Özgeçmişinizi geliştirmek için 10 ipucu
özgeçmiş İstediğimiz bir işi sunan bir şirkete sunumumuz olacak. "TheLadders" tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bir işveren CV'nize baktıktan sonra uygun olup olmadığına karar vermek için yaklaşık 6 saniye sürüyor.
Özgeçmişinizi nasıl geliştirirsiniz?
ancak Başarılı bir özgeçmiş nasıl hazırlanır? Özgeçmişimiz hangi bilgileri taşımalıdır? Bu metinde, CV'yi doğrudan kutuya gitmeyen ana anahtarların çözülmesini önerdik.
Çok talepkar bir işgücü piyasasıyla karşı karşıyayız ve basit bir rol gibi görünse bile, özgeçmişimiz kapak mektubumuzdur ve başarıya ya da başarısızlığa yol açabilir.
İyi bir CV yapmak için 10 temel nokta
Sonra Psikoloji ve Zihin İşe alım sürecini baştan çıkarmayı başaran ve sizi iş bulma şansınızı en üst düzeye çıkaracak bir özgeçmiş geliştirmek için gerekli tüm bilgileri sunuyoruz.
Özgeçmişinizi geliştirmek sadece olumlu sonuçlar doğurabilir . İş, güçlü bir özgeçmiş ile çok daha yakın ve profesyonel ve kişisel erdemlerinizi vurgular.
1. Özgeçmişinizin konumuna göre CV'nizi oluşturun
Kendinizi bir parça kağıda satıyorsunuz, bu yüzden şirketinizin aradığı şeyi yansıtacak şekilde bilgilerinizi uyarlamanız gerekiyor. Tanıtdığı hedefleri veya değerleri öğrenmek için şirketi araştırmaya ve web sitesini ziyaret etmeye çalışın. . Şirketin felsefesini ve özgeçmişinizdeki konumunuzu yakalamaya çalışın. Kişiselleştirilmiş CV'nizi oluşturun ve çalışmak istediğiniz sektöre en uygun formatı kullanın.
Örneğin: Grafik tasarımcıysanız, o alanın alan adınızı gösteren bir CV yapın. Öte yandan, çok uluslu bir şirkette bir yönetici olarak bir işe gitmek istiyorsanız, daha klasik bir müfredat modeline bağlı kalın.
Hangi CV modelini kullanacağınıza göre, bu makaleyi okumanızı tavsiye ederim:
"Özgeçmiş Türleri - 4 CV modeli (avantaj ve dezavantajları)"2. Kalitenizi vurgulayın, ama asla yalan söyleme
Seçilmiş adaylardan biriyseniz, CV'niz görüşmeyi yapılandırmak için kullanacağınızdan dürüst olmalısınız. Yanlış bilgileri dahil etmeyin, çünkü süreçte daha sonra sorunlara neden olabilir. Becerilerinizi ve güçlü yanlarınızı vurgulamak için özgeçmişinizi kullanın .
Yalan söylüyorsanız, aldatmacayı gerçekleştirme olasılığınızın oldukça büyük olduğunu ve görüntünüzün kalıcı olarak zarar göreceğini unutmayın. Bu iyi bir fikir değil. Dürüst olmanızı öneririm, gerçeği ile yalanlardan çok daha ileri gidebilirsin.
3. Bir hedef eklemek isteyip istemediğinize karar verin
Özgeçmişinizde bir hedef olup olmamasına dair uzmanlar arasında bazı farklılıklar vardır. Pozisyon için çok yüksek beklentileriniz olduğunu düşünüyorsanız, bir işe alım adayınızı aday gösterebilir. Çalışmak istersen, atla . Tam tersine, eğer arzu ederseniz beklentilerinizin altında olmayan bir iş varsa, onu ekleyebilirsiniz.
Her şey, arzu ettiğiniz işin türüne ve profesyonel olarak vermek istediğiniz görüntüye bağlıdır.
4. Özgeçmişiniz, yılların verdiği deneyim kadar uzun olmamalıdır.
Çok fazla deneyime sahipseniz ve profesyonel kariyerinizle gurur duyuyorsanız, bu durum karmaşık olabilir, ancak yalnızca bu pozisyonla ilgili bilgileri eklemelisiniz. 20'li yaşlardaysanız, muhtemelen sadece bir sayfa kullanmalısınız. Yıllarca tecrübe birikmiş olsanız bile, ikiden fazla sayfa kullanılması tavsiye edilmez (önünde ve arkasında yazılı bir sayfa).
Tek bir sayfa geliştirmek, göze güçlü ve çekici olmak, 5 veya 6 sayfalık sonsuz müfredat kullanmamak çok daha iyidir. Kısa, eğer iyi, iki katı iyi.
5. İşverenin bakışlarını belirli noktalara yönlendirmek için boş alanlar kullanın
İşe almayı engelleyebilecek kadar fazla bilgi içermemeye çalışın. Göze hoş gelen özgeçmiş oluşturma ve profilinizin önemli yönlerinde işe alımcının görünümünü çekmek için boşlukları kullanın.
İnsan kaynakları personelinin özgeçmişinizi değerlendirmek için birkaç saniye harcayabileceğini unutmayın, bu sayede işleri kolaylaştırın ve en alakalı becerilerinizi ve deneyimlerinizi vurgulayan bir tasarım seçin.
6. Fonksiyonları, sorumlulukları veya başarıları vurgulamak için mermi kullanın
Yapılan her işin altında, En fazla dört veya beş mermi olmayan işlevleri veya başarıları belirtin . Bütün cümleleri kullanmayın, sadece neyin gerekli olduğunu yazarak kendinizi sınırlandırmalısınız.Bu alan, iş arkadaşının, önceki iş deneyimlerinizin her birinde geliştirmiş olduğunuz işlevler ve görevler hakkında oldukça net bir fikre sahip olacak şekilde hizmet edecektir.
Unutmayın: Doğru bilgiler, tüm fonksiyonlarınızı detaylandırmayın.
7. Akademik bilgileri kısaca dahil edin
Sadece pozisyonla ilgili akademik bilgileri içerir : Merkezin adı, unvanı ve mezuniyet yılı. Deneyimli işçiler özgeçmişlerinin sonunda eğitim içermelidir. Eğer yeni mezun iseniz, arzu ettiğiniz pozisyona ilişkin önemli konuları içeren son derece kapsamlı projeleri veya tezleri dahil edebilirsiniz.
Akademik eğitim önemlidir, ancak bazı şirketler buna nispi önem vermektedir. İş deneyiminiz veya eğitiminizle ilgili daha fazla yönünü ne kadar vurgulamanız gerektiğini bilmek sizin sorumluluğunuzdur.
8. Hobilerinizi dahil etmeyin
İşverenler sadece şirket için neler yapabileceğinizi önemsiyorlar. Hobilerinize almak istediğiniz iş ile bağlantı kuramazsanız, bunları CV'ye eklemeyin. Yaptığınız hobilerinizin veya hobilerinizin bu pozisyonla ilgili olduğunu düşünüyorsanız, bunları en sonunda da ekleyebilirsiniz.
Profesyonel hizmetlerinizi gerektirebilecek şirket ile ilgili bilgileri belirterek özgeçmişinizi geliştirin.
9. Referansları belirtmenize gerek yoktur
Gelecekteki işvereniniz eski patronlarınızla konuşmak isterse, endişelenmeyin: Onlarla iletişim kurabilmeniz için size bildirecektir. İstenmediği sürece bu bilgileri sağlamaz Bu, eski yöneticinizi bilgilendirmek ve güncellemek için size zaman verecektir.
Eski patronunuzla konuşmayı ve neden sizi arayacaklarını ve sizin ilgilendiğiniz şirkete yeteneklerinizi ve yetkinliklerinizi açıklamanın iyi bir yolu olacağını düşündüğünüzü açıklamayı unutmayın. Onu ne söylemeye zorlamayın, ona biraz özgürlük ve güven verin.
10. Kronolojik bir özgeçmiş kullanma
Bilginin düzenlenme şekline bağlı olarak, özgeçmiş birçok türde olabilir. Özgeçmişinizi geliştirmek söz konusu olduğunda bu anahtarlardan biridir.
Özgeçmiş verileri en yakından en eskiye doğru sıralamaktan oluşan Kronolojik Özgeçmiş , en çok kullanılan format ve en çok kabul görenler tarafından kabul edilen formattır. Öte yandan, deneyimler çok dağınık olduğunda veya herhangi bir işin yapılmadığı büyük zaman dilimlerinde, özgeçmişler tarafından özgeçmişlerin düzenlenmesiyle oluşan fonksiyonel müfredat önerilmektedir. Bu, işlevsel özgeçmişin, CV'yi oluşturmanın bir yolu olarak, en uzman işe alımcılar tarafından anlaşılmasına neden olabilir.
Müfredatınızı geliştirmek için dikkate almanız gereken diğer noktalar
İyi bir müfredatın estetik kompozisyonunda bazı temel özellikler olmaksızın yapamayacağını unutmayın:
- Açık, somut ve özlü Minimum ve maksimum uzantı 1 veya 2 sayfa olmalıdır.
- güzel İşverenin görünümü için.
- Bilgisayar tarafından yazılmıştır Hata olmadan, hatasız ve manuel düzeltmeler olmadan.
- Bir bul CV şablonu ihtiyaçlarınızı karşılar.
- aralık ve geniş marjlarla.
- İle manşetler ve en önemli hususlar ya da ilginç vurgular.
- Tüm bilgileri ifşa etmeden İşverenin dikkatini çekmek için gereken sadece.
Özgeçmişiniz sizi etkiledi ...
Belirttiğimiz adımları takip ettiyseniz, bir şirkete CV'nizi verdiniz ve sizi aradılar ... Tebrikler! İlk testi geçtin. Ama şimdi başka bir üstesinden gelmek zorundasın: görüşme .
Bu makalede Psikoloji ve Zihin “İş görüşmelerinde en sık karşılaşılan 10 yanlışlık” olarak adlandırdığımız bir röportajı asla yapmamanız gereken şeyleri inceliyoruz, böylece aradığınız aday olduğunuzu gösterebilirsiniz. İyi şanslar!
