16 kişilik tipleri (ve özellikleri)
Myers-Briggs göstergesi Bugünün en popüler kişilik testlerinden biri, diğer şeylerin yanı sıra, teklifinin iddiası için.
Davranışlarımızın ve düşünce kalıplarımızın çok özel yönlerini ölçen diğer kişilik ölçümü ölçümlerinde olanlardan farklı olarak Myers-Briggs Göstergesi, tanımlamaya hizmet edecek en önemli ve benzersiz yönleri keşfetmek için geliştirildi. Her bireyin 16 kişilik tipiyle olma şekli.
Sonuncusu, Myers-Briggs göstergesinin, insanların nasıl olup da belli bir yönünü ölçmek yerine, kişiliği küresel olarak tanımlama isteğiyle yapıldığı anlamına gelir. Genel olarak "bütünsel" yaklaşım olarak bilinenlere dayanan bu fikir, bu kişilik testini gören birçok kişi için çok çekici İnsanların temellerini bilmenin bir yolu, onları daha eksiksiz bir anlamda tanımlar. .
Ancak, günümüzde Myers-Briggs Göstergesi, testin geçerliliğini ve kullanışlılığını ve sonuç olarak önerdiği 16 kişilik tipini gösteren eleştirmenlere sahiptir. Bakalım, savunmanın neye dayandığını ve kişiliklerin bu sınıflandırma sisteminin olumsuz eleştirisini görelim.
Myers-Briggs Göstergesi nedir?
MBTI, İngilizcede bilindiği gibi, Carl Gustav Jung'un eserleri ve önerdiği kişilik tiplerine dayanan bir kişilik sınavıdır.
Myers-Briggs Göstergesi Jung'un farklı kişilik türleri hakkında kuramsal olarak kullandığı psikolojik işlevlerden 8'i ödünç alıyor ve tercihlerin ve insanların olmanın yolunun bu kategorilere uyma şeklini incelemeye hizmet eden bir soru sistemi önermektedir.
Carl Jung'un bu fikirleri hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, bu makaleyi okuyabilirsiniz:
- Carl Gustav Jung'a göre 8 kişilik
MBTI nasıl çalışır?
Myers-Briggs Göstergesi, kişiliği çalışmak için her biri iki uçlu dört tekerleme kullanır. Bu faktörler şunlardır:
- Dışadönüklük (E) veya İntraversion (I)
- Sezgi (N) veya Sensation (S)
- Düşünce (T) veya Duygu (F)
- Yargı (J) veya Algı (P)
Her bir kişi, deneyde ortaya çıkan sorulara, varlık, düşünme ve hissetme biçimlerine yansıyarak yanıt verir ve bu da içgözlemeyi temel alan bir ölçüm aracıdır. Bu cevaplardan, Elde edilen veriler gruplandırılmıştır ve bu şekilde 16 kişilik tipten hangileri kurulmaktadır? Varoluşun yolunu ve tercihlerini daha iyi tanımlamak için hizmet eder.
16 kişilik tipleri
4 tekdüze olarak belirlenen bu 8 değişkenin veri geçişinden Myers-Briggs Göstergesinin 16 kişilik türü formüle edilmiştir. Onlar aşağıdakiler.
1. ESTJ (Çok Yönlü Algılama Düşünme Yargısı)
Çevrelerinde neler olup bittiğini kontrol etmek isteyen insanlar Her zaman, her şeyin gerektiği gibi çalıştığını ve gerektiğinde kendilerinin uyguladıklarını ararlar.
2. ESTP ((Algılanan Düşünme Algısı)
Bu kategoriye ait kişiler spontane, neşeli ve aktif Ancak, ESTJ ile olanların yaptığı gibi, diğerlerine göre, bu durumda onların gözlem kapasitesi ve karizmaları yoluyla egemenlik kullanma eğilimindedirler.
3. ESFJ (Ekstra Algılanan Duygu Hissi)
Bunlar, başkalarının ihtiyaçlarına bakmaya odaklanmış insanlar. özellikle de yakın çevrenizde ise: aile ve arkadaşlar. Bu nedenle, yardımlarını ödünç verdikleri zaman ve yakın sosyal çevrelerinin her zaman istikrarlı ve iyi sağlıkta kalmasını sağladıklarında. Bu yüzden güçlü çatışmalardan kaçınmaya ve çıkar çatışmaları olduğunda diplomatik bir tutum sergilemeye eğilimlidirler.
4. ESFP (Ekstra Algılanan Duygu Algısı)
Başkalarını eğlendirmekten ve eğlendirmekten zevk alan mutlu ve spontan insanlar . Eğlenceli yaşamlarının en önemli dayanaklarından biridir ve bunlar yakın tedavi ve sıcak mizaçlıdır. Yenilik sever ve kişisel deneyimler hakkında konuşurlar.
5. ISTJ (Algılanan Algı Düşünme Algılama)
Güçlü ahlak ve görev duygusuyla tanımlanan bir kişilik tipi. . Ekiplerin ve organizasyonların net mantık ve düzen ile çalışmasına izin veren kurallar sistemini planlamak ve uygulamaktan hoşlanırlar. Kurallara ve şeylerin nasıl olması gerektiğine karşılık gelme gerçeği için büyük bir değer veriyorlar. İnsanları içe dönük olmalarına rağmen, başkalarıyla etkileşime girmekten çekinmezler.
6. ISTP (Algılanan Algılama Düşünme Algılama)
Bunlar günden güne problemlere yönelik eylemlere ve pratik çözümlere yönelik ayrılmış insanlardır. . Ayrıca mantıksal düşünme eğilimleri ve kendiliğindenliği ve özerklikleri ile tanımlanırlar. Çevreleri keşfetmeyi ve onlarla etkileşimde bulunabilecekleri yolları keşfetmeyi severler.
7.ISFJ (İçe Duyarlı Algılama Duygusu)
Esas olarak başkalarını koruma ve yardım etme arzusuyla tanımlanmış insanlardır. ve kısacası, diğerleri için güvenilir olmak için, onlardan beklenen her şeyi yapmaya gayret ederler, ama büyük özlemleri yoktur ya da çok iddialıdırlar. İşe geldiklerinde yaptıkları fedakarlıklar karşılığında tazminat veya artış talep etmenin yanlış olduğunu düşünürler, çünkü bu kendi içinde bir amaç olmalıdır.
8. ISFP (Algılanan Algı Duyma Algısı)
Yenilikçi ve uyarıcı durumları sürekli olarak araştıran, burada ve şimdi tamamen yaşayan insanlar. . Onlar saklıdır, ama aynı zamanda neşeli, kendiliğinden ve arkadaşlarıyla sıcak, sanat dünyasında özel yeteneklere sahipler.
9. ENTJ (Ekstraktif Sezgisel Düşünme Yargısı)
Bu liderlik ve atılganlık ile en ilgili 16 kişilik tiplerinden biridir . Bu kategoride tanımlanan kişiler iletişimsel, çevik ve analitik düşünce ve takımlara ve organizasyonlara öncülük etmeye eğilimlidir. Değişime iyi uyum sağlarlar ve ortam değiştiğinde stratejilerini de uyarlarlar. Buna ek olarak, hemen hemen her zaman projelerini ya da öykülerini geri kalanıyla ilgilenecek şekilde nasıl açıklayacaklarını bilirler, bu da onları çok reklamlı kılar.
10. ENTP (Çok Yönlü Sezgisel Düşünme Algılama)
İnsanlar özellikle merak ve zorluklarla geçti Çözülmesi gerekenler entelektüel uyarıcı sorularla karşı karşıya kalmayı gerektirir. Onların zihinsel çeviklikleri ve mantıksal tutarsızlıkları tespit etme yetenekleri onları bilim ya da felsefeye ilgi duymaya yatkın kılar. Buna ek olarak, rekabetçi olma eğilimleri gün içinde onları çok aktif hale getiriyor ve her zaman karmaşık sorunlara yenilikçi çözümlere ulaşmaya çalışıyor.
11. ENFJ (Dışadönük Sezgisel Duygu Yargısı)
Tüm bilgi alanlarını sürekli öğrenen insanlar (ya da iyi bir parçası) ve başkalarını öğrenmeye yardım ederek, kendi evriminde onlara rehberlik eder. Onlar, vesayet ve tavsiye sunmaktan hoşlanırlar ve başkalarının davranışlarını etkilemekte çok iyidirler. Değerlerine ve ideallerine odaklanırlar ve fikirleri ve eylemleri yoluyla en fazla sayıda insanın refahını geliştirmek için ellerinden geleni yaparlar.
12. ENFP (Çok Yönlü Sezgisel Duygu Algısı)
Yaratıcı düşünceye, sanat ve toplumsallığa en büyük eğilimi olan 16 kişilik tipinden biri. Onlar mutlu, diğer insanlarla etkileşimin tadını çıkarırlar ve insanlığın oluşturduğu bir “bütün” nin bir parçası olarak konumlarını göz önünde bulundururlar ve bireyciliği göstermezler. Aslında, genellikle diğerlerine yardım etmek için kolektif görevlere dahil olurlar, onların eylemlerinin sosyal etkileri hakkında düşünürler. Bununla birlikte, bunlar kolayca dikkati dağıtır ve sıkıcı veya çok basit ve rutin olarak düşündükleri görevleri erteler.
13. INTJ (Introitive Sezgisel Düşünme Yargısı)
Analitik akıl yürütmeye dayalı belirli problemleri çözmeye yönelik bir kişilik türü . Bu kategoride tanımlananlar, dünyanın kendi işleyişine dair kendi fikirlerine ve teorilerine odaklanmış insanlardır. Bu, onların nasıl çalıştığına dair fikirlerine odaklanarak çevrelerini analiz ettikleri anlamına gelir. Bazı üstünlere karşı çıksalar bile, kendi yeteneklerinin farkındalar ve kendi kriterlerine güveniyorlar.
Çok özel bir bilgi alanında uzman olmaları çok yaygındır çünkü onlar, işleyişlerinde ortaya çıkan tüm faktörleri hesaba katabilmek için bir şey hakkında yeterli bilgiye sahip olmaktan hoşlanırlar. Ne yapılabilir ya da gelecekte ne olacak?
14. INTP (Introitive Sezgisel Düşünme Algılama)
En çok yansıtma eğilimi tarafından tanımlanan 16 kişilik türlerinden biri . Bu insanlar, bir sistemde meydana gelebilecek her şeyi açıklayabilme yeteneğine sahip teorileri severler ve mükemmeliyetçiliğe yönelme eğilimleri, onları birden çok kez başkalarını düzeltmelerini sağlar. Pragmatizmden ve somut sorunların çözümlenmesinden daha çok kuramsal açıdan doğruluğa değer verir.
15. INFJ (Introitive Sezgisel Duygusal Yargılama)
Çok hassas kişiler, çok tanımlanmış idealler tarafından ayrılmış ve taşınmıştır. Ek olarak, başkalarını da bu ideallerden faydalanma ihtiyacını hissediyorlar. Bu sayede hem yansıma hem de harekete meyilli olurlar, ki bu da çok fazla sorumluluk üstlenerek aşırı yüklendikleri kadar çok çalışmaya işaret edebilir. Başkalarının zihinsel durumlarını başarılı bir şekilde yorumlamak ve bu bilgiyi diğer kişi tarafından sorulmadan önce onlara yardımcı olmak için kullanmaya çalışmak için büyük bir yetenek gösterirler.
16. INFP (Introitive Sezgisel Duygu Algılama)
INFJ'den daha az ahlâkçı olan INFP, başkalarına yardım etmeyle ilgili de çok önemlidir. Ayrılmış insanlar olarak onun konumundan. Onları yaratıcı kılan estetik ve sanatsal duyarlılık gösterirler.
Myers-Briggs Göstergesinin Eleştirileri
Bilimsel yöntemin kullanılmasıyla doğmamış olan ve temelde, bilimsel yöntemin kullanımıyla ortaya çıkmayan fikirlere (Carl Jung'un) dayanan, MBTI'nin bilime değer verdiği fikrini reddeden birçok araştırmacı ve akademisyen var. 16 kişilik tipinin çok belirsiz ve soyut olduğunu düşünün Düşünce ya da davranış kalıplarını tahmin etmek için kullanılabilecektir.
Yani, herhangi bir kişi bu kişilik kategorilerinin tanımlarını okuyabilir ve kendilerini aynı anda birçoğuna yansıtır, çünkü onlar çok geneldir. Bu fenomen Forer etkisinin bir örneğidir. Buna göre, kişilik kategorileri yeterince belirsiz olduğunda, herkes onlarla, başkalarına değil, varoluş yollarına iyi uyduklarına inanma noktasına kadar tanımlayabilir. Buna karşılık, bu bir onay yanlılığı olgusudur.
Yani bu yararlı değil mi?
Myers-Briggs göstergesinin çalıştığı kişilik kategorilerinin belirsizliği sorunu da benzer şekilde, örneğin, Carl Jung'un kişilik önerisinde ortaya çıkar. Bir kişilik modelinin, ilgili psikolojik değişkenleri ayırmak için temelleri yerleştirmesi gerektiği ve bazı araştırmalarda olduğu varsayılmaktadır. belli bir prediktif değer (Yani, ne olacağıyla ilgili şüpheleri temizlemek için, örneğin, yüksek nörotisizm seviyesine sahip bir kişi, halkın karşı karşıya olduğu bir ortamda ve çok fazla baskıyla çalışmaya başlarsa.
Bir kişilik modelinin popülaritesi Forer etkisine dayanıyorsa, bir araştırma aracı olarak yararlılığının az olmasını beklemeliyiz, çünkü herkes pratik olarak herhangi bir kişilik tipiyle tanımlanmış hissedebilir ve nihai sonuç küçük faktörlere bağlı olacaktır. Örneğin, daha önce okunan kişilik stilinin tarifi gibi önemlidir.
Bu nedenle, Myers-Briggs Göstergesi, personel seçmek ya da birinin yükselme olasılığını değerlendirmek için örgütsel bağlamlarda kullanılmasına rağmen, araştırma alanında bu aracın kullanımının çok nadir olduğu yönündeki eleştirilerini şiddetle eleştirmiştir.
Şimdi, bu kendi yollarıyla Myers-Briggs göstergesinin belirli faydaları olabileceği anlamına gelmez. Örneğin, kendimize ilham verme olasılığı, kişiliğimizin nasıl yapılandırıldığını ve kişiliğin bu yönlerinin birbiriyle nasıl ilişkilendiğini bize yansıtıyor.
