardan biri olduğu kanıtlanmıştır. Çünkü uygulama sırasında adaylar, durum-problemi ya da belirli bir görevi çözmek için gerekli bilgi, beceri ve tutumları uygulamaya koymuşlardır.

Personel seçim uzmanlarının en çok kullanılan durum testleri şunlardır:

Bir rapor yaz : Analiz, akıl yürütme ve yazılı ifade yeteneğini değerlendirir.
Bir sunum yap : Bir sunum, sözlü anlatım yeteneği, kamuya konuşma becerisini yapılandırma becerisini değerlendirir.
Tepsinin kullanımı : Planlama kapasitesini, zaman yönetimini, problem çözme kapasitesini, sözlü ve yazılı iletişimi değerlendirir.
Rol oynama (rol oynama) : Yürütülen role bağlı olarak farklı yetkinlikleri değerlendirir. Örneğin, liderlik veya takım çalışması