Daha fazla tanıma ve daha az eleştirme
Bilimin, başkalarının pozitif değerlendirmesini değerlendirmenin, ruh halini iyileştirmenin ve motivasyonu artırmanın bir sonucu olduğunu söyleriz. Ancak, tanımadan daha kolay eleştiriler alırız . İnsanla özdeştir; Aslında, dikkatimizi, olumludan ziyade negatif üzerinde daha fazla odaklanmaya yatkın olduğumuzu söyleyebiliriz.
Beynimiz negatife olumludan çok daha fazla önem ve değer verir. Bu iyi bir hayatta kalma makinesidir ve bu yüzden gelecekte meydana gelebilecek kötü durumu çok iyi tespit eder, gerçekleşen olumsuzluğu kolayca hatırlar.
Çalışmalar, bir kişiye yaptığımız olumsuz bir eleştiriyi telafi etmenin, olumlu bir şeyin beş kabulünü yapmak zorunda kalacağını gösteriyor. Negatif "zihnimiz için olumludan beş kat daha fazla önem taşır" .
- İlgili makale: "Sosyal Psikoloji Nedir?"
Olumsuz eleştiri eğilimi
Söz dağarcığımızda, olumludan ziyade negatif için daha çok kelime vardır. Massachusetts Üniversitesi'nde psikoloji profesörü olan James R Averill, duyguları tanımlayan 558 kelime buluyor; bunların% 62'si negatif ve% 38'i olumlu.
Öte yandan, Olumsuzdan daha pozitif olanı ezberlememiz bizi yirmi kat daha fazla aldı . Olumsuzdan daha olumsuz olduğuna dair daha akıllı bir algıya sahibiz.
Ancak, iyi olarak tanınmamız gerçeği, onu uygulayanlar için daha çok egzersiz yapanlara daha iyi bir sağlık sağlar. Psikolog Robert Emmons ve Michael McCullough tarafından yapılan bir deneyde bunu gösterdi. minnettar olan insanlar daha mutlu sona erdi Gelecek hakkında daha iyimser, daha iyi fiziksel sağlık ve hatta daha fazla spor yaptık.
Bu nedenle Amstel, İspanya'da Tanınma üzerine bir araştırmada bir psikolog olarak çalışmamı önerdi. Çalışma, sosyal ve pazar araştırması şirketi MyWord tarafından gerçekleştirilmiştir. Ocak 2018'de İspanya'da yasal yaşla 1650 görüşme yapıldı.
- Belki ilgileniyorsunuz: "Bilime göre arkadaş edinmenin 10 faydası"
Çalışma verileri
Ulaştığımız sonuçlar arasında aşağıdakiler dikkat çekiyor.
İspanyolların sadece yarısı (% 50.3) tanınmayı hak ettiğine inanıyor
bizim tanıma alışkanlığı eksikliği Kendi yeteneklerimizi, çabalarımızı ve yapabildiğimiz şeyleri tanımamızın bile çok zor olduğu çok önemlidir.
% 84.5 inanç kıskançlık çok insan tutkusu ama aynı zamanda İspanyolca
Anketler, tanıma alışkanlığını uygulamadığımızı göstermiştir. Ancak, ankete katılanların% 84.5'i Menéndez Pidal'ın dediği gibi “Envy çok insan ama çok İspanyol tutkusu” olduğuna inanıyor.
% 40.9'u, kıskançlığın bizi en çok karakterize eden sermaye günahı olduğunu düşünüyor
Kıskançlık, alışkanlık eksikliğinin ardındaki ikinci en önemli neden olup, tanıma eksikliğini açıklamaktır: görüşmecilerin% 67,9'u tarafından seçilmiştir.
İş dünyası, daha az tanındığımız yer.
İşyerinde aşağıdaki sonuçlar dikkat çekiyor.
Nüfusun% 83.3'ü patronlarının işe iyi bakmadığını düşünüyor
Böylece, ondan sekizi İspanyol olduğunu düşünüyor iş yerinde tanınmıyorlar . Kadınlar ve 25 ile 54 arası insanlar, bu tanıma eksikliği ile en çok özdeşleşen kişilerdir.
% 80'den fazlası işlerin hataları başarılardan daha fazla vurguladığına inanmaktadır.
Kadınlar arasında bu duygu hissi daha da önemlidir.
Toplantılarda "patrona doğum yapmak" (% 61.5) ve bir ortağı (% 52,6) eleştirmek normaldir.
istatistiksel, Kadınlarda daha sık görülen bir alışkanlıktır .
% 60.5'i patron ya da partneri kutlamak için bize çok şey verdiğini ya da yeterli olduğunu düşünüyor.
Erkekler ve yetişkinler bu düşünceye daha fazla uymaktadır.
Aile ortamında ...
Hayatımızın bu alanında, tebrik etmek çok yaygın değildir.
% 67,7'si annelerimize minnettar olmanın zor olduğuna inanmaktadır.
Bu görüşü en çok paylaşan gençler .
% 61.2'si, çiftlerin birbirleri için ne kadar önemli olduklarını anlamadıklarına inanmaktadır.
Erkekler ve yaşlılar daha büyük ölçüde söylüyorlar.
% 63,6'sı büyükanne ve babaların yeterince tanınmadığına inanmaktadır.
Bu değerli ve tanınmadı dedesi torunlarına adanan zaman .
Sosyal ağlarda tanıma şikayeti baskındır.
Ağlarda 100.000'den fazla yorumda yapılan analizden elde edilen diğer çarpıcı veriler şunlardır.
Sadece vakaların% 22'sinde iyi bir eylem ya da hak edilmiş bir kalite için tanınırlığımızı ifade ediyoruz
Geriye kalan% 78'inde tamamen veya kısmen yer alıyoruz bazı veriler veya tanıma eksikliği .
Bununla birlikte, tanınma iyi oluşu sağlar ve bizi daha iyi şeyler yapmaya motive eder. Birileri kendi çabalarını kabul ettiğinde% 96.9, işleri daha iyi yapmaya teşvik edilir.
Onun için ne kadar önemli olduğunu söyleyen sevilen birinden bir WhatsApp alırken% 91.5 önemli ölçüde daha neşeli hissediyorum
Bu sevinç duygusu 18 ve 24 yaş arasındaki kadınlar ve gençler arasında artışlar .
% 91,9'u bir arkadaşına bir iyilikle teşekkür etmek için mutlu
Kadınlar ve 35 ila 54 arası insanlar daha mutlu.
% 89,6'sı patronunuzun sizi iyi bir iş için kutlamasından mutlu
Bu hissi en çok paylaşan kadın ve en genç olanıdır.
% 87.2'si, cömert olduklarından dolayı bunu takdir ettiklerini söyleyen bir iş ortağından e-posta almak için daha çok tanınıyor.
Kadınlar bunu en çok takdir edenler .
% 82.5'i arkadaşınızın veya ailenizin önünde erdemlerini öne çıkardığı gün mutludur
Kadınlar ve 25 ile 64 yaş arasındaki insanlar daha da çok takdir ediyor.
Sonuç
Bu verilerle çok yıkıcı ve anlamlı bir şekilde, Amstel'in #HoradeReconocer kampanyasını yapmak için işbirliği yaptık. Diğer pazarlama eylemleri arasında, yönetmen Daniel Sánchez Arévalo'nun da bulunduğu sekiz bölümden oluşan bir websitesi vardı ve başrol oyuncusu en başarılı oyunculardan biri olan Goya 2018'in galibi Javier Gutiérrez. Amaç, İspanya'da bir fayda olarak tanıma kültürünü tanıtmak, çoklu faydaları bildirmektir. .
