15 tip patron: hangileriyle bir ofisi paylaşıyorsunuz?

Birçok yönden, bir şirketin üretkenliği ve ofiste çalıştığınız kolaylık patronun türüne göre belirlenir orada ne var ve işçilerin geri kalanıyla nasıl bağlantılı.

Aslında, çok fazla rekabet olduğunda, patronların önemi daha da büyüktür, çünkü kişiliklerindeki, yeteneklerindeki ve motivasyonlarındaki en küçük farklılıklar, sorumlu oldukları tüm insanlar üzerinde büyük bir etkiye sahiptir.

• İlgili makale: "Liderlik Türleri: 5 en yaygın lider sınıflar"

Bir organizasyondaki ana patron tipleri

Farklı patron tiplerini bilir Bir organizasyonda var olabilecek olan şey, organizasyonel ortamı ve nasıl geliştirilebileceğini iyi bilmek istediğinizde çok ilginçtir. Bu, şirket liderleri türlerinde farklı kategorilerle bir sınıflandırma oluşturmak için İnsan Kaynakları uzmanı Heather R. Huhman'ı motive eden şeydir. Onlar aşağıdakiler.

1. Megalomanyak

Bu tip patronların liderlik tarzı onun istekliliği ile işaretlenir. gitgide daha fazla güç biriktirmek ve bunun ötesini yapmak . Başka bir deyişle, bu lider, kendi işini değil, yetkisini korumak ya da arttırmak için objektif olarak sahip olmakla karakterize edilir. Onu ilgilendiren tek şey, onun pozisyonu, herkesin ne kadar ulaştığını okuyabileceği ofisinin kapısında bir işarettir.

2. İşkolik

Aslında bir kişi ile karakterize işini ve hayatını değiştirdi . Bir işkolik olan patron, ofisinde programından çok daha fazla zaman harcar ve evde üretken olmaya devam edebilir. Bir an gördüğü zaman, bir bilgisayara bağlanır ve sağlığına zarar verse bile, planlar ve stratejiler çizmeye devam eder.

Bu tip patron genellikle endişe sorunları ile el ele gider, çünkü bu basınç ve efor seviyesi aşınmaya neden olmadan sürdürülemez.

3. arkadaş

Bu tip patronlar kolayca tanınabilir, çünkü bu liderler İşleri gayri resmi ilişkilerle karıştırmaya çalışıyorlar uygun profesyonellik ve camaraderie bir atmosfer yaratmak. Bu kulağa hoş gelebilir, ancak çift kenarı vardır; Hobileri ya da kişiliklerinden dolayı patronla uyuşmayan insanlar, teknik olarak çok iyi çalışsalar da yerinden edilebilirler.

4. acemi

Adından da anlaşılacağı gibi, bu liderler sınıfı onların deneyimsizliği için öne çık En azından o saatlerde saatlerini işgal ettikleri şirket türünde. Bu, kendileriyle çok akıcı olmayan iletişim kurabilir ya da ön varsayımları onlara hile yapar. Genellikle denetime ihtiyaç duyarlar.

5. Mükemmeliyetçi

Bu liderler, sorumlu oldukları tüm süreçlere katılırlar. En küçük detayı bile kontrol etmek . Bu, astlarınızı tüketebilir veya hatta diğer bölüm yöneticileriyle çatışmalara neden olabilir. İşte bu yüzden, nerede başladıklarını ve işlevlerini tamamladıkları yeri çok iyi belirtmek gerekir.

6. Whiner

Bu profesyonel profil bir öncekine benzer, çünkü ne yapıldığının ayrıntılarını sürekli kontrol eden patronlarla ilgili. Bununla birlikte, bu durumda, yapılan çalışmaların iyileştirilmesine yönelik eleştirilerin ve taleplerin arkasında net bir amaç yoktur; bu basitçe maaşınızı ve pozisyonunuzu doğrulamanın bir yolu .

7. İdeal

Bu kategori, tüm liderleri içerir otorite, iletişimsel yetenek ve bilgi arasındaki denge Organizasyonları ve sorumlu oldukları personelin çalışmaları hakkında.

8. Yok

Liderlik tarzı olan bir tip patron Bu "yapalım" dayanmaktadır . Neredeyse her zaman toplantılarda, ofisinde kilitli ya da evden çalışarak sorumludur; Ancak, daha bağımsız çalışanlar bu tavrı takdir edebilir.

9. Kavgalardan biri

Bu patronların ana özelliği çok somut bir şey: personelin çalışmalarını eleştirmek için çığlık atmak . Bu, her birinin yapması gereken şeylerle ilgili senaryoları terk etmemesini çok rahatsız ediyor; Ancak, bu tartışmalar kişisel değil, hayal kırıklığı ve stres sonucu.

10. Sindirmeyi amaçlayan kişi

Bu tip patron ile bir öncek arasındaki fark, bu durumda korkutucu işçilerle ilgilidir. çatışma kişisel . Bu uygulama raporlanabilir hale gelebilir ve her halükarda bunun kuruluş üzerinde yarattığı olumsuz etki, birçok durumda bu üst sınıfların görevden alındığı anlamına gelir.

11. muhafazakar

Uzun zamandır bir şirkette bulunan liderlerin tipik bir profili. Onlar patronlar yeniliklere ve değişimlere direniyorlar ve, varsayılan olarak, her zaman yapılan şeyin ne olduğuna inanıyorum.Bu, bir şirketteki birçok ilerleme olasılığını engelleyebilir.

12. cretin

Bir çeşit patron kuruluşun içinden sabotaj yapmak istiyor gibi görünüyor . Başkalarının ihtiyaçlarını ve hedeflerini hesaba katmaz ve her zaman keyfi kararlar alır. Durum sadece bu sınıftaki insanlar pozisyonlarından çıkarıldığında gelişebilir.

13. Eksantrik

Kararları ve stratejileri olan tüm liderleri içeren bir kategori onların kişilikleri ve gerçeklik kavramları ile güçlü bir şekilde işaretlenirler. Şirketin gündemini belirleyen gerçek ve mutabakat ihtiyaçlarından daha fazlası. Yumuşak düşünmeye eğilimlidirler ve bazı durumlarda önerileri kabul edebilirler, ancak bazen "kendi vizyonları" için çok belirsizler.

14. Kukla

Bu tip patronlar sadece başkalarının çalışmalarına müdahale etmemeye çalışırlar ve Biriyle çatışmamaktan kaçının çünkü iddiasızlıktan yoksundurlar. Bu, küçük disiplinin ortaya çıkmasına ve üretkenlik seviyesinin düşmesine neden olabilir.

• Belki ilgileniyorsunuz: "İddialı insanlar: Ortak oldukları 10 özellik"

15. içe dönük

Bu sınıftaki patronların en büyük gücü yeteneklerine ve teknik bilgilerine dayanmaktadır. Ancak, özgüven eksikliği ve sosyal beceriler Geri kalanlar ile çok az iletişim kuruyorlar, bu da hatalara ve tıkanıklıklara yol açabilir.