Psikoloji, Kriminoloji ve İnsan Kaynaklarındaki Bağlantısı
İnsan Kaynakları Alanı (İK) Özel sektördeki herhangi bir kurum için en önemli olanlardan biridir. Her kurumun, insan varlıklarının ve özellikle de işgücünün doğru yönetimine yönelik, böyle bir alana sahip olması gerekir.
Seçim, işe alım, eğitim, eğitim ve yeteneklerin elde tutulması, psikoloji alanındaki profesyonellerin yönlendirdiği bu alandaki en önemli görevlerden sadece birkaçıdır, çünkü motivasyon, kişisel ve kişilerarası beceriler gibi zihinsel süreçleri mükemmel şekilde anlarlar. İnsan sermayesinin etkinliği ile yakından ilişkili olan diğer faktörler arasındadır.
Ancak, giderek daha fazla şirket bu alanda bir kriminoloji uzmanı Çünkü, suç olgusu hakkındaki bilgileri son derece yararlıdır. Ancak, insan kaynakları alanında bir kriminologun yeterlilikleri tam olarak nedir?
- İlgili yazı: "İş ve örgüt psikolojisi: bir geleceği olan bir meslek"
Kriminolojistin ne yaptığını açıklamak
İK'da bir kriminoloji uzmanı mı? Savcılar ve cezaevleri için çalışmamaları mı gerekiyor?
İlk olarak, kriminologun çalışmasının analiz etmek, incelemek, ölçmek ve müdahale etmek olduğunu açıklığa kavuşturmak gerekir. antisosyal davranışlar hakkında (yani, genel iyiliği ihlal eden ve genel olarak toplumsal normları ihlal eden) bilimsel yöntemi kullanan, insanı biyopsikososyal bir varlık olarak kavrayan ve dolayısıyla, bu üç yönüyle bağlantılı olarak suç davranışı gelişir. (sosyal, biyolojik ve psikolojik).
Kriminologun görevleri
Bu nedenle, kriminologların bazı çalışmaları şunlardır:
- Bir kimsenin ya da grubun yasayı niçin geçirdiğini, neden cezalandırılma fikrinin onu engellemediğini ve onu suç işlemek için motive eden faktörleri niçin belirlediğini belirleyin.
- Bir kişinin veya nüfusun cezai fırsatlarını azaltın.
- Muhtemel risk davranışlarını değerlendirin ve sonraki bir suç haline gelmelerini önlemek için profilaksi.
- Belirli bir konu veya grubun antisosyal eğilimlerini nicelleştirin.
Suç evrensel ve karmaşık bir fenomen olduğu için Sadece kamu sektörünün işbirliğini değil, aynı zamanda özel sektörü, yani şirketleri de talep ediyor.
Kriminoloji uzmanının çalışmaları hakkında daha fazla şey öğrenmek istiyorsanız, bu makaleyle ilgilenebilirsiniz: "Kriminoloji: suçları ve suçları araştıran bilim."
Kriminolojinin müdahale edebileceği ana alanlar
Kriminolojistin çalışmasını tanımladıktan sonra, şimdi tanımlamanın zamanı geldi. gelişim alanlarınız nelerdir İşinizi nasıl gerçekleştirebileceğinizi daha iyi anlamak için İnsan Kaynakları departmanında:
- İstihdam ile ilgili : İşgücüyle ilgili tüm faaliyetleri, yeteneklerin cazibesini ve eğitimini içerir.
- İş ilişkilerinin güçlendirilmesine dayanarak : Temel olarak, işgücü sorunlarını çözmeyi ve çalışanlar arasındaki sürtüşmeyi en aza indirmeyi, hoş bir çalışma ortamını teşvik etmeyi amaçlar.
- Personel yönetimi hakkında : Temel olarak, şirketin insan varlıklarını verimli ve yetenekli bir şekilde yönetmektir.
Kriminolojinin İnsan Kaynakları Yeterlilikleri
İnsan Kaynakları departmanları içinde kriminologlar aşağıdaki süreçlere müdahale edebilirler:
Personel seçimi
Şablonda ihtiyaç duyacağı profiller olacaktır. çok daha hassas seçim filtrelerinden geçmek . Örneğin, hassas bilgilere erişim kontrolü olan birisine ihtiyaç duyarsak, bu filtrelerde kriminolog müdahale edebilir. Ek olarak, bu süreçte gelecekteki adayın olası antisosyal eğilimlerini belirleyebileceksiniz.
- İlginizi çekebilir: "Psikopati: psikopatın aklında ne var?"
Personel eğitimi
Bir şirketin uğraştığını varsayalım güvenlik hizmetleri sağlamak güvenlik unsurlarının sağlanması yoluyla. Bu personeli eğitmek için kurumsal bir kriminolog (polis teşkilatını kariyer konusu yapan) kim daha iyi?
İşten çıkarılmaların izlenmesi ve işlenmesi
Bir işçinin işten çıkarılması son derece karmaşık bir durum olabilir. Şirketin bütünlüğünü riske atabilir doğru şekilde yönetilmezse.
Kriminoloji uzmanı, düşük eleştirinin tanımını mükemmel bir şekilde anlamaktadır: işten çıkarılmaları sorun yaratabilecek bir şirketin üyeliğinden vazgeçme durumu, örneğin, organizasyondan memnun olmayan veya saldırgan davranışlar nedeniyle işten çıkarılan ve çalışanın sahip olduğu erişim düzeyinin daha hassas bilgiye ve ayrıcalıklı kaynaklara sahip olması.
Psikometrik testlerin uygulanması
Kriminolog var değerlendirmenize izin veren standart araçlar antisosyal eğilimler, hayal kırıklığına tolerans, kriminogenik eşik, cezai tehlike, sahtekârlık, istismarı vb. ve bu işe alma sürecinde ve personelin kalıcılığında son derece yararlıdır.
İş ihtilafları
Kriminoloji uzmanı çatışmaların çözümünde aracı olarak hareket edebilir uzlaşma ve tahkim bilgilerini bilmeleri için .
Mesleki risklerin önlenmesi
Risk değerlendirmesi ve yönetimi konusundaki bilgisi, nesneleri ve olayları hafifletmek için değerli bir unsurdur. çalışanlara zarar verebilir .
Kurum içinde kriminogenik faktörlerin belirlenmesi
Zamanında tespit kriminogenik faktörler Her bir çalışanın veya her bir alanın tabi olduğu, şirkete karşı gelecekteki suçların önlenmesi için etkili bir yoldur.
Personel araştırması
İçin çalışabilirsiniz devamsızlığı belirlemek, işlenen suçların sorumluluğunu belirlemek çalışanlar tarafından, bir pozisyon için adayın sosyal yönünü değerlendirmek, vb.
Kriminolog ve İK'da psikolog
Neden önemlidir kriminolog ve psikolog birlikte çalışır İnsan Kaynakları alanında?
Bilindiği gibi, “sendika gücü kılıyor” ve gördüğümüz gibi kriminolog, şirketin bu alanında değerli bir unsur haline gelebilir. Bu ortak ilişki, kurumun insan kaynaklarının verimli ve verimli bir şekilde yönetilmesini sağlayacağından, şirketin performansını artırabilecek değerli bir çaba olarak görülmelidir.
Bu bölümü yöneten ve yöneten psikologlar birbirine bağlı bir ilişki sağlamalılar Kriminolog ile birlikte bu, kurum içindeki personelin daha iyi yönetilmesini sağlayacaktır.
göz önüne alındığında her ikisi de davranış biliminde uzmandır Her birinin sahip olduğu bilgi arasındaki karşılıklılığın sağlanması, işçilerin ve gelecekteki adayların yeterlilikleri, becerileri, motivasyonları, kusurları ve ihtiyaçları hakkında daha iyi, daha derin ve daha derin bir bilgiye olanak tanıyacaktır.
İnsan sermayesinin doğru yönetimi Rekabetçi bir şirkete doğru atılan ilk adım, yalnızca onu düzenleyen ve denetleyen uluslararası kuruluşlar tarafından değil, aynı zamanda çalışanların kendileri tarafından da tanınması; Buna karşılık, bunun değeri piyasada artmaktadır.
