yes, therapy helps!
Cinsel iş bölümü: ne olduğu ve açıklayıcı teoriler

Cinsel iş bölümü: ne olduğu ve açıklayıcı teoriler

Mart 29, 2024

Cinsel işbölümü, yani üretken ve üreme görevlerinin cinsiyete ve cinsiyete göre dağıtıldığı yol uzun zamandır kabul edilmiştir. Toplumlarımızın sosyal ve ekonomik örgütlenmesinin en temel biçimlerinden biri .

Bu tartışmada, feminist hareketler farklı antropologlara, sosyologlara, ekonomistlere, psikologlara ve diğer akademisyenlere katıldı. Çalışmalar hem nedenlerine hem de sonuçlarına odaklanmıştır ve büyük ölçüde bunların kim olduğunu açıklayan spesifik geleneğe bağlı birçok teklif vardır.

İşte kabaca biz İşgücünün cinsel bölünmesi nedir, hangi kuramlar kökenlerini açıklar? ve şu anda sosyal organizasyonumuzu nasıl etkiliyor?


  • Belki ilgileniyorsunuz: "7 tür toplumsal cinsiyet şiddeti (ve özellikleri)"

Cinsel işbölümü nedir?

Cinsel işbölümü hakkında konuştuğumuzda, bir veya diğer cinsiyetten kaynaklanan biyolojik özelliklerine dayanarak bir kişiye beceri, yetkinlik, değer ve / veya sorumluluk atfedilen sürece atıfta bulunuyoruz. Bu, sosyal bir örgütlenme için temel olan görevlerin bir erkeğe ya da bir kadın olduğu için ona karşılık gelenlere karşılık gelen şeylere göre bölünmesine dayanır.

Cinsel işbölümü üzerine çalışmalar, analiz etmemize olanak sağlamıştır. Kadınlar neden geleneksel olarak yerli mekana bağlanır? ve erkeklerin kamusal alanla daha bağlantılı olmaları, dolayısıyla bakım değerleriyle (başkalarının refahını sağlamaya yönelik) ve kadınlık kimlikleriyle ilgili olarak kadınsı bir kimliği yapılandırırlar. geçim için gerekli kaynakların sağlanması.


Bu bölümde, yerel mekânın faaliyetleri, “resmi bir iş” olarak kabul edilmeyen (ücretli bir iş olarak) ahlaki ve biyolojik sorumluluk anlamında daha fazla dikkate alınmıştır. Ticari üretkenlik açısından tanınmış olan, ekonomik değişimle doğrudan ilişkili olan hükümle ilgili kamusal alanın faaliyetlerinin aksine.

Başka bir deyişle, kadınlar geleneksel olarak temel ekonomik faaliyetlerinin olduğu biyolojik yeniden üretim kapasitesine indirgenmiştir. İşgücünün yeniden üretimi ve dolayısıyla tarihsel bakımdan ücretlendirilmiştir. . Ve erkekler fiziksel güç ile ilgili olarak anlaşılmış ve bununla birlikte, kamusal alan ve ekonomik üretim ile ilgili görevler verilmiştir.

Bu bölünmeden, kadınlık ve erkeklik ideallerinin ortaya çıktığı bir dizi inanç, norm ve değer üretilir ve aktarılır.


  • Belki ilgileniyorsunuz: "Mansplaining: başka bir yer altı kültürel machismo?"

Bu bölümün kökenleri ile ilgili teorik öneriler

Cinsel işbölümünün kökeniyle ilgili en klasik açıklamalar, insan toplumlarının göçebe olmayı bırakmaları (sedanter olmaları) gerçeğinden kaynaklandığını, çünkü kentlere benzeyen ilk yerleşimlerin inşa edildiği zaman meydana geldiğini ortaya koymaktadır. Aile aracılığıyla sosyal organizasyona yol açan üreme kapasitelerine dayanan işbirlikçi görevler kurma ihtiyacı.

Bununla birlikte, tarih öncesi dönemde cinsiyet ve çalışma ile ilgili bazı geleneksel çalışmalar, bu bölünmenin altında yatan eşitsizliği meşrulaştırmanın etkisine sahipti, çünkü bunu biyolojimiz için doğal ve içsel bir şey olarak sundular; Yani, sabit ve taşınmaz bir gerçek olarak. Buna göre, toplumsal cinsiyet antropolojisinin büyük bir kısmı bize, sıklıkla, mevcut androcentric önyargıları öğretmiştir. doğrudan Batılı olmayan toplumların anlayışına doğru ihraç edilmektedir ya da "tarih öncesi".

Örneğin, bu çalışma alanında, kadın toplayıcıların ve potansiyel olarak tarım mucitlerinin faaliyetlerinin yanı sıra, mevcut Avrupalı ​​alanda matriarkal toplumların var olma ihtimalinin yanı sıra avlanma ile ilgili faaliyetleri de araştırılmıştır.

Yani antropoloji, batılı olandan farklı örgütlenmiş toplumlar arasındaki farklılıkları incelediğinde özcü kavramların çoğunu kırdı, bakım ve hizmetin rollerinin aynı olmadığı ve ne erkeklerin hem de kadınların Batıda olduğu gibi. Örneğin, endüstriyel toplumlarda nasıl analiz edilebildi? ekonomi, kadınların tanınmayan günlük çalışmaları üzerinde istikrar sağladı (bakım ve ev içi alanla ilgili görevler).

Cinsel işbölümünün açıklayıcı öğeleri

Cinsel iş bölümü, toplumlarımızda üretim değişiminin araçları ve ilişkileri olarak dönüşmektedir. Genel olarak, Etcheberry (2015), işyerindeki toplumsal cinsiyet ilişkilerini açıklamak ve günümüzde önemli bir geçerliliği olan bir rehber olarak hizmet edebilecek üç unsur önermektedir.

1. Kadınların işgücüne katılımı için içsel ve dışsal kısıtlamalar

Genel anlamda, bu boyut, kadınların karşılaşabileceği fırsatların zorluk ve eşitsizliğine işaret eder. İşgücü piyasasına erişmek istediğimizde . Örneğin, bir pozisyon için erkeklerle rekabet etmemiz gerektiğinde, genellikle yönetim pozisyonlarında veya kamu yönetimi ile ilişkili durumlarda.

İçsel kısıtlamalar, içselleştirilen ve erkekler ile kadınlar arasındaki farklılaştırılmış sorumlulukları belirleyen inançlar, normlar ve değerler, yani kadın ve erkeklerin işgücü piyasasında gerçekleştirmeleri beklenen işlerdir.

Dışsal veya uygulanmış kısıtlamalar devletler ve piyasalardan gelenler, örneğin işverenlerin tercihleri, kaynakların erişimi ve kontrolü kuralları, teknoloji ve bilgi, iletişim ve eğitime erişim, diğerleri arasındadır.

2. Ücretli işlerde kadınların dikey ve yatay ayrımı

Sosyal ayrımcılık terimi, farklı alanlara erişimin nasıl dağıtıldığı ve hangi otoritelerden ve kaynaklardan nasıl yararlanılacağını ifade eder. Bu durumda, işgücü piyasalarındaki erkekler ve kadınlar arasındaki eşitsiz dağılımı (iç mekana da uygulanabilse de) özel bir referans yapar.

Bu önemlidir, çünkü diğerlerinden daha az görünür olanları ayırmanın birkaç yolu vardır. Örneğin, kadınlar istatistiksel olarak eğitime veya farklı türlerdeki işlere daha fazla erişime sahip olsa da, aynı zamanda Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin bir sonucu olan diğer engeller bu pozisyonlarda.

Bu engellerden biri, kadınların, özellikle de bakım görevlerini yerine getirmesi durumunda üretken sektöre katılmış olmaları ve aynı zamanda, erkeklerin eşit ölçülerde yerli alana dahil edilmeleri, ki bu da bir çiftliği temsil ediyor olabilir. kurtuluşun ötesinde kadınlar için yük.

İkincisi, farklı ülkelerde uygulanması gereken uzlaşma politikaları hakkında farklı tartışmalar getirdi, böylece görev dağılımı dengelenebildi.

Başka bir deyişle, Ayrımcılık sadece niceliksel olarak değil, nitel olarak anlaşılmalıdır. Bazı belirleyici kategorilerin toplumsal cinsiyet, sınıf, ırk, yaş, diğerleri gibi sosyal ve iş ilişkilerinde dikkate alınmadığını anlamak mümkün değildir. Feminist uzlaşma ekonomisi olarak bilinen bütün bunları ele alan bir araştırma dizisi bile var.

3. Erkeklikler ve ücretli çalışma

Erkeklik ve kadınlık yanıtı Değerlerin, uygulamaların, rollerin ve organların oluşturulmasında tarihsel ve kültürel bir süreç . Normatif veya hegemonik erkekliğe atfedilen bazı değerler, diğerleri arasında özerklik, özgürlük, fiziksel güç, rasyonellik, duygusal kontrol, heteroseksüellik, doğruluk, sorumluluktur.

Bu değerlere ulaşmak için, erkekler, diğer insanlar tarafından, büyük ölçüde ücretli çalışma alanıyla ortaya çıkan bir sorun olarak tanınmalıdır.

Toplumlarımızda genellikle Kamu ve üretken alan rahatsızlıkları, rahatsızlıkları görmezden gelmekle ilgilidir. hastalıklar; ve özel bakım, çocuklara, kadınlara, yaşlılara ve anne-ev-ev hanımlarının rollerine bağlı olma eğilimindedir.

Özetle, seksüel işbölümü terimi, toplumlarımızı ve kadınların ezilme tarihini analiz etmek için önemli bir araştırma çizgisi oluşturmaktadır. Toplumsal cinsiyet ve feminist teorilerin, nötr olarak göründükleri zaman, kadınların cinsiyet ve cinsiyetle ilişkisi nedeniyle vatandaşlıklarının doğallaştırıldığını gizlemeye eğilimli olan, iş üzerindeki daha klasik perspektiflere yaptığı eleştirilerden kaynaklanmaktadır. ; etkinlik bu önemli bir faktör olarak hizmet vermeyen ödenmemiş duruşlar Organizasyonu ve ekonomik sistemi büyük ölçekte sürdürmek.

Bibliyografik referanslar:

  • Benería, L. (1981). Üreme, üretim ve cinsel işbölümü. Bu arada, 6: 47-84.
  • Brunet, I. ve Santamaría, C. (2016). Feminist ekonomi ve cinsel iş bölümü. IV (1): 61-86.
  • Etcheberry, L. (2015). Şili'deki bir madencilik şirketinde kadınlar: erkeksi işlerde bedenler ve duygular. Şili Üniversitesi Sosyal Bilimler Yüksek Lisans derecesi elde etmek için yayımlanmamış tez.
  • Mora, E. ve Pujal i Llombart, M. (2018). Bakım: Ev işlerinin ötesinde. Revista Mexicana de Sociología, 80 (2): 445-469.
  • Murdock, G. (1973).Cinsiyete Göre İşbölümünde Faktörler: Kültürlerarası Bir Analiz. Katerina Etnolojisi, 12 (2): 203-225.
  • Sánchez, O. (2001). Prehistoryada türün arkeolojisi. Bazı sorular yansıtılacak ve tartışılacak. Atlantik-Akdeniz Tarih Öncesi ve Sosyal Arkeoloji Dergisi, 4: 321-343.
  • Siles, J. ve Solano, C. (2007). Sosyal yapılar, cinsel iş bölümü ve metodolojik yaklaşımlar. Kadınların aile yapısı ve sosyo-sağlık fonksiyonu. Hemşirelikte Araştırma ve Eğitim, XXV (1): 67-73.

MONA LİSA TABLOSUNDAKİ SIR ÇÖZÜLDÜ - KORKUNÇ GERÇEKLER (Mart 2024).


İlgili Makaleler