Erich Fromm'a göre 4 üretken olmayan kişilik tipi
Psikoloji, kişilik tiplerini sınıflandırmak için birçok teklif ortaya koymuştur.
Bazıları daha fazla bilimsel onay, bazıları gerçekle zıt olanın arkasında daha yaratıcı çalışmalara sahip olan, farklı insan tiplerini bulmak için kullanılan kriterler, her türlü ihtiyacı karşılamak için kişilik sistemlerinin oluşturulabileceği kadar çok değişmektedir.
Bunun bir örneği de teoridir. Erich Fromm tarafından tasarlanan 4 çeşit verimsiz kişilik .
Önerimiz: "Erich Fromm: bir hümanist psikanalistin biyografisi"
Erich Fromm göre üretkenlik
Psikolojiye uygulanan hümanist felsefenin öncülerinden biri olarak Erich Fromm, kişisel gelişimin kişinin özerkliğini kazanmaya çalışırken diğer yandan da başkalarıyla ve onların yaşam projeleriyle birleşme bağları oluşturmaya çalıştığına inanıyordu. böylece, Gerçek üretkenlik, gerçekleştirdiğimiz görevleri kendi özgürlüğümüzün fethi ile ilişkilendirdiğimizde ortaya çıkar. .
Yani, bu, ulaşılması gereken hedeflere samimi bir bağlılık gösterdiğimiz andan doğar, ancak bu hedefin kendi büyümemizle ilgili bir anlamı olduğu zaman gerçekleşen bir gerçektir.
Bu, örneğin, üretkenliğin Fromm için mümkün olan en düşük sürede en büyük işin basit performansından çok daha fazla olduğu anlamına gelir, fakat Bazı görevleri kendi yaşam felsefemize dahil etmek için benimsediğimiz yollarla daha fazlasını yapmak zorundadır. .
Verimsiz kişilik tipleri
Bu verimlilik kavramından başlayarak, Erich Fromm, verimsiz diye adlandırdığı bazı kişilik tiplerini anlattı . Onlara bu mezhebi vermiştir, çünkü kişilik tipleri olarak, insanları, sorumluluklardan kaçınmanın ve kişisel gelişim ve kendi özerkliğinin fethedilmesi ile ilgili hedeflerin başarısını süresiz olarak pekiştirmenin rahat olduğu rahat bir duruma yerleştirirler.
Bu kişilik tipleri pozitif olarak değerlendirilen özellikler sunar, ancak yine de, sadece arzu edilmemekle karakterize edilmezler . Erich Fromm, farklı yaşam biçimlerinde somutlaşan çelişkileri ifade etmekten çekinmedi ve bu yüzden de kişiliğin bu yönlerinin her birinde bazı olumlu özellikler tanımladı.
Bu nedenle, eğer bu kişilik formları “üretken” olarak adlandırılmayı hak ediyorlarsa, olumsuz özelliklerinin bir kısmının bizi istenmeyen iş dinamiklerine düşmeye eğilimli hale getirmesidir.
İlgili makale: "Verimsiz insanların her zaman kullandığı 10 mazeret"Verimsiz kişilik tipleri şunlardır .
1. Satıcı
Ticari tipteki insanlar, kendi imajlarının satışında kendi yaşam felsefelerini dönüştürüyorlar. . Estetik ve konuşma, giyinme, yürüyüş vb. Yollarını yansıtan sosyal düzeyi sayesinde sosyal olarak ölçeklendirmeyi amaçlıyorlar. Kendilerini bir ömür boyu süren kendi kendini tanıtıcı bir kampanyayla satılması gereken bir markaya dönüştürüyorlar.
Bu tür kişilikler verimsizdir çünkü çalışmalarının çoğu sadece odaklanmıştır. resminizle ilişkili değerle spekülasyon yapın .
Bununla birlikte, bu tip insanlar da motivasyonları ve çabalarını uzun vadeli projelere yönlendirme yetenekleri gibi istenen özelliklere sahiptir.
2. operatör
Bu tip bir kişilik tarafından tanımlanan insanlar, Fromm'a göre, Buldukları şeylerin iyi bir kısmını kullanma eğilimi onları kimin ürettiğine veya kimin ait olduklarına bakılmaksızın. Yani, kısa vadeli hedeflerine ulaşmak için kullandıkları şeylerin kazanılmasında çok fazla bir önemi yoktur.
Bu özellik olumsuz olsa da, özgüven, öz-kriter ve inisiyatif gibi istenen özellikleri de gösterirler.
3. Alıcı
Alıcı kişilik tipini gösteren insanlar, Erich Fromm'a göre, Kabul için iyi bir kapasiteye sahip olmak ve kendilerini kendi görevlerine kendilerine özverme eğiliminde olmak . Bununla birlikte, aynı zamanda, pasif ve konformist olma eğilimi göstermenin yanı sıra, çatışmadan ve fikirlerin yüzleşmesinden kaçmayı tercih ederler.
Zarar verici ve adaletsiz olan şeylerin mevcut durumunu meşrulaştırmak için kolaylık gösterirler ve iş takımlarını, son derece kötü olsalar bile liderin fikirlerinin her zaman onay ile alındığı bir sondaj panosuna dönüştürebilirler.
4. Akümülatör
Biriken insanlar materyalist bir zihniyete eğilimlidir Çevremizdeki insanların bile (arkadaşlar, aile, vb.) kendi başlarına kaynak olarak gördüğü.Bu nedenle, bu tür kişilikler tarafından tanımlanan bireyler, iyi konumdaki arkadaşların sosyal ve ekonomik olarak "sahip olmalarını" çok önemser ve değerlerini kendi haline getirmek için bu tür varlıkların birikir.
Bu tip insanların olumlu tarafı, gereksiz kaynak harcamalarından kaçınmanın yanı sıra, hedeflere ulaşmaya ve net sonuçlar elde etmeye çok odaklı olmalarıdır.
Şirket ve kuruluşlara başvuru
Erich Fromm'ın teorisinin bu kısmı, çok sayıda organizasyona ve çalışma ekibine uygulanabilir. Herhangi bir alandaki profesyonellerde bulunabilecek kişilik özelliklerini ifade eder. .
Ancak, Fromm'in bu özelliklerin doğasını anlayabilmesinin tam olarak anlaşılması, bu yazarın çalışmasının içine düşmek iyidir, çünkü bu yazara ait felsefi ve psikanalitik arka plan, fikirlerinin bu kısmını ayırmayı zorlaştırmaktadır. onun tüm teorik mirası.
