Bir iş görüşmesinde 10 olası zayıflık
İş görüşmeleri, birçok insanın yaşamındaki en önemli anlardan bazılarıdır. Daha az değil, çünkü onlarda birkaç dakika içinde meydana gelen şey, kişinin hayatının önümüzdeki aylarda veya hatta yıllarca süreceği yönünü tamamen etkileyebilir. Bu yüzden uygun İş görüşmelerinde bizi savunmasız bir konuma sokabilecek zayıflıkları gözlemleyin.
Bu, bu randevulardan birine katılmadan önce kendi kişisel zayıflıklarını gözden geçirmenin önemli bir aşamaya dönüştüğünün göstergesidir. iş bulmaya hazırlanırken .
- Belki ilgileniyorsunuz: "Bir iş görüşmesinde en sık sorulan 10 soru (ve onlarla nasıl başa çıkılacağı)"
Bir iş görüşmesinden önce lehine zayıflık
Bir iş görüşmesine katıldığımızda iş görme şansımızın bulanık olabileceği ve gözlerimizin ne yaptığımız ve söylediklerimiz üzerinde olduğu küçük delikler neler görelim.
1. Yapay bir görüntü verin
Pek çok insan, aşırı görüntüye daha ciddi ve profesyonel bir görüntü "makyaj" sağlamaya çalışsa da, bu doğallığın aleyhine. Bu bir hatadır, çünkü iyi görünmek pozitif olarak değerlendirilse de, setin çok yapay olması durumunda kalan bir element haline gelir. .
Örneğin, bir bilgisayar mühendisi pozisyonuna hak kazanmak için bir iş görüşmesine gelen 22 yaşındaki bir kişi çok iyi giyinirse çok yapay görünebilir. Böyle bir şeyi ileten mesaj, adayın herşeyi bir mektupta oynuyor ; özellikle estetik tüzüğe. Bu etki genç insanlarda daha zararlı, zira onlar gün içinde zarif kıyafetler giymek için çok kullanılmıyorlar.
2. Dodge soruları
Bir iş görüşmesi, bir politikacı için bir basın toplantısı gibi değildir: Önümüzdeki sorulara cevap vermek zorundasınız ya da istediğimiz pozisyona erişmek için seçeneklerimiz büyük ölçüde sınırlı olacaktır. Gerçekten olmayan ihmaller ve cevaplarla karşılaştıklarında, Personel seçim müdürleri, seçeneklerin en kötüsünü hayal ediyor mümkün.
3. söylenenlere sopa
İş görüşmelerinde sözel olmayan dil çok önemlidir, özellikle de müşterilerle doğrudan ilişki kurmanız gereken bir pozisyonu tercih edersek. Bu yüzden söylenenlerin üzerine takılmamak uygun Hareketleri ve benimsenen duruşları hesaba katmadan .
4. Gözlere bakmayın
Bu zayıflık bir öncekiyle ilgilidir, ancak kendi kesimini hak etmesi çok önemlidir. Bir iş görüşmesi kapsamında görme yetinizi korumak ölümcül olabilir . Gözlere bakmak ve diğer kişiyi gözle bakmayan ve sürekli olarak çaresizlik içinde durmayan sinirlilik belirtilerini (genellikle dakikaların geçişiyle birlikte) belirtmek tercih edilir.
5. Geçmiş hakkında yalan söylemek
Personel seçim departmanları, bir adayın yattığı ve geçmişleriyle ilgili gerçeği söyledikleri zaman bir miktar kolaylık bulabilir. İş görüşmesinde seçilen pozisyon önemli ise, Bu yönleri araştırmak için daha fazla çaba harcayacak .
6. merak eksikliği
Sık görülen zayıf nokta. İş görüşmesinin kişinin kendisi hakkında konuşacağı bir olay olduğu farz edilir. Bu iyi şirkete ve ne yapıldığına göster Ayrıca, işin dinamikleri, genel olarak organizasyon, vb. ile ilgili şüpheleri çözmek için soru sorulması da çok değerlidir.
7. Her şeyde çok mutabık olmak
Bir adayın görüşme yapan kişiye tüm masrafları ödemeye çalışması çok fark edilir. Örneğin, etkili bir şekilde başını sallayarak Diğer kişi gerçekten önemli olmayan onaylar verdiğinde veya görüşme boyunca ortaya çıkan küçük şakalarda küçük gülüşler yaptığında. Bu, bir iş görüşmesi için çok fazla sabitlemenin zayıflığı gibi, Makyavelizm ve yanlışlık imajı verir.
8. Önceki şirketler hakkında kötü konuşmak
Önceki çalışmaların taleplerimizi karşılamadığı yoldan bahsetmek kötü değil, ama bunu bir taktikle yapmalıyız. Bir yandan, bu örgütlerin iç işleyişinin gizliliği korunmalı ve diğer yandan, işçilerin haklarının açıkça ihlal edildiği istisnai durumlar haricinde, her şeyden ötürü şirketin kendisine atfedilmesi tavsiye edilmez. Tavsiye edilen şey, felsefelerin çatışması ya da her halükarda, bir bütün olarak konuşmak yerine, örgütün belirli insanlarıyla çatışmaları ifade eder.
9. Şirket hakkında soruşturma olmaması
Bu zayıflık genellikle çok sayıda durumda ortaya çıkar, ancak yine de ciddi.Bir iş görüşmesine, ait olmak istediğiniz kuruluşla ilgili temel fikirleri bilmeden katılmak, personel seçenlerin gözünde ilgi eksikliğinin bir belirtisidir. kolayca gerçekleştirilecek görevlerde ilgisizliğe ve katılım eksikliğine dönüşebilir .
10. Megalomania
Bir iş görüşmesinde gösterilebilecek bir başka zayıflık, paradoksal olarak, hiç zayıflığı olmayan gibi davranır. Bu, kişinin kusurlarını tespit edemediğine ve dolayısıyla işyerinde sorunlara yol açabileceğine dair bir mesaj verir. Megalomania kötü bir işaret ve gösterir neyin işe yarayıp yaramadığını yargılayarak biraz analitik akıl .
- İlgili yazı: "Büyüklüğün Megalomania ve delüzyonları: Tanrı olmakta oynamak"
