Psikolojik testlerin türleri: işlevleri ve özellikleri

Mart 28, 2024

Psikolojide ruhsal durum değerlendirmesi Danışmanlığa gelen veya hizmetlerimizi gerektiren konu, gerekli ve vazgeçilmez bir unsurdur.

Psikolojinin profesyonelleri, bu değerlendirmeyi yapmak için aralarında bir dizi araç bulundururlar. farklı psikolojik testler .

İlgili makale: "Psikolojik değerlendirme nedir?"

Psikolojik test: kavram

Psikolojik bir test olarak kabul edilir değerlendirmek veya ölçmek amacıyla kullanılan tüm bu test, yöntem veya araç Bireyin ruhunun bir parçası olan farklı özelliklerden biri veya daha fazlası. Psikolojik testler, gözlemlenebilir davranışa ve analiz edilen kişinin öznelliğini ifade etmek için, öznenin özelliklerini ve zihinsel durumunu ortaya koymak için, daha sonra bir klinik analizle bilgi elde edebilmek için gerekli olan bir analize dayanmaktadır.

Psikolojik testler mümkün olduğu kadar denemek Yürütme yoluyla elde edilen bilgilerin geçerli ve güvenilir olduğunu ölçülmek istenen şeyleri yansıtmaya çalışarak (psikolojik özelliklerin doğrudan gözlemlenemeyen yapılar olduğunu unutmamalıyız) ve diğer profesyoneller tarafından çoğaltılabilirler (yani, bir kişi tarafından bir konu hakkında edinilen bilginin başka bir profesyonel tarafından elde edilebilmesi) aynı ölçümü yaparsanız).

Benzer şekilde, elde edilen puanlar, genel anlamıyla karşılaştırılmak, genel olarak karşılaştırılmak veya popülasyonun temsili örnekleri ile elde edilen ortalamalar, önceki performansla veya önceden belirlenen bir kriterle dönüştürülmek zorundadır.

Bu konsepte dayanarak çok sayıda psikolojik test formu formüle edilmiştir. Farklı kriterleri ve farklı hedefleri takip etmek .

Elde edilen psikolojik testlerin boyutları ve türleri

Psikolojik bir test yaparken, elde etmek istediğimiz bilgiyi ve nasıl elde edeceğimizi değerlendirirken göz önünde bulundurmamız gereken birçok yön vardır.

Değerlendirilmesi gereken ana boyutlardan bazıları şunlardır.

1. Yapılanmanın Seviyesi

Farklı psikolojik test türleri, bilginin az çok özlü bir şekilde talep edilip edilmediğine bağlı olarak muazzam ölçüde değişebilir veya analizcinin kendini ifade etme özgürlüğüne az veya çok izin verilir.

Bu yön esastır bilgiyi elde etmek için . Çok yapılandırılmış bir sınava sahip olmak, kısa ve özlü cevaplar elde etmenizi sağlayarak değerlendirmeyi en çok dikkate alınan yönlere yönlendirir. Bununla birlikte, konuyla ilgili zihinsel durumun daha iyi ayarlanmasına ve anlaşılmasına yardımcı olabilecek birçok ilgili bilgiyi kaybedebilirsiniz.

Bu anlamda yapılandırılmamış psikolojik testlerin türlerini bulabiliriz (değerlendirmenin içeriği konunun cevaplarına bağlı olarak değişir), yarı yapılandırılmış (yanıt özgürlüğü sunulsa da ve sorulara bağlı olarak sorular değişse de) yansıyan, az veya çok önceden belirlenmiş bir senaryoyu takip etmeyi amaçlamaktadır) veya yapılandırılmış (verilen cevaplar dikkate alınmakla birlikte, değerlendirme önceden tanımlanmış bir kursu takip eder)

2. Gönüllülük seviyesi

Gönüllülük ile biz başvurmak konunun cevap üzerinde kontrolü olduğu derecesine kadar yayınladı. Örneğin, bir elektroensefalogram yapılırsa, öznenin ne tür bir tepki verdiği konusunda bir kontrolü yoktur, bazı testlerde ise birey verdiği tepki türüne karar verebilir.

3. Maskeleme seviyesi

Maskeleme, konunun derecesi olarak anlaşılır uygulanan testin veya testin amacını bilir ve / veya cevaplarının çağrışımları. Bu anlamda testler maskelenebilir (örneğin, kişinin cevaplarının ne anlama geldiğini bilmediği Rorschach testi gibi) veya maskelenmemiş olabilir.

4. Tarafsızlık düzeyi

Verilerin objektiflik düzeyi, cevapların hastanın özneliğinden türetildiği ya da ampirik ve görünür veriler olduğu anlamına gelir. Bu anlamda farklı psikolojik testler bulabiliriz, objektif testler ve öznel testler Her ne kadar tüm ölçüm araçları bu anlamda değerlendirilebilse de.

Değerlendirilen sayısına göre

Psikolojik bir değerlendirmeyi düşündüğümüzde, genellikle bir kişinin genellikle klinik veya insan kaynakları alanında bir profesyonel tarafından analiz edildiği bir durumu hayal ederiz.

Ancak, bu veya diğer bağlamlarda, çoğu zaman Birkaç kişinin ortak değerlendirmesini yapmak mümkündür. hatta bir grubun değerlendirmesini gerçekleştirir. Böylece bulabiliriz:

1. Bireysel testler

Değerlendirildikleri bu tür psikolojik testlerle ilgilidir. Bir konunun özellikleri veya performansı . Bunlar genellikle gerçekleştirilecek belirli bir uzmanlık seviyesini gerektiren testlerdir ve aynı birey hakkında çok fazla bilgi sağlar. Ayrıca, değerlendiriciyle, testin içerdiği veya bulunmayabilecek çeşitli yönlerini görmesine ve analiz etmesine izin verebilecek bir ilişki kurmaya da izin verir.

2. Grup veya grup testleri

Kolektif testler gruplar halinde gerçekleştirilir. Genellikle uygulamalarında bireysel olanlardan daha düşük düzeyde bir eğitim gerektirirler. iken zamandan ve paradan tasarruf edin genellikle bireye ilişkin olarak belirli bir bilgi kaybına neden olurlar ve bir psikolog veya değerlendiricinin değerlendirmesi büyük ölçüde engellenir.

İçeriğe bağlı olarak

Testler ayrıca Ne tür bir zihinsel içerik değerlendirmek için ayrılmıştır . Bu anlamda aşağıdaki psikolojik test türlerini bulabiliriz.

1. Zeka Testi

Entellektüel kapasite, tarih boyunca en çok değerlendirilen yönlerden biridir. Kullanımının amacı, potansiyeli keşfetmek ve Farklı stratejilere uyum sağlama ve kullanma becerisi kişinin zihinsel kaynaklarını saklama ve kullanma yeteneği ile birlikte bu testlerle değerlendirilir.

İlgili makale: "Zeka testleri türleri"

2. Yetenek sınavı

Ancak zihinsel yetenekler sadece zeka ile sınırlı değildir, davranışlarımızın bir veya birkaç alanda az ya da çok etkili olmasına izin veren birçok başka özellik vardır. Personel seçiminde özel olarak uygulanır Bu tür testler gerçekliğin somut yönlerini yansıtır ve konunun etkililiğini ve performansını tahmin etmeyi sağlar.

3. Kişilik testi

İnsanlar dünyayı belli bir şekilde davranmaya ve görmeye eğilimlidirler, kısmen miras yoluyla ve kısmen de gelişim boyunca edindiğimiz deneyimlere göre edindiğimiz bir kalıp. Bu davranış kalıplarını ölçün inançlar, duygular ve düşünce, değerlendirilen kişinin olmanın yolunun yanı sıra, genellikle dünyada gördüğü veya hareket ettiği yol hakkında bir fikir edinmemize olanak tanır.

İlgili makale: "5 büyük kişilik özelliği: sosyalleşme, sorumluluk, açıklık, nezaket ve nevrotiklik"

4. Psikopatoloji testleri

Sorunların ve hatta ruhsal bozuklukların varlığı günümüz toplumunda giderek yaygınlaşan bir unsurdur. Bu tür sorunları teşhis edin Birey, yaşadığı zorlukları çözmek için uygulanacak farklı önlemler ve tedaviler konusunda bireye rehberlik etmemizi sağlar.

Belki ilgileniyorsunuz: "16 en yaygın zihinsel bozukluklar"

5. Nöropsikolojik test

Bu tür psikolojik testler belirlemeye yardımcı olmak için kullanılır Bir bireyin zihinsel ve algısal durumu Genellikle bir tür yaralanmaya maruz kalan kişilerde uygulanır. Bu nedenle, tasarlandıkları amaç, farklı zihinsel süreçlerdeki olası zararların kapsamıdır.

6. Geliştirme / yaşlanma testi

Bu tür bir test, bireyin derecesini değerlendirmek için kullanılır. yaşam döngüsü boyunca gelişir değişimlerin varlığını gözlemlemek ve normativiteye göre gelişim derecesini karşılaştırmak.

7. İlgi alanlarının / profesyonel mesleklerin testi

Öznenin tercihlerinin analizine dayanırlar. belli hedeflere veya hedeflere yönelmesine izin vermek . Normalde ergenlik döneminden sonra ya da ergenlik döneminden geçen ve biçimlendirici yörüngelerine karar vermek için yönlendirilmesi gereken gençlere uygulanır.

Performans kriterlerine göre

Bir test yaparken diğer bir önemli nokta, nasıl değerlendirileceğini hesaba katmaktır. Bu açıdan iki harika psikolojik test tipi bulabiliriz.

1. Maksimum yürütme testi

Maksimum performans testleri, bir kişinin maksimum potansiyelini karakteristik veya psikolojik açıdan değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, bireyin verimliliği dikkate alınır. Bir görevi bitirmek için gereken süreyi Ölçülen özelliği, düzeltme ve hızına göre değerlendirmek. Amaç ve bazen psikometrik teknikler, istihbarat veya nöropsikolojik testlerde olduğu gibi, bu tür ölçütleri kullanma eğilimindedir.

2. Tipik yürütme testleri

Bu tür bir testin özelliği, belirli görevler veya konulardaki öznenin performansının veya tipik özelliklerinin, yani bireyde ortak ve günlük olanın değerlendirilmesidir. İstenen görevi yerine getirmek için gereken süre, ilgi veya önemli değildir. Bu grupta öznel ve projektif teknikler genellikle bulunur Kişiliği gibi yönleri değerlendiren

Pervin sınıflandırması

Önceki tüm yönleri göz önünde bulundurarak, farklı yazarlar tarih boyunca psikolojik testlerin türlerinin farklı sınıflandırmalarını oluşturdular. En yaygın ve kabul edilen sınıflandırmalardan biri Pervin'dir. Aşağıdaki kategorilerin varlığını dikkate alır.

1. Psikometrik testler

Psikometrik testler çalışanlar psişenin belirli özelliklerini ölçmede Zeka testleri veya yetenekler gibi. Bireylerin içtenlikle cevap vereceğini düşünen psikolojik testlerden biridir, bu maskelenmemiş testlere başvurur, cevaplar gönüllü olarak konu tarafından kontrol edilir.

Çok yapılandırılmışlar ve hem klinikte hem de iş ve eğitim gibi alanlarda sıklıkla kullanılmaktadır.

2. Test hedefleri

Son derece yapılandırılmış, bu tür test ve testler fizyolojik bağıntılara dayanırlar Belirli bir unsuru ölçmek için. Bu nedenle, verilen cevaplar gönüllü değildir ve bunlar değiştirilemez. Bununla birlikte, testin amacı genellikle açıktır, bu yüzden maskelenmemesi düşünülecektir. Bireylerin cevaplarını kaydetmek için farklı enstrümanlar ve cihazlar kullanılır ve kayıt için değerlendiriciye bağlı değildir. Nesnel testlerin tipik örnekleri, poligraf veya biofeedback olabilir.

Nesnel testler içinde bulabiliriz:

Bilişsel testler . Dikkat, konsantrasyon veya algı gibi yönleri değerlendirin
Motor testi . Çeşitli uyaranlara kas tepkilerinin performansını değerlendirmek
Psikofizyolojik testler . Davranış ve fizyoloji arasındaki ilişkiyi solunum, kalp hızı, sıcaklık, cinsel tepki veya sindirim gibi açılardan değerlendirir.

3. Öznel testler

Kişiliğin yönlerini ve öznenin deneyimlerini bir dizi maddeye göre aynı öznenin sağladığı öz anlatılar veya öz tanımlardan ölçen en yaygın psikolojik test türüdür. Gönüllü cevaptan birey verilen bilgileri tahrif etmeye çalışabilir Bu tür girişimleri tespit etmek için, farklı güvenilirlik ölçekleri genellikle uygulanmaktadır. Bunlar genellikle yarı yapılandırılmış ve ölçülmekte olan nesnel veya beton elemente uyarlanmıştır.

4. Projektif test

Subjektif testler genellikle bireyin en derin yönlerini ve kişilik özelliklerini analiz etmek için kullanılır. Herhangi bir anlamda analysand tarafından verilen cevabı sınırlamayan ve öznenin tüm cevaplarının analiz edilmesi ve değerlendirilmesi gereken geçerli bir anlamı olan, daha az yapılandırılmış psikolojik test türüdür.

Bu cevaplar öznel, çünkü Söz konusu konunun iç dünyasını temsil ediyorlar . Söz konusu birey, cevaplarının anlamını veya anlamını bilmez, maskelenen psikolojik testlerin türlerinden biridir. Temsil edilen her bir cevap ve konu önemlidir, ancak yalnızca anlamlıdır ve bütüne göre anlam verilebilir.

Bu tür test ile ana problem bulunur olası cevapların özgürlüğü ve düşük standardizasyon seviyesi bunlardan, aynı cevabı farklı yorum noktalarından, kullanılan yorumlama yöntemine göre yorumlayabilme. Genelde cevaplarının psikolojik anlamını bilmez.

Öznel testler içinde farklı tipolojiler bulabiliriz. Özellikle şunları içerir:

Yapısal testler . Onlarda hasta mantıklı olmalı ve görsel malzeme düzenlemelidir. En ünlülerden biri Rorschach Testi.
Tematik testler . Resimde sunulan malzemeden bir hikaye anlatması istenir (TAT veya Tematik Apperception Test genellikle en çok bilinen).
Anlatım testleri . Konudan belirli bir öğe çizmesi istenir (en çok bilinenlerden biri HTC, bir kişinin, bir evin ve bir ağacın çizmesi istenen bir testtir)
Yapıcı testler . Bireyden sağlanan parçalar ile belirli bir eleman inşa etmesi istenir (Hayali Köy Testi bunun iyi bir örneğidir)
Birleştirici testler . Bu tip projektif psikolojik testlerde, analizciden bir sözcüğü (sözlü veya yazılı olarak), sağlanan başka bir sözcük veya uyaranla ilişkilendirmesi istenir. Word Association testi en çok kullanılanlardan biridir.
Refrakter testleri . Kişiliğin öznenin aktivitesinin ürünlerine dayanan analizine dayanır.