yes, therapy helps!
Her psikologun sahip olması gereken 30 yetenek (veya beceri)

Her psikologun sahip olması gereken 30 yetenek (veya beceri)

Mart 1, 2024

Örgütsel psikoloji veya insan kaynağına aşina olan kişiler, tespit edildiği şirketlerin yeteneklerinin yönetimini duymuş olacaklardı. İşçilerin, potansiyellerinin bu organizasyonun ihtiyaçları ile eşleşmesi için sahip oldukları beceriler .

Bazı uzmanlar yeteneklerin doğuştan geldiğini ve yetkinlik kavramından farklı kıldığını iddia etse de, diğerleri bir beceri veya yetkinlikten bahsetmekte, öğrenilebilecek ve bir işin ya da görevin iyi profesyonel performansı için gerekli olan beceriler olduğunu varsaymaktadırlar. Bu makalede Bir psikoloğun mesleklerinin iyi performansı için sahip olması gereken becerileri veya yetenekleri gözden geçiririz. .


  • Daha fazla bilgi için: "Yetkinliklerin bir röportajı nasıl karşılanır: İşi almak için 4 anahtar"

Europsy'e göre psikologun yetenekleri ve yetenekleri

Avrupa Psikologlar Federasyonu (EFPA), Avrupa kıtasında, bu kıtanın farklı ülkelerinin derneklerini gruplayan ve yöneten bir kurumdur. Bu organizasyon, bu alandaki işgücü hareketliliğini kolaylaştıran EuroPsy sertifikaları veriyor . Üç sertifika vardır: EuroPsy Basic, Psikoterapi EuroPsy Uzmanı ve İş ve Organizasyon Psikolojisinde EuroPsy Uzmanı.

EFTA, Europsy portal üzerinden Psikologların geliştirmesi ve göstermesi gereken temel yetenekleri veya yetenekleri tanımlar. Profesyonel olarak uygulama yapmadan önce. Yetenekler, psikologların farklı mesleki bağlamlarda oynadıkları rollere uygundur ve bilgi, anlayış, pratik ve etik beceriler, tutumları ve çalışmalarına karşı yatkınlık ile ilgilidir.


Yeteneklerin iyi bir psikolog olması gerekiyordu.

Psikologlar farklı uygulama alanlarında çalışabilecek profesyoneller: klinik psikoloji, eğitim, organizasyonlar, vb. Bununla birlikte, tüm bu profesyonel meslekler, aralarındaki ortak gereksinimler olan belirli becerilere bağlıdır. Europsy şunu belirtiyor tüm psikologların sahip olması gereken bir takım yetenekler veya beceriler var. (hem bağımsızlar hem de organizasyon için çalışanlar). Bunlar şunlar:

Birincil yetenekler

Her psikoloğun sahip olması ve göstermesi gereken yeteneklerdir (bağımsız ve bağımsız olmayan). Profesyonel rollere bağlı olarak altı gruba ayrılırlar. .

Hedeflerin belirlenmesi

Psikologun sunduğu hizmetin amaçlarını tanımlamak için müşteri ile etkileşimin temel yeterlilikleri.


1. İhtiyaç analizi

Bilgi almak için uygun yöntemlerin kullanılması müşterinin ihtiyaçlarına göre.

2. Hedeflerin belirlenmesi

Müzakere becerileri ve hedef belirleme müşteri ile Bu hedefler ulaşılabilir ve ulaşılabilir olmalıdır.

değerlendirme

Bireylerin ve grupların özelliklerini tanı ve tanımak. Gerekli teknikleri kullanarak organizasyonlar ve durumlar.

3. Bireysel değerlendirme

Yürütmek bireylerin tanı ve değerlendirilmesi Anket, görüşme ve gözlem teknikleri ile.

4. Grup değerlendirmesi

Farklı yöntemlere sahip insan gruplarının tanı ve değerlendirmelerini yapmak.

5. Örgütsel değerlendirme

Organizasyon ortamının özel değerlendirmesi Yukarıda belirtilen teknikler ile.

6. Durum değerlendirmesi

Durumun doğru değerlendirilmesi için görüşmeler, anketler ve diğer teknikler kullanın.

gelişme

Bu yetenek, mevcut psikolojik hizmetlerin veya ürünlerin psikologlar veya müşterilerin kendileri tarafından kullanılabilecek şekilde geliştirilmesi yeteneğiyle ilgilidir.

7. Hizmetlerin veya ürünlerin tanımı ve gereksinimlerin analizi

Yeteneği var ne ürün ve hizmet sunacağını bilmek ilgilenen müşterileri tanımlar ve analiz eder.

8. Servis veya ürün tasarımı

Ürün veya hizmet tanımlandıktan sonra, gerekli Müşterinin güçlü yönlerini ve sınırlarını bilmesini tasarlar. .

9. Servis veya ürün tasarımının testi

Örneğin, ürünün veya hizmetin canlılığı gibi güvenilirlik, geçerlilik ve diğer özellikleri nasıl değerlendireceğinizi öğrenin.

10. Hizmetin veya ürünün değerlendirilmesi

Kapasitesi Ürün kullanımının ve müşteri memnuniyetinin değerlendirilmesi sunulan ürün veya hizmetle ilgili.

müdahale

Ürün veya hizmet üzerinde yapılan değerlendirmelere ve planlamaya dayalı hedeflere ulaşmak için gerekli müdahaleleri belirleyin, düzenleyin ve uygulayın (önceki bölümde bahsedilmiştir).

11. Müdahalenin planlanması

Organize ve uygun müdahale planını geliştirmek Belirli bir bağlamda gereken hizmeti yürütmek.

12. Kişiye yönelik doğrudan müdahale

Müdahale ve yöntemlerini doğrudan bir kişi veya bir grup insan üzerinde gerçekleştirin.

13. duruma yönelik doğrudan müdahale

Somut bir müdahale planını takip ederek bu müdahale yöntemlerini doğrudan duruma göre gerçekleştirebilir.

14. Dolaylı müdahale

Yeteneği Bireylerin veya grupların kendi başlarına karar vermelerine yardımcı olan müdahale teknikleri uygulamak ve belirli bir ilgi için.

15. Ürün veya hizmetlerin uygulanması

Hizmetleri veya ürünleri tanıtın ve müşterileri veya diğer psikologlar tarafından doğru kullanımını teşvik edin.

değerlendirme

Yapabilmek Hedeflerin karşılanmasına dayalı müdahalelerin değerlendirilmesi ve uyarlanması Söz konusu müdahale için önerildi.

16. Değerlendirme planlaması

Yararlı olup olmadığını anlamak için gerçekleştirilen müdahalenin değerlendirmesini tasarlama ve planlama becerisine sahip olur.

17. Değerlemenin ölçülmesi

Müdahalenin değerlendirmesini yapmak için özel ve gerekli teknikleri kullanın.

18. Değerlemenin analizi

Değerlendirme verileri alındıktan sonra, gerekli bu verilerin analizini yapmak Müdahalenin uygulandığı bağlamı dikkate alarak.

iletişim

Müşteriler ihtiyaç ve beklentilerini karşılayacak şekilde gerekli bilgileri uygun bir şekilde almalıdırlar.

19. Geri bildirim sağlayın

Psikolojiyle ilgili hizmetler veya ürünler sunarken geribildirim önemlidir. ya sözlü ya da görsel-işitsel araçlarla

20. Raporlama

Psikologlar gerekir Raporları işinizin bir parçası olarak hazırlamak ve bu nedenle bu yetkinliğe hakim olmak gerekir.

Etkinleştirme becerileri

Bu yeterlilikler genel olarak profesyonel faaliyetle ilgilidir. Onlara göre, bağımsız profesyonel psikologlar birincil yetkinlikleri gösterir, ancak İşlerini bağımsız olarak yapmaya karar veren profesyoneller için özeldirler. .

21. Profesyonel strateji

Bu yeteneği Kendisinin profesyonel durumunu yönetmek ve planlamak için en iyi stratejiyi seçin kişinin kendini bulduğu mesleki durumu ve sahip olduğu yetkinlikleri anlamak için yansıma kullanır.

22. Sürekli mesleki gelişim

İyi bir profesyonel eğitimini hayat boyu takip etmeli . Bu şekilde, mesleğin doğru şekilde uygulanması için gerekli farklı becerileri güncelleyebilir ve geliştirebilirsiniz.

  • Belki ilginizi çekiyor: "Psikolojide en iyi ücretsiz çevrimiçi kurslar (2017)"
23. Mesleki ilişkiler

Kişilerarası ilişkilerin işyerinde nasıl yönetileceğini bilmek gereklidir, bu yüzden bu bağlamda uyarlanmış sosyal becerilere sahip olmak şarttır.

24. Araştırma ve geliştirme

İçin ihtiyaçlara cevap veren yeni hizmet ve ürünlerin geliştirilmesi müşterileri ve yeni iş alternatifleri oluşturmak.

25. Pazarlama ve satış

Bu gereklidir Bu yeni ürün ve hizmetlerin hedef kitle ile paylaşıldığını Yeni müşteriler edinmek veya potansiyel müşterileri bilgilendirmek için.

26. Mesleki sorumluluk yönetimi

Profesyonel sorumluluğun doğru yönetimi şunları içerir: Müşterilerle ilişkiler kurmak, onların ihtiyaçlarını ve memnuniyetini kontrol etmek ve gözlemlemek, ayrıca iş fırsatlarını tanımak.

27. Uygulama yönetimi

Onlar operasyonel yönler, hem ekonomik hem de insan yönetimi Bir psikoloji şirketi tasarlamak ve yönetmek.

28. Kalite garantisi

Bu meslekte kalite şarttır, bu yüzden gerekli kalite sistemi kurmak ve sürdürmek .

29. Kendini yansıtma

Bir psikolog iyi olmalı eleştirel düşünme yeteneği . İşinizi en iyi şekilde yürütmek için vazgeçilmez.

Diğer yeterlilikler

Psikologlar, belirtilen yetkinliklere ek olarak, etik bir davranış sergilemelidir.

30. Etik olun

İyi profesyonel uygulama için, psikologun sorumluluğu Hastalarının onuruna saygı duymak ve temel haklarını korumak . Ve herkes, tüm bağlamlarda psikolojinin sorumlu kullanımını sağlamalıdır.

  • İyi bir psikoloğun nasıl olacağı hakkında daha fazla bilgiye sahip olabilirsiniz: “İyi bir psikoloğun 10 temel özelliği”

Hayatınızı Değiştirecek 7 Alışkanlık | Etkili insanların 7 alışkanlığı - Stephen Covey | Kitap özeti (Mart 2024).


İlgili Makaleler