Gordon Allport Değerlerinin Test Edilmesi (veya İncelenmesi)
Değerler Çalışması, Gordon Allport tarafından hazırlanan bir kişilik testi Philip Vernon ve Gardner Lindzey, kişisel değerleri veya temel motivasyonları değerlendirme amacı ile geliştirilen ilk psikolojik araçlardan biriydi. Bu yazıda içeriği, uygulama biçimini ve bu testin ölçtüğü değişkenleri analiz edeceğiz.
- İlgili makale: "Din türleri (ve inanç ve fikirler arasındaki farklılık)"
Allport Değerleri Çalışması
Amerikalı psikolog Gordon William Allport (1897-1967) öncelikle kişiselci teorisi için bilinir, kişiliği açıklamaya yönelik ilk girişimlerden biri psikolojiden insan, her insanın bireyselliğini ve doğanın aktif yönünü vurgulayarak, hedeflerimize ulaşmamızı sağlar.
1931'de Allport, Philip E. Vernon ve Gardner Lindzey ile birlikte, kişisel değerlerin değerlendirilmesinin bir ölçeğini yayınladı ve bu da temel motivasyonlar olarak anlaşılabilir. Bu test doğrudan dayalıydı filozof Eduard Sprange'ın "Erkek Türleri" kitabı r ve onun yaratıcıları "Değerler Çalışması" olarak adlandırdı.
Allport, belirli bir bireyin kişiliğini analiz etmenin iyi bir yolunun, ahlaki değerlerinin ne olduğunu değerlendirmek olduğunu düşündü. Bu anlamda, şimdiki zamana, psikanaliz yöneliminin odaklandığı, zamanın psikolojisine egemen olan kişisel tarihe çok daha fazla önem vermiştir.
Allport testinin ve ortak çalışanlarının amacı, belirli bir birey için sahip oldukları göreceli ağırlığı belirlemektir. Altı değer türü: teorik, ekonomik, estetik, sosyal, politik ve dini Spranger'ın temel olarak gördüğü. Daha sonra, bu temel motivasyonların her birinin tanımını detaylı olarak açıklayacağız.
- İlgili makale: "Gordon Allport'un kişilik teorisi"
Testin içeriği ve uygulama şekli
Allport testi iki bölümden oluşmaktadır. Birincisi ikilemeli sorulardan oluşuyor; örneğin, madde 24 ("Bu kitaplardan hangisini seçersiniz?") cevap seçeneklerini içerir: "A) Dinin Tarihi" ve "B) Sanayinin Gelişimi Tarihi". Şu anda, her bir öğe tercihin yoğunluğuna bağlı olarak dört yanıt seçeneği içerir.
İkinci bölüm, dört yanıt seçeneği içeren ifadeler içerir. göreceli tercih derecesine göre sıralanmalıdırlar . Böylece, 9. maddede (“Hangi konu yakın arkadaşlarla bir toplantıda tartışmayı tercih edersiniz?”) “A” şeklini sipariş etmek zorunda kalacaksınız “Hayatın anlamı”, “B” En son bilimsel gelişmeler “,” C. Edebiyat "ve" D) Sosyalizm ".
Testteki toplam madde sayısı 240'a yükselir: ilk bölümde, değerlendirilen değerlerden birine veya başka bir noktaya 90 puan atanırken, ikincisinde, yanıt seçeneklerinin nasıl sıralandığına göre 150 puan dağıtılır. elemanların her biri.
Değerler Çalışması hem bireysel hem de toplu olarak uygulanabilir (aynı anda birkaç kişiye). Testi tamamlamak için belirlenmiş bir zaman sınırı olmamasına rağmen, incelemeler soruları daha fazla veya daha çabuk cevaplamaya çalışmalıdır. Bundan bahsetmek önemlidir test yüksek eğitimli insanlar için tasarlandı .
- İlgili makale: "Psikolojik testlerin türleri: işlevleri ve özellikleri"
Testte yansıyan 6 değer
Değerler Çalışmasının sonuçları, Spranger tarafından ele alınan temel motivasyonların her biri için olduğu kadar, Allport ve onun işbirlikçileri tarafından da altı puan elde edilmesini içermektedir. Bir ve diğer değişkenlerdeki puanlar arasındaki karşılaştırma, bu değerlerin (veya davranışsal eğilimlerin) her birinin kişi için ne kadar önemli olduğunu göstermektedir.
1. Teorik
Teorik değerde yüksek puan alan insanlar şeyler hakkında gerçeği keşfetmek istiyorlar yani, mantıksal ve ampirik ölçütlerle sipariş edilen ve sistemleştirilen bilgiyi elde etmek.
2. Ekonomik
Ekonomik değer, malzemeye ve uygulamaya odaklanarak ilişkilidir. Bu, malların birikimini, enerji tasarrufu ve diğer insanlarla ilişkilerin faydacı anlayışı .
3. Estetik
Bu motivasyon değerine yüksek puan verenler güzelliği, armoniyi ve gerçeğin biçimsel yönlerini Bu teorik değere biraz ters düşmektedir. Kişisel tatmininiz, estetik deneyimlerin yaratılmasından ve / veya tasarlanmasından kaynaklanır.
4. Sosyal
Bu insanların ana motivasyonu, başkalarının şirketine sahip olmak ve diğerlerinin yardımı onların temel değeridir. Bu değişkendeki yüksek puanlar Özgecilik, nezaket, merhamet ve cömertlik gösterirler. .
5. Politikacı
Bu durumda, ana motivasyon elde etmektir Diğer bireylerin davranışları üzerinde güç ve kontrol ; Bu liderlik ile ilişkilidir. Bilgi, bu hedefe ulaşmak için bir araç olarak görülmektedir.
- Belki ilgileniyorsunuz: "Bugünün toplumundaki korkular: Onları kontrol etmeli miyiz?"
6. Dini
Allport'a göre, insanlar dini nedenlerle yönetiliyor davranışlarını manevi inançlarına göre yönlendirirler ve etik. Hem bu değerin tanımı hem de onu oluşturan öğeler belirsizdir ve muhtemelen zamanın geçişinin Değerler Çalışması üzerinde sahip olduğu olumsuz etkinin en iyi örneğidir.
