Bir iş görüşmesinde en sık sorulan 10 soru (ve onlarla nasıl başa çıkılacağı)
seçim süreçleri diyalog için bir çerçeve kurarak Organizasyon adaylarla ilgili tüm bilgileri sadece birkaç dakika içinde alır. .
Zaman kısaldıkça ve bir işlevi yerine getirmekten sorumlu olan kişilerin seçimi çok pahalı olabilirse, bir iş görüşmesinde bizim hakkımızda bir şeyler öğrenmeye çalışan profesyonel, tüm bu çabaları anahtar soruları sormaya adayacak, böylece kendimizi böyle göstereceğiz. ve farkında olmadan nasıl olduğumuzu.
Bu makaleyi okuyorsanız, mümkün olan en kısa zamanda bir iş bulmakla ilgilendiğiniz için, Bu üç pratik metne bir göz atın bu amaç için ipuçları ile:
- "İş görüşmeleri: En sık görülen 10 hata"
- "Bir iş görüşmesinde 7 en değerli tutum"
- "Yetkinliklerin bir röportajı nasıl karşılanır: İşi almak için 4 anahtar"
Bir iş görüşmesinde en sık sorulan 10 soru (ve onlarla nasıl başa çıkılacağı)
Her bir organizasyonun kendine özgü özelliklerinin ötesinde, bu kilit soruların bir kısmı çok sayıda şirkette ortaktır. herhangi bir seçim görüşmesinde görünmeleri normaldir . Bu, bu soruların popülerliğinin adaylar hakkında bilgi sağlamaya yönelik yararlılık ve etkinliklerinden kaynaklandığı halde, bir işe ilgi duyan kişilerin de bir avantajı olduğu anlamına gelir: ne zaman için hazırlıklı olma olasılığı dinle.
Bu yazıda, bir iş görüşmesinde bu ortak sorulara tam olarak odaklanacağız ve her durumda vermemiz beklenen tüm bilgileri sağlayarak iyi bir yanıt sunma stratejileri.
1. Bana kendinizden bahseder misiniz?
Teklif zamanı kendini dört fırça darbeleri . Sizinle röportaj yapmakla görevli olan kişi, yalnızca söylediklerinizin içeriğini analiz etmekle kalmayacak, aynı zamanda kendinizi ifade etme yeteneğinizi ve geniş bir sorudan önce kendinizle ilgili konulara ilişkin iletişiminizi değerlendirecektir. İşte bu yüzden sinirlilik içine düşmemek ve iyi geliştirilmiş bir yanıt sunmak için mümkün olan her şeyi yapmak uygun değildir.
2. Buna daha önce benzer şekilde çalıştın mı?
Bu sorudan başlayacak olan konuşma CV'niz hakkında yorumlarla dağınık olacak, bu yüzden net olmaya çalışın. önceki çalışma deneyiminizden hangisinin sizin için gerekli beceri veya tutumları gerektirdiğini Seçtiğiniz işte de sınanacağını düşündüğünüz.
3. Bu organizasyonu biliyor musunuz?
Şüphesiz, gerçek şu ki, girmek istediğiniz şirket veya kuruluş hakkında hiçbir şey bilmiyorsanız, bu sorudan kurtulmak için çok az şey vardır. Ancak, çalışmaya başlamak istediğiniz sitenin temel özellikleri hakkında bilgi almak için biraz zaman harcadıysanız, Olumlu cevap vermek ve site hakkında hatırladığınız yönleri listelemek için yeterli olmadığını unutmayın. . İdeal olan, organizasyon için hissettiğiniz ilgiyi ifade etmektir. Örneğin, seçim sürecine girmeyi düşünmeden önce bilgi için ne aradığınızı veya siteyle ilgili bildiklerinizi neyin kısaca yorumlayabilirsiniz.
4. Bu işte neye bakıyorsunuz?
Bu, iyi bir cevabın bulunmadığı sorulardan biridir, bu yüzden yapabileceğiniz en iyi şey, bu konunun iş görüşmesinde ortaya çıkmasını öngörmek ve cevabın provasını mümkün olduğunca açık bir şekilde tekrarlamaktır. Çoğu şirket, diğer şeylerin yanı sıra, bilmek ister Hangi oranda parasal ücretle ilgileniyorsanız ve seçtiğiniz konuma iyi uyum sağlayıp sağlamadığınızı bilmek için hedeflere ulaşma . İkincisi, işyerinde bir çatışma kaynağı olup olmadığına veya tükenmişlik yaşamanıza bağlı olup olmadığınıza bağlıdır.
Bu arada, maaşın önemini vurgulamanın, ne olursa olsun, tüm iş görüşmelerinde yetersiz değerlendirilmesine gerek olmadığını unutmayın. Örneğin, düşük vasıflı işler için, ana motivasyonu maaş olan kişileri işe almak sıra dışı değildir.
5. Diğer adayların bize vermediklerini bize ne verebilirsin?
Bu en sık sorulan sorulardan biridir ve aynı zamanda en önemli sorulardan biridir. Ona katkıda bulunacakmış gibi karşılamanız gerekir. Deneyiminiz veya yetenekleriniz hakkında kısa başlık . Doğru cevap, kişisel ya da felsefi olmaktan ziyade, pratik anlamda sizin hakkınızda konuşan cevaptır.
6. Maaş beklentileriniz nelerdir?
Bu sorunun sorulduğu zamanda (fiyat zaten bir priori olmadığı sürece gerçekleşecek bir şey), en iyi şey basit ve düz bir şekilde cevap vermek. Çünkü zıddı, niyetlerinizi saklamanın bir yolu olarak yorumlanabilir.
7. Kendinizi gelecekte nerede görüyorsunuz?
Bu soru sorulduğunda, görüşme yapmaktan sorumlu kişi motivasyonlarınız ve terfi veya iş değişikliği beklentileriniz hakkında soru soruyor. . Özenli: Kendinizi iddialı ama belirli makul sınırlar içinde göstermek daha iyi olacaktır. İdeal olarak, bir orta vadeli mesleki geleceğini değerlendirirken konformizm ve aşırı özgüven arasında.
8. Ana gücünüz nedir?
Uygun olan cevap vermek iş ile çok net bir şekilde ilgili olan bir güç ve eğer yapabiliyorsan, bunu göstermek için bir örnek vermelisin. Bir muhasebe pozisyonu için seçim yapıyorsanız, yapmanız gereken mantıklı şey, verimliliğinizi veya güvenilirliğinizi vurgulamaktır. Yaratıcı bir reklamcılık sitesini işgal etmek için görüşme yaptığınız takdirde, inovasyon, dinamizm ve yaratıcılığınız ana varlıklarınız olmalıdır.
9. Ana zayıf yönleriniz nelerdir?
Sizinle görüşmenizi isteyen kişiyle görüşme yapan kişi için normaldir. zayıflık olarak görülebilen üç veya dört özellik . Yapabildiğiniz en iyi şey, bu "zayıflıklardan" bahsetmek için alabileceğiniz adımları tartışmak ve hatta zayıflığın olumlu bir yanı olduğunu düşündüğünüzü bile söyleyebilirsin. Örneğin:
- Gençim ve fazla tecrübem yok. ama bence bu yaratıcılık gerektiren görevlerde pozitif olabilir ve yeni görüşler çünkü birkaç çalışma yöntemine alışkın değilim.
- Telefonda fazla konuşmayı sevmiyorum ama önceki işimde korkumu kaybediyordum ve şimdi iyi performans gösteriyorum.
10. Herhangi bir sorunuz var mı?
Bir görüşmenin sonunda, adayların şüphelerini formüle etmesi için bir alan bırakmak normaldir. Şu anda yapabilirsiniz (aslında, yapmalısın) Organizasyona ve pozisyona gösterdiğiniz ilgiyi gösterin Aynı zamanda işinizle ilgilenip ilgilenmediğinizi bilmek için ilgili bilgileri alırsınız. Aynı zamanda, seçim personeli, sorduğunuz sorular ve ilgilendiğiniz alanlar aracılığıyla sizinle ilgili daha fazla bilgi sahibi olacaktır.
