Cattell'in 16 faktörünün kişilik testi (16 PF)
Her birimizin kendi kendine ait bir yolu var. . Belirlenen dünyayı bir şekilde gözlemliyoruz, başkalarıyla somut yollarla ilişki kuruyoruz ve genel olarak belirli şeyleri yapma ve az çok istikrarlı yollarla tepki verme eğilimini ifade ediyoruz.
Başka bir deyişle, gereksiz görünse de, her kişinin kendi kişiliği vardır. Kim ve nasıl olduğumuzu tanımlayan bu kavram, kişilik testleri olarak bilinen bir çok ölçme aracı yaratmış olan klasik psikoloji çalışmasının bir nesnesi olmuştur.
Hepsinden Faktöriyel Kişilik Anketi veya 16 Kişilik Faktörünün Testi Ayrıca psikolog Raymond Cattell tarafından oluşturulan 16PF olarak da bilinir.
- İlgili makale: "Psikolojik testlerin türleri: işlevleri ve özellikleri"
Kısa bir giriş: kişilik nedir?
Daha önce de belirttiğimiz gibi, Kişilik genel bir davranış, etkileşim, baş etme modları ve ilişki örüntüsüdür. ve her bireyin sahip olduğu gerçekliğin algısı. Bu genel örüntü, her bireyin yaşamı boyunca, özellikle çocukluktan yetişkinlik dönemine kadar biyopsikososyal unsurların (genetik, çevre ve deneyimler) bir araya gelmesiyle oluşan, istikrarlı ve tutarlı bir unsurdur. her bir kişinin
Kişilik, duruma ve somut yaşam evrimlerine tepki olarak bazı yönlerden farklılık gösterebilir, ancak genellikle yaşam döngüsü boyunca korunur, çoğu alanda ve yaşadığımız farklı durumlar boyunca sürekli olarak gözlemlenir. Bu, belirli yönlerin değiştirilemez olduğu anlamına gelmez, fakat genel olarak kişiliği oluşturan özellikler dizisini sürdürmek için yüksek bir çaba ve çalışma gerektirir.
Kişilik çalışması
Kişilik çalışması, farklı özelliklerin ölçülmesine dayalı olarak, davranışları ile ilgili olarak bireyler arasındaki ana bireysel farklılıkları bulmak ve açıklamak için ana hedefler olarak ortaya çıkmıştır. Bu ölçümlere dayanarak, bireylerin özelliklerinin bir değerlendirmesi, nüfus ortalaması ile karşılaştırılarak yapılabilir. kendi davranışları ve başkalarınınki hakkında tahminlerde bulunmaya ve çevreye uyumlarını değerlendirmeye katkıda bulunmak .
Ancak, kişiliğin kolay tanımlanabilir bir nesnel öğe değil, ölçülmesi zor olan soyut bir yapı olduğunu aklımızda tutmalıyız. Kişiliği ölçen araçlar geliştirmek için, ampirik veya rasyonel ölçütler gibi farklı kriterler kullanılmalıdır.
Kişiliği ölçmek için kullanılan araçların yapım yöntemlerinden biri, kişilik faktörleri olarak bilinen özellik gruplarını oluşturmak için farklı özellikler arasındaki ilişkinin araştırıldığı faktör kriterlerine dayanmaktadır. Bu tür kriterleri dikkate alarak, Raymond Cattell 1957'de en ünlü kişilik testlerinden biri olan 16 PF .
Girilen konu: 16 PF
Kişilik Faktörü Anketi veya 16 PF, Psikolojinin genç tarihi boyunca kullanılan en tanınmış kişilik ölçüm araçlarından biridir. Raymond Cattell'in faktöriyel ölçütlere dayanarak daha önce söylediği gibi yaratılmış olan bu değerlendirme aracı, kişilik özelliklerinin çeşitli faktörlerden (en geç 16 temel ve beş ikincil veya küresel) incelenmesi ve değerlendirilmesi için ana işlevidir.
Bu faktörler bipolar, yani sürekliliğin bir ucundan diğerine geçen, sürekliliğin bir noktasında değerlendirilen kişinin puanını belirleyen bir süreklilik içine girerler.
Anlamanızı kolaylaştırmak için: Faktörlerden biri baskın ise, kutuplardan biri otoriter, rekabetçi ve bağımsız bir kişiyi yansıtır. diğeri ise, bir ara durumdaki nüfusun çoğunluğu ile itaatkâr, konformist ve bağımlı bir kişiyi gösterir.
Kişilik testinin iç organizasyonu
Bu kişilik testi, istihbarat değerlendirmek için problem çözme olarak sorulan bazı sorular dışında, cevaplamadığı bilinmeyen seçeneklerden biri olan üç yanıt seçeneğiyle toplamda 185 kapalı sorudan oluşmaktadır. . Sorulara dayandığından ve sonuç üretmek için çok ileri teknolojilere ihtiyaç duymadığından, Şirketler ve her türlü organizasyonda yaygın olarak kullanılmaktadır. Ekibin parçası olabilecek veya bir promosyon alabilecek personelin seçimi sırasında.
16 PF'den elde edilen puan, her bir faktörün değerini dikkate alan, onlara karşılık gelen faktörü tahmin eden, her bir faktör için on ila on dört arasında değişen ve geçenleri geçen şablonlardan hesaplanır. Baremated Decatypes doğrudan puan.
16 PF farklı ölçeklerden oluşur . Beşinci versiyonunda, yanıt stillerini tespit etmek, elde edilen verilerin samimiyetini ve doğrulanabilirliğini, dört global veya ikincil ölçekleri ve nihayetinde bu kişilik testinde değerlendirilen on altı kişilik faktörünü değerlendirmek için kullanılan üç ölçek vardır. .
Uygulanacak Nüfus
16 PF'nin düşünüldüğü popülasyonun türü, on altı yaşından itibaren bu deneklerde yer almakta ve ESO'nun ikinci yılına ait bir öğrencininkine benzer bir anlayış düzeyine ihtiyaç duymaktadır. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, herkesin Testin temel çalışmasını ve nasıl uygulanacağını anlayın. .
Buna rağmen, bu kişilik testinin farklı varyantları vardır; bazı versiyonlar, okuma veya sosyokültürel problemlerle ilgili zorlukları olan insanlara yöneliktir.
Amaç ve uygulama
16PF için tasarlanmıştır özellikleri ve yanıt stillerini analiz eder değerlendirilecek kişinin, yorumunu, öznenin kişiliğinin temel bir profili ile elde edebilmek.
Bu kişilik testi, araştırma, psikoloji örgütleri ve insan kaynakları ve klinik psikoloji gibi alanlarda sıklıkla uygulanmakta çok faydalıdır. Ancak, bu anketin amacı, tipik kişiliği değerlendirmek, psikopatolojinin analizine odaklanmak olmamaktır (gözlemleri aracılığıyla bazı anomalileri etkileyen özellikler görülebilmesine rağmen, bu onların amacı değildir ve hazır değildir. bozuklukların tanısı için).
16 PF'yi yorumlayın
Sonuçları analiz ederken, genel adımlar, daha sonra test sonuçlarının güvenilir olup olmadığını gözlemlemek için önce tepki stillerini gözlemlemelidir. Küresel boyutları ve aşırı dekatürleri değerlendirir diğer ölçeklerin puanlarından çıkarıldığında hastanın durumu ve profili hakkında genel bir fikir görevi görür ve nihayetinde testin kendisi ve harici rehberler yardımıyla 16 ana skalanın her birinin puanını analiz eder ve yorumlar.
Ölçekler ve 16 PF faktörleri
Bunlar 16 PF'yi oluşturan farklı ölçeklerdir:
1. Yanıt stili ölçekleri
Yanıt stili ölçeklerinin ana işlevi, hasta hakkında toplanan verilerin geçerliliğini ve güvenilirliğini sağlamak, doğru ve içtenlikle cevap verip vermediklerini gözlemlemek ya da verileri çarpıtan eğilimleri ve dolayısıyla kişiliğin analizini yapmaktır.
2. Görüntünün manipülasyonu
Bu ölçek, sorulara verilen cevapların samimiyetli olup olmadığını değerlendirmek veya iyi bir imaj vermek ya da ikincil amaçlarla olduğundan daha kötü görünmek için sosyal istenebilirlikle hareket etmekten sorumludur.
3. Aquiescence
Bu ölçekte sorulara her zaman cevap verme eğilimi, durumun doğru analizini engelleyen samimiyetsizliği belirten bir şeyle değerlenmiştir.
4. Sıklık endeksi
Sık olmayan yanıtları tespit etmek için kullanılır. Her bir cevap ve kişilik testi seti ile yazışmaları analiz edilmekle birlikte, değerlendirilen kişinin rastgele cevap vermesi gerçeğinden kaynaklanabilir.
16 ana faktör
Ana ya da birinci mertebeden faktörler, farklı kişilik özelliklerinin geniş ve özel bir biçimde yansır. Onlar aşağıdakiler.
A: Affektivite: Şizotimya (az etki) vs Cyclothymia (yüksek etkililik)
Bu faktör duygusal ifadeye değer verir. . Bu ölçeğin yüksek puanı, duygularını ifade etmek ve duygularını ifade etmek, başkalarıyla bağ kurmaktan hoşlanmak ve bunun için bazı olanaklara sahip olmak anlamına gelir. Diğer taraftan, düşük puanlama şizofren kutba yakınlığı, çok etkileyici olmamakla birlikte, zayıf ifade ve yüksek düzeyde sertlik ve izolasyon eğilimi ile yaklaşır.
B: Akıl yürütme: Yüksek Zeka ve Düşük Zeka
Bu faktör, zeka ile kişiliğe göre daha bağlantılı olsa da, az ya da çok entelektüel kapasiteye sahip olmanın dünyayı görme şeklimizi etkilediğini ve bunun üzerinde harekete geçtiğini görmezden gelinemez. .
Yüksek bir puan, bireyi soyutlamayı öğrenmek, anlamak ve anlamak ve durumlara uyum sağlamak için kolaylıkla düşünmeyi sağlar. Düşük puanlama, çevre ile yüzleşme, daha fazla sertlik ve daha az tepki seçeneğine sahip olma ve dünyayı anlamak zordur.
C: Kararlılık: Kendilik ve Kendinin Zayıf Yönünün Gücü
Bu faktör, esas olarak kişinin istikrarına işaret eder. . Yüksek puan alan bir kişinin, yakınlığı sürdürme ve istikrarlı bir duygusallığa sahip olma eğiliminde olduğu düşünülmektedir. Düşük puan nörotisizm, kararsızlık ve küçük duygusal kontrol yansıtacaktı.
D: Hakimiyet: Hakimiyet vs. Sunumu
Baskınlık faktörü bağımsız olma yeteneğini ifade eder. . Yüksek puan, davranış modelinin rekabetçi, bağımsız ve hatta otoriter olduğu, düşük puanların ise sunulma ve konformizme işaret ettiği anlamına gelir.
E: Dürtüsellik: Cerrahi (dürtüsellik) vs Desurgency (inhibisyon)
Motivasyon kapasitesini ve bir şey yapma arzusunu gösterir. ve kendini kontrol etme yeteneği de. Yüksek puan alan bir kişi, sosyal, motive, aceleci ve dürtüsel olurken, düşük puan alan insanlar endişeli, ihtiyatlı ve endişelidir.
F: Grup uygunluğu: Güçlü Superego ve Weak Superego
Kendini kontrol etme, karar verme ve başkalarının değerlendirmesini ifade eder. . Yüksek puan alan bir kişi kararlı, kararlı, kararlı ve başkalarına değer verecek, ancak onlar tarafından süpürülmeyecek. Düşük puanlar, ihtiyatsızlık, ihmal ve olgunlaşmamışlığı gösterebilir,
G: Daring: Parmia (cesur) vs Trectia (utangaçlık)
Düşünceleri ve iradeleri eylemlere dönüştürme yeteneği ile ilgilidir. . Yüksek noktalama işaretleri cüretkâr ve kendiliğindenlik gösterirken, düşük puanlar bir şeyleri engelleyen önleme ve utangaçlık gösterir.
H: Hassasiyet: Premiia (duyarlılık) vs Harria (sertlik)
Bu faktör kişinin hassasiyetini gösterir. . Yüksek puan duygusal bir insanı, nazik ve utangaç, kararsız gösterir. Düşük puanlar duygusal sertliği, pragmatizmi ve heyecan verebilme yeteneğini gösterir.
I: Şüpheli: Alexia (güven) vs. Korumama (güvensizlik)
Başkalarının güveni veya güvensizliği . Yüksek puan alan insanlar, başkalarının niyetlerine güvensizken, düşük puanlar, diğerlerine karşı olan ilgiyi ve güveni ve aynı zamanda bağlanma kabiliyetini yansıtmaktadır.
J: Hayal gücü: Praxemia (pragmatizm) vs Autia (hayal gücü)
Soyutlama yeteneği . Yüksek bir puana sahip olmak, eksantrik ve alışılmamış, yaratıcı olma yeteneğini ifade eder. Bu açıdan düşük puan almak, sanatsal ve konvansiyonel ilgileri olmayan gerçekliğe odaklanmış bir kişiliği yansıtmaktadır.
K: Kurnazlık: Seçme ve Yaratıcılık
Gerçeği kapsamlı bir şekilde analiz edebilmek ve farklı seçenekleri ve perspektifleri gözlemleyebilmek . Yüksek puan alan insanlar, hem gerçekliği hem de kendilerini tespit etme ve analiz etme becerisine sahipken, düşük puan alanların ilişkilerinde daha naif, daha güvenilir ve biraz daha garip olanları vardır.
L: Suçluluk: Bilinç ve Karşılaşılabilirlik
Şeyler için sorumluluk alma yeteneğini ifade eder . Yüksek puanlar, tutuklama ve yakalanma kolaylığı gösterir. Düşük puanlar güvenliği ve dinginliği yansıtır.
Q1: İsyan: Radikalizm vs Muhafazakârlık
Bu 16 PF ölçeği, açık fikirlilik veya geleneksel yollara saygı gösterme kapasitesini göstermektedir. . Yüksek puan, zihinsel ve zihinsel açıklığa olan ilgiyi gösterir. Düşük puanlar muhafazakârlık, geleneksellik ve saygı gösterir.
S2: Kendi kendine yeterlilik: Kendine yeterlilik vs Bağımlılık
Kişinin kendi kararlarını verme yeteneğini yansıtır. bu kişileri puanlamada yüksek puanlar ya da grup tarafından kararlaştırılan karar verme tercihi ve diğer insanlara bağlı olarak, bu durumda en düşük puan olmak.
S3: Kendi kendine kontrol: Benlik saygısı ve kayıtsızlık
Duygusal ve davranışsal kontrolü ölçmeyi içerir. . Yüksek puan, kontrollü kişiliğin varlığını düşündürürken, düşük puan, ilgisizliği yansıtır.
Q4: Gerginlik: Gerginlik vs Tranquility
Kişinin kaygı düzeyini ifade eder. . Sessiz insanlar daha düşük puan alırken, sinirli ve huzursuz bireyler yüksek puan alırdı.
İkinci derece veya küresel ölçekler
İkinci mertebeden ölçekler, her bir ölçeğin ayrıntılı analizinden daha genel ve daha az kesin bilgi sağlamasına rağmen, hastanın durumunun genel bir özeti olarak hizmet eden on altı ana faktörün analizinden elde edilir.
QS1: İntersiyon ve dışadönüklük
İlişkilendirme kolaylığı olan insanlar, bu ikincil faktörde dışadönük olarak yüksek bir puana sahiptir. Aksine, içe kapanma veya sosyal engelleme eğilimi olan insanlar düşük bir puana sahip olma eğilimindedir.
QS2: Kaygı-Huzur
Bu ölçekte düşük puan alan kişilerde huzur ve güvenlik yaygın özelliklerdir. Öte yandan, kaygılı ve güvensiz insanlar bu ölçekte yüksek bir puana sahip olma eğilimindedir.
QS3: Duyarlılık-Azim
Endişeli, hüsrana uğramış veya cesareti kırılan insanlar, nezaket düzeylerine bakılmaksızın kolayca puan atarlar. Genellikle analitiktirler. Öte yandan, yüksek bir puan karar kapasitesini ve istikrarı, aynı zamanda daha düşük bir risk değerlendirmesini de göstermektedir.
QS4: Bağımlılık-Bağımsızlık
Yüksek puanlarında bağımsızlık, atılganlık, disinhibisyon ve radikalizmi yansıtırken, düşük puan alırsa güvensizlik, alçakgönüllülük, utangaçlık ve ahlakçılığa işaret eder.
Bibliyografik referanslar:
- Cattell, R.B; Cattell, A, K, Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Kişilik Faktörel Anketi. TEA sürümleri.
- Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psikolojik testler ve değerlendirme. McGraw Hill. Madrid
- Karson, M., Karson, S., O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Klinik uygulamada yorumlanması için bir rehber. Madrid: TEA sürümleri
- Schuerger, J.M. (2009). 16 Kişilik Faktör Anketi: 16PF. C. E. Watkins, Jr. ve V. L. Campbell (Eds.), "Danışmanlık Uygulamalarında Test ve Değerlendirme" (ss. 67-99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
