Zehirli işler: Çöp işine sahip olduğunuzu gösteren 11 işaret

Nisan 2, 2024

İnsanlar işte çok zaman harcıyorlar, bu yüzden bu etkinlik hayatımızın büyük bir bölümünü kaplıyor. İş yerinde mutlu olmak, benlik saygımızı geliştirir ve yaşam memnuniyetimizi olumlu yönde etkiler.

Ancak, birçok kez, zehirli bir iş yaşayabiliriz, bizi doldurmayan, işçilerin hayatımızı imkânsız kıldığı ya da şirket tarafından empoze edilen şartların yakıldığı ya da eridiği bir iş yaşayabiliriz.

Zehirli bir işte olduğunuzu gösterir.

Bunun için Aşağıdaki satırlarda zehirli çalışmaya daldığınızı gösteren işaretlerin bir listesini sunuyoruz. ve sizi, genel refahınızı etkilemeyecek şekilde önlem almanız gerektiği konusunda uyarıyorlar.

Sizi zehirli bir işte olduğunuzu gösteren işaretler şunlardır.

1. Şirketin bir parçasını hissetmiyorsunuz

Örgütsel psikologlar, şirket içindeki işçilerin memnuniyet düzeyini ölçmede uzmandırlar ve bunun için, bir çalışanın kuruluşun ve yaptığı işin nasıl hissettiğini yorumlamalarına izin veren farklı değişkenler kullanırlar.

En çok memnun olan işçiler daha fazla performans gösterir. ve dolayısıyla şirket de kazanıyor, çünkü sonuçlar da iyileşecek. Ne yazık ki, sadece akıllarında rakamları olan şirketlerin girişimcileri veya yöneticileri vardır, bu yüzden organizasyonun insan sermayesine ve çalışanlarının refahına çok önem vermezler.

İş tatmini ile pozitif korelasyona giren değişkenlerden biri, bir işçinin şirkete karşı ne kadar kararlı davrandığıdır. İnsanların duygusal varlıklar olduğunu ve organizasyonun değerlerine, operasyonuna ya da içindeki politikalara karşı reddettiğimizi hissettiğimiz zaman, bizi işe almış olan şirkette rahat olmayacağız. Şirkete karşı düşük bir taahhüt ve onu terk etme fikri, yüksek stres ve tükenmişlik düzeyleri ile ve aynı zamanda iş memnuniyetsizliği ile ilişkilidir.

2. Kötü iletişim

İletişim, herhangi bir şirkette anahtardır, sadece bu konuda daha iyi çalışacak şeyler için değil Ancak bu kötü bir iletişim, yüksek düzeyde stres yaratabilir ve sonuç olarak, çalışanların çalışmalarındaki memnuniyetsizliği yaratabilir.

İletişim sadece tedarikçilerle, müşterilerle veya başka şirketlerle olan iletişimle değil, içindeki iletişimin, örneğin üstlerin emrettiği emirlerle (hem sözel hem de sözel olmayan dil ile) ve Onları nasıl alıyorlar? Kötü iletişim toksik çalışma ile eş anlamlıdır.

3. Rolünüzle çatışmalar

Ve bu mu Kötü iletişim, rol çatışması veya rol belirsizliği gibi problemler yaratabilir işçide büyük rahatsızlık yaratan fenomenler vardır, çünkü şirket içinde sahip olduğu rol ve onun içinde gerçekleştirdiği işlevler hakkında kafasını karışmış hisseder.

Örneğin, bir işçi yeni işe alındığında ve yapması gereken şey hakkında doğru bir şekilde bilgilendirilmediğinde. Bu durum çalışanın büyük bir memnuniyetsizlik hissetmesini sağlayacaktır.

4. patron ile kötü ilişki

Şirketlerde bulabileceğimiz en büyük sorunlardan biri çalışanlar ve üstler arasındaki kötü ilişkidir. Aslında, bu, büyük stres jeneratörlerinden biridir.

Bunun nedeni, tek bir kişinin (üst düzeydeki bir kişi) bir grup insan üzerinde büyük bir etki yaratması, dolayısıyla sorunların sadece bireysel düzeyde değil, aynı zamanda grup ve örgütsel düzeyde de olmasıdır. Kötü liderlik tarzı, örneğin, tüm bir bölümün sonuçlara katlanabileceği toksik bir çalışma ortamı yaratacaktır.

Var olan liderlik sınıflarını incelemek istiyorsanız, makalemizi okuyabilirsiniz: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 sınıf lideri"

5. İş arkadaşlarınızla ve takım çalışmasındaki eksiklikler ile ilgili sorunlar

Ancak üst düzeylerle ilişki, bir şirkette ortaya çıkabilecek tek zehirli ilişki türü değil, çalışanlar ile ilişki birçok şirket için de bir gerçeklik olabilir .

İş arkadaşlarının iş stresini azaltma ve azaltmada olumlu bir etkiye sahip olmaları doğru olsa da, aynı zamanda çelişen durumlar da oluşturabilirler ve bu nedenle iş seviyesini ölçerken her zaman dikkate alınan bir değişkendir. İş sağlığı uzmanlarında çalışanların memnuniyeti.

6. Mobbing

Bazı durumlarda, ek olarak, bir şirket içinde meydana gelen psikolojik taciz olan mobbing gibi kuruluşlar için bu tür olumsuz olgular ortaya çıkabilir. Başka bir deyişle, işte zorbalıktır. Mobbing çeşitli düzeylerde ortaya çıkabilir: iş arkadaşları arasında, astından üstüne (ikincisi mağdurdur) ya da üstünden astlarına.

Farklı mobbing türleri var, bunları makalemizde de biliyorsunuz: "6 tür mobbing veya işçi tacizi"

7. Yaptıklarınızı sevmiyorsunuz

Şirketin yapısından ve içinde var olan iklimden gelen bazı işaretlerin önceki noktalarında konuşmuşken, Bazen toksik bir işyerinde olduğunuzu hissedebilirsiniz çünkü yaptığınız şeyden hoşlanmıyorsunuz ya da para için yapıyorsunuz . Bu durumlarda, daha fazla mesleki sağlıktan yararlanabilmek için durumu yeniden düşünmek daha iyi olabilir. Bazen hiçbir şeyden hoşlanmasak da bizi aynı iş yerinde tutan konfor bölgesini terketmek istememektir.

8. Demotivasyon

İşinizi sevmediğiniz veya şirkette bir şeylerin başarısızlığa uğradığı belirtilerden biri de şaşkınlıktır. İşe gitmek istemediğinizde, meslektaşlarınızı görmekten nefret ediyorsunuz, şirketle ya da saatlerce yavaşça hissedilmiyor hissediyorsunuz, hiç motivasyonunuz yok. Demotivasyon kişinin çok fazla sebebi olabilir, kişiden aşırı çalışmak için doğru pozisyonda değil ne dayanmak zorundasın

9. Kötü çalışma koşulları

Son yıllarda kriz nedeniyle artan kötü çalışma koşullarından daha az arınmış bir şey yoktur. İşlerini kaybetmemek için kötü çalışma koşullarına (aşırı çalışma, güvencesiz sözleşmeler, vb.) Katlanan çok sayıda işçi vardır. Bu ek basınç ve herhangi bir zamanda işten atılma korkusu sinirlilik yaratabilir Diğer zararlı belirtiler arasında, konsantrasyon ve büyük kaygı zorluğu.

10. Organizasyon yapısı ve büyüme imkansızlığı ile ilgili sorunlar

Birçok çalışan yoksul insan kaynakları politikaları nedeniyle işten memnun hissetmiyor Kurumun içinde büyümek ve gelişememesi. Birisi 7 yıldır şirkette kaldığında ve gelişme olasılığı olmadığını gördüğünde, toksik bir işte olduklarını hissedebilirler.

11. Stres ve tükenmişlik

Şüphesiz, son zamanlarda işçileri en çok etkileyen ve yukarıdaki tüm noktalara uyan faktörlerden biri iş stresi veya tükenmişliktir. Ve bu mu nedenleri çeşitlendirilebilir: uzun süreli iş fazlalığı, üstler veya iş ile kötü ilişki Sevmediğiniz şey sizi motive etmez, yani yanlış işte olmaktır.

Stres, işçiler ve organizasyonun kendisi için birçok soruna neden olur. Bu iki makalede işle ilgili stres ve tükenmişlik hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz: