16 tip işçi (ve her birinin ana kusuru)
Çalışma ortamında genellikle çok sayıda kişiliği ve bir şeyler yapmanın yollarını buluyoruz. Çoğunluğunuz, elbette, her zaman yapacağınız bir sonraki buluşmanın ne olacağı hakkında düşünen tipik bir ortakla günlük çalışmayı paylaştınız, çünkü 40 yıl boyunca şirketin en küçüğünden daha fazla ilerleme var.
Ya da, işini bitirirken huzur ve içtenliğin olduğu çatışmalara neden olan partnerin ya da partnerin kaplumbağadan daha yavaş olduğunu kabul edersiniz. Bu makalede, genellikle şirketlerin bir parçası olan 16 tür işçinin bir listesini bulabilirsiniz. .
İşçi tipleri ve ana zayıflıkları
Birçok çalışan türü vardır ve her şirket çok sayıda kişiliğin bir arada bulunduğu farklı bir dünyadır.
Aşağıda muhtemelen iş gününü paylaştığınız 16 çeşit işçi listesini bulabilirsiniz. Hiç. Her biri nasıl davranır?
1. Zehirli
İş arkadaşlarıyla ilişki, iş yerine gitmek ve iyi bir profesyonel iş yapmak için motive edici en önemli kaynaklardan biridir. Sadece bu değil, farklı araştırmalar göstermiştir ki İşçiler arasındaki ilişki, pozitif olma durumunda, stresi veya tükenmişliği azaltmak için bir tampon görevi görür. .
- İlgili makale: "Tükenmişlik (yanık sendromu): Nasıl algılanır ve harekete geçer"
Yani, ortaklar arasındaki ilişki, iş sağlığı ve performansını, iyi ya da kötüye olsun, etkilemektedir. Geçtiğimiz firmalarda her zaman bize yardım edecek iyi insanlar olduğunun farkına varırız, ama bazen hayatımızı imkansız kılacak insanlarla tanışabiliriz, iyi atmosferi zehirleyen ve kimsenin aramadığı yerlere gelebiliriz.
Çatışma da denen zehirli işçiler, çatışmaların genişlemesine neden olanlardır. Diğer yoldaşlarla sürekli bir sürtüşmeye sahipler, çok kritikler, ve patronlar bile hiç bir güce sahip olmamasına rağmen kendilerine inanabilirler. Toksik yoldaşların özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, buraya tıklayın.
- Zehirli patronların da olduğunu biliyor muydunuz? Mesajımızda en alışkanlık yapan davranışlarınızı bilin: Zehirli patronlar: Onları tanımlayan 11 özellik.
2. Yenilgi
İşyerinde, tıpkı yaşamda olduğu gibi, hayatı farklı şekillerde ve ona karşı farklı tutumları olan insanlarla tanışabiliriz. Genel olarak, bu tip insanlar işte ve dışında eşittir. bazen Yaptıklarında öz-yeterlik algısı düşük olan mağdur insanlarla tanışabiliriz. .
Düşük özgüvenin, geliştirdiği işin niteliği ve miktarı ile çalışma dünyasında yer alan farklı aktörler ile sahip olduğu farklı ilişkiler üzerinde bir etkisi vardır: patronlar, meslektaşlar ve müşteriler.
- İlgili metin: "Özgüven: bunu geliştirmek için 7 anahtarı keşfedin"
3. Mükemmeliyetçi
Bulduğumuz ve bir önceki durumda olduğu gibi başka bir işçi türü. Davranışının, çalışmasının etkinliği ve verimliliğine yansımaları olabilir, mükemmeliyetçi işçi . İşleri iyi yapmak iyi, çünkü şirketler verimli ve verimli çalışanlara sahip olmak istiyorlar.
Ancak mükemmeliyetçi işçi, evine giden ve sağlığına etki eden, stres ve endişe serisine yol açabilen, yaptıklarından asla memnun olmayan kişidir. Pek çoğu, mükemmeliyetçi olmanın iyi olduğunu düşünürse de, bu tür insanlar çabucak hüsrana uğrarlar çünkü her şey iyi gittiğinde ve çoğu zaman kendileri hakkında kötü bir değerlendirme yapıldığında bile her zaman kusurları görürler.
- Önerilen metin: "Mükemmeliyetçi kişilik: Mükemmeliyetçiliğin dezavantajları"
4. Clueless
Çok metodik olmayan ve clueless ve unutkan olabilen bazı işçiler var. . Bu çalışanlar, yetersizliklerinden ötürü sorunlara neden olabilir ya da diğer çalışanlara daha fazla iş yükleyebilir. Genel olarak, işten çıkma olarak bilinen iş, organizasyon, motivasyon ve hatta can sıkıntısı sendromuna neden olabilir.
- İlgili makale: "Boreout sendromu: işte can sıkıntısı"
5. Yavaş
Öte yandan, meslektaşlarının çalışmalarını yavaşlayarak ve zamanında tamamlanmış görevleri yerine getirmeyen işçiler olabilir. Bu da, kötü örgütlenmenin, motivasyon eksikliğinin veya işlerini iyi nasıl yapacağını bilmediğinin bir nedeni olabilir. Bu yüzden personel seçiminde bir hata olabilir.
- İlgili metin: "İş görüşmeleri: En sık görülen 10 hata"
6. Dedikodu
Toksik partner kötü bir niyete sahip olma ve çalışma ortamını istikrarsızlaştırma eğilimindedir. Her ne kadar dipte kötü bir niyet olmasa da, bazen de dedikodu işçisiyle kendimizi bulabiliriz. este, her zaman aramadıkları yere giden bir işçidir. ve meslektaşlarının kişisel yaşamında ne iş yaptığının işini doğru yapmaktan çok daha fazla farkındadır.
7. Cocky
Öfkeli işçi, her şeyi bildiğini düşünen ve en iyisi olan bir işçidir. . Başlangıçta iyi düşebilen karizmatik insanlar olma eğilimindedirler, ancak çok işbirlikli değildirler ve takım çalışmasını desteklemezler.
- Önerilen makale: "Ekip çalışmasının 5 avantajı"
8. Rakip
Rakip, her zaman tam tersi olan bir çalışan türüdür. . Nedeni ne olursa olsun, ilgili olsun ya da olmasın her zaman söyleyecek bir şeyiniz vardır. Önemli olan sizindir. Rakip ağır olabilir.
9. Pesetero
Pestoro, sadece makarnaya bakan işçidir. . Ticari işler için iyi bir işçi olabilirsiniz, çünkü para sizin büyük motivasyonunuzdur. Bununla birlikte, bunlar çok bireyseldir ve hiç de güvenilir değildir. Herhangi bir zamanda herhangi bir düşünmeden ayrılabilirler.
- Paraya ek olarak, çalışanları motive etmenin başka yolları da vardır: "Çalışanlarınızı parasız motive etmenin 6 yolu"
10. Quejica
Şikayetçinin işe karşı kötü bir yatkınlığı vardır ve her zaman her şeyden şikayet eder. . Çalışması tarafından motive olmayabilir ya da sadece o şirkette olmaktan nefret eder. Sürekli şikayetler kötü bir semptomdur ve bu tip çalışanlarla konuşmak gerekir. Muhtemelen senin yerin başka bir şirkette.
11. bencil
Egoist, sadece kendisine bakan tipik bir kişidir. . Şirketler şu anda faydaları için takım çalışmasına değer veriyor, bu nedenle bu tip işçiler çalışma gruplarına uyum sağlama konusunda zorluk çekiyor.
12. Robot
Belirli bir işe çok yaratıcı ve uygun insanlar var; ve Diğer insanlar daha pratik ve robotiktir ve bir işte daha iyidir Örneğin, bir fabrikanın zincir üretiminde.
13. İddialı
Örgüt içinde gelişmeyi teşvik eden şirketlerde hırs iyi olabilir. ancak, Aşırı hırs, belirli bir pozisyon için iş performansını olumsuz etkileyebilir. . Örneğin, birisi kısa vadeli bir direktör olmak isterse alttan başlamak zorundaysa. Bu, hızlı bir şekilde düşürülmesine neden olabilir.
14. Top
Top her zaman patron alanı etrafında gezinen olanıdır. Ve övgü yapmak ve övgü ile kulağını doldurmak için her zaman arkasındadır. Bu davranış türleri sınıf arkadaşlarıyla ilişkilerini etkileyebilir.
15. Dağınık
Dağınık olmayan, yöntemsel olmayan ve sonuç olarak verimsiz olan işçi türüdür. . Bu, bir şeyleri aramak için çok fazla zaman harcadığı ve çok fazla zaman kaybettiği için olur.
16. Sosyal
Sosyal, herkese iyi düşer çünkü iş arkadaşlarıyla etkileşime girmeyi sever . Hayatı iyimserlikle görür ve olayları organize etmeyi ve ofisteki 4 duvarın dışında yaşamayı sever. Sorun, bunun performansını engellediği zaman ortaya çıkar.
