Kişiler için iş alma fiyatı
Kendi yararları her zaman bir işe erişimi garanti etmez ve sık sık Asıl önemli olan, söz konusu kuruluş veya projeyle ilgili birisinin bilinip bilinmemesidir . İşler kıt ve işsizlik arttıysa, son küresel mali kriz sırasında birçok ülkede olduğu gibi, ortaya çıkan sonuçların dikkate alınması için daha fazla sebep vardır. akrabasını tutma İşyerinde alabilirsin.
Çünkü net olan şu ki, birisine erişen birisinin işe yarar olduğunu bildikleri için bir fayda sağlamasıdır: çok fazla personel seçim filtresine girmeden sahip olabilecekleri bir işi olmadıklarıdır. Ancak "tıkanma" uygulamasının da faydalanıcı üzerinde olumsuz bir etkisi olması mümkündür. Bir işi, zor bir şekilde denemeden bir iş kazanma pozitifinden daha zor algılamak.
Fişler aracılığıyla damgalama
Butler Üniversitesi'nden bir grup psikolog, İş ve Psikoloji Dergisi Kalenin hangi delillerle sunulduğu sosyal damgalama nepotizm nedeniyle bir pozisyon için seçilmiş olan insanları kim taşır. Özel olarak, bir kimsenin akrabaları olduğu için bir işe girenler, yalnızca kendi özel temaslarından yararlandıkları için olumsuz olarak değerlendirilmezler. işlerini daha az yapabildikleri düşünülür .
araştırma
Araştırmacılar, 191 işletme öğrencisi tarafından verilen yanıtları analiz etmeye odaklandı. Bu gönüllüler grubunun üyeleri, patronlarının henüz seçilmediği bir bankada işçilerin işlediğini ve daha sonra bu pozisyon için üç aday hakkında bilgi okuduğunu düşünmek zorunda kaldılar. Bu adaylardan ikisi her zaman aynıydı: boşluğun gerekliliklerini yerine getiren ve bir diğerinin açıkça karşıladığı iyi kalifiye bir profil. Sonunda işe alınan kişiye karşılık gelen üçüncü uygulama, üç yeterlilik seviyesi arasında değişmiştir.
Bazı durumlarda, bu aday diğer iki adaydan daha iyi niteliklere sahipti, ancak diğerlerinde, önceki ikisinin “güçlü” adaylığıyla aynı seviyede ya da biraz daha düşüktü. Bu üç olasılıktan herhangi birinde, üçüncü aday pozisyona erişmek için asgari şartları yerine getirdi. Ancak, Gönüllülerin yarısına, bu adaylığın seçilmiş başkan yardımcısı yakın akrabası olduğu bilgisi verildi. .
Bu aşamadan geçerek gönüllüler, seçtikleri kişi, yeterlik, şans, yetenek ve siyasal yetenek gibi faktörlerde üstün olduklarını düşündükleri bazı anketleri doldurmak zorunda kaldılar.
Karma şeyler
Sonuçlar gösteriyor nasıl Seçilmiş olan insanlar, kayırmacılık belirtileri olduğunda önemli ölçüde daha kötüdür. . Aslında, üçüncü adaylığın sunabileceği üç yeterlilik derecesinde, haklı olarak seçilen adaylıktan daima daha değerlidir. Öğrenciler, bu kişinin özgeçmişlerine yansıyan yetenek düzeylerine bakılmaksızın öncelikle aile bağları için seçildiğini varsaymışlardır. Bu şekilde, seçilen insanlar tüm genellikle iyi yöneticilerle ilişkilendirilen tipik özellikler "fişe" dayalı olarak seçilen kişinin erkek mi, kadın mı olduğuna bakılmaksızın.
Bu şekilde, mevcut olan profesyonel ve akademik bilgiler nedeniyle pozisyon için iyi hazırlanmış görünen insanlar bile çok yetenekli olarak algılanmadılar. Paradoksal olarak, çalışmada görülen damgalama türü, kişilerin bağlantıları tarafından seçtikleri organizasyonda inoküle ettikleri çalışma ortamı nedeniyle işlerini geliştirmelerini daha zor hale getirebilir. Onları seçen kişinin etkilerinin ötesine geçmeye de mal olabilir.
Bibliyografik referanslar:
- Padgett, M.Y., Padgett, R.J. ve Morris, K.A. (2014). Nepotism Faydalanıcılarının Algıları: Bir İş Almak İçin Aile Bağlantısını Kullanmanın Gizli Bedeli. İş ve Psikoloji Dergisi, 30 (2), s. 283-298.
