6 tür Koçluk: farklı antrenörler ve işlevleri
Bilmeden önce Koçluk Türleri Elbette Koçluğun ne olduğunu bilmek önemlidir.
Koçluk İnsanların maksimum mesleki ve kişisel gelişimini sağlayan bir metodoloji ve bu, bunların dönüşümünü etkiler, bakış açısını değiştirir, motivasyonu, bağlılığı ve sorumluluğu arttırır. Bu nedenle, Koçluk Öğrenmeyi kolaylaştıran ve değişiklikleri teşvik eden sistematik bir süreç Önerilen hedeflerin başarılması işlevinde eylem kapasitesini genişleten bilişsel, duygusal ve davranışsal. Koçluk türlerinin farklı sınıflandırmaları vardır.
Koçluk türleri: içeriğe göre
Koçluk kavramı geniştir ve karışıklığı önlemek için eylemin kapsamını azaltmak için belirli sınırlar oluşturulmuştur. Bir kişinin gelişimi için çalışmak, bir şirketin yöneticisi ile çalışmaktan aynı şey değildir. Bu nedenle, farklı türlerde Koçluk var çalışma alanına bağlı olarak :
Kişisel Koçluk
Ayrıca denir hayat koçu Günlük yaşam becerileri için Koçluk anlamına gelir. Yaşam projeleri, kişisel misyon, hedefler, değişim stratejileri vb. Üzerinde çalışıyoruz. Bu tür bir Koçluk, yaşamın farklı alanlarında kişinin iyiliğini izler.
Organizasyonel koçluk
İki farklı Koçluk türüne ayrılabilir:
- İş koçluğu : Genelde organizasyon veya şirketlere değil, sadece yöneticilere yöneliktir. Güçlendirme, zaman yönetimi, çalışanlar arasındaki ilişkileri destekleme, verimlilik, müşteri memnuniyeti, takım çalışması vb. Konuları içerir.
- Yönetici koçluğu : Organizasyonel koçluk türünde bu tür bir Koçluk üst düzey yöneticilere yöneliktir. Liderlik gelişimi anlamına gelir ve kişilerarası liderlik ve iletişim becerileri, personel performansı, vb. Araştırır.
Spor koçluğu
Spor koçluğu esas olarak her şeyin motivasyonunu ve gelişimini çalışır sporcunun potansiyeli . Ayrıca üzerinde çalışır güçlenme ve liderlik becerileri. Yaralanma durumunda iyileşme sürecinde yardımcı olur. Buna ek olarak, aynı zamanda antrenör ve hakemlerle birlikte çalışır ve sporcuların çalışmalarını geliştirir, örneğin sporcular için kısa ve uzun vadeli hedefler oluşturur.
Spor Koçluğu hakkında daha fazla bilgiyi aşağıdaki adreste bulabilirsiniz:
"Spor Antrenörü vs Kişisel Antrenör: Spor salonunda Psikoloji"Koçluk Türleri: Kullanılan yönteme göre
Yukarıda belirtilen Koçluk türlerine ek olarak, koçun oturumlarında kullandığı yöntemlere dayanan farklı koçluk türleri aşağıdadır. Bu Koçluk türleri bireysel veya grup olabilir:
Ontolojik koçluk
Bu doğru yönlendirilmiş bir süreçtir. dil, süreç ve dilsel araçların optimizasyonu kişi tarafından kullanılır. Amacı, bireylerin kendilerini ifade etme biçimindeki değişiklik ve iyileştirmedir. Dil ve duygulara dayanır ve değişim yaratmak için sorular, konuşmalar ve beden hareketlerini kullanır.
Sistemik koçluk
Bu koçluk süreci, kişiyi bir sistemin parçası olarak ele alır, yani, izole bir eleman olarak düşünmez . Kişinin eylemlerinin çevrelerindeki etkilerini analiz etmek yararlıdır.
Duygusal Zeka ile Koçluk
Bu tür koçluk Daniel Goleman'ın katkılarına dayanmaktadır Duygusal Zeka üzerine. Kişisel bilgi ve duyguları düzenlemenin yolu, kişisel gelişim ve refahı sağlamak için temeldir. Duygusal zekâ, uygun şekilde ele alınırsa, kişinin kendi yararı ve başkalarının yararı için yararlıdır.
Zorlayıcı koçluk
Bu kişi üzerinde büyük bir değişiklik elde etmek için iddia eğitim seminerleri dayanmaktadır yüksek darbe teknikleriyle . Bu tür bir antrenörlük olmuştur kullanılan yöntemleri için çok eleştiri nesnesi . Yazımızda "Ateşleme: Korsanlar üzerinde yürümenin psikolojik faydaları (Koçluğun yeni modası") bir örnek görebilirsiniz.
NLP Koçluğu (Neurolinguistic Programming)
Kişinin, belirli davranışları değiştirmeye yardımcı olmak için gerçekliği nasıl yorumladığını ve yüzleştiğini analiz edin (görsel, işitsel, kinestetik). Bu tür koçluk Koçluğu ile birleştirir Neurolinguistic programlama.
Psikoloji ve Zihnin bir NLP koçluk profesyoneli ile yaptığı röportaja bir göz atmanızı öneririz:
"Lydia Boschetti:" Koçluk, müşterinin tüm yeteneklerini kurtarmaya yardım ediyor "Bilişsel koçluk
Bu tip bir Koçluk, Koçluk sürecinde bilginin etkili bir şekilde aktarılmasına izin verir. Hesaba katın Bilişsel işlev eğitimi ; anlamlı ve açıklayıcı işlevler, hafıza, öğrenme ve düşünme.
