İş İlişkileri: Bu kariyeri incelemek için 7 neden
İş İlişkileri, kimi zaman fark edilmeyen, biçimlendirici bir yörüngedir. ve bununla birlikte, azar azar önem kazanıyor. Ekonomik kriz dönemlerinde ve yüksek işsizlik oranlarında, orta ve uzun vadede daha fazla çözücü olan işgücü piyasasına yönelik çıktılardan biri olarak kabul edilmektedir.
Aşağıda, bu lisansüstü kariyerini incelemek için neden iyi sebepler olduğuna dair bazı düşünceler görebilirsiniz.
- İlgili makale: "Neden Psikoloji okuyorsunuz? 10 puan vermelisiniz"
İş İlişkileri Nedir?
Bunlar tür İşçi ile çalışanı işe alan kurum arasında kurulan ilişkiler İlk: Girişimci. İşçi İlişkileri eğitimi alan kişi, iki parçanın arasına sığacak şekilde parçasını sıvıya sokar ve raydan çıkarmaz.
Aynı şekilde, bu profesyonel gezi, personelin yönetimi ile ilgili bürokratik yönlerin işleyişini ve kurumların vergi iadesi ve muhafaza etmesi gereken yolları tanımayı ve yönetmeyi sağlar. Yani, örgüt ve devlet arasındaki bağlantı dikkate alınır.
Sırayla, İş İlişkileri İnsan Kaynakları ile çok ilgili Bunun yerine, çalışanlarla veya başvuru sahipleriyle doğrudan çalışmanın (teknik personel seçimi yoluyla) daha teknik açıdan ele alınması.
Bu kariyeri inceleyerek 8 avantaj
Bunlar neden önemli konulardan bazıları? Çalışma İlişkilerinde bir üniversite ya da yüksek lisans derecesine karar vermek . Bazıları mesleki yönünü ve diğerlerini ekonomik olanla ilgilidir. Her durumda, belirli kriterlere göre sıralanmazlar.
1. Çalışılacak birçok yer
İş İlişkileri diplomasına sahip bir kişi, hem kamu yönetiminde (kamu yarışmalar ve yarışmalar aracılığıyla) hem de özel sektörde çalışabilir. Hizmetlere ihtiyaç duyan birçok kurum var ajanslar, danışmanlar ve her türlü danışmanlar ve bunların içinde, çeşitli müşterileri olan departmanlar veya kuruluşlar olsun, İşçi İlişkileri uzmanı neredeyse elzemdir.
Önemli olan, ekonomik krizler olsun ya da olmasın, şirketlerin her zaman kendi personeli ile etkileşimde bulunmalarına izin verecek uzmanlara sahip olmaları gerektiğidir.
2. İyi ücretli bir kariyer yolu
İşçi İlişkilerini çalışmaya karar veren kişilerin gelecekteki istihdamları nedir? Ekonomik, çok çekici karıştırılan verilere göre. Web'de uzman tusalario.es'e göre, İspanya'da yarışı bitirmiş ve sektörde çok az deneyimi olan bir kişinin ortalama maaşı ayda 2.000 € civarındadır. İşgücü İlişkileri subayı, onun için küçük bir tecrübeyle, ortalama 3900 €.
3. İlişkilere dayalı bir ırk
İşçi İlişkileri, adından da anlaşılacağı gibi, hem kişisel hem de bizi kurumlarla bağlayan ilişkilerin yönetimine dayanmaktadır. Bu onu yapar çeşitli sosyal bilimlerle temas halinde olan bir uzmanlık alanı Örneğin hem sosyoloji hem de sosyal psikoloji. Örgütlerin insan tarafına yönelik bir meslek arayanlar için iyi bir seçenek.
4. Basit yemek tarifleri ile verimliliği artırın
Bazen şirketlerin üretkenliği, örgütlenme ve iletişim kurma yolundaki bir problem yüzünden tam potansiyelini ifade etmez.
İş İlişkileri alanında deneyim ve eğitime sahip olmak, bu bilginin bu durumları "engelini kaldırmak" için izin verir ve tüm tarafların kazanmasına yardım et . Ve tabii ki, bizim tarafımızdan oluşturulan bir şirketin etrafında yarattığı kişisel projelerin iyi gitmesine yardımcı oluyor.
5. Dışarıda çalışma imkanı
İş İlişkileri kariyeri ile bağlantılı işler dünyanın dört bir yanında yoğunlaşırken, nispeten kolaydır. başka bir ülkede çalışmaya gitme fırsatımız var Aynı zamanda ekonomik koşullarımızı iyileştiririz. Tabii ki, varış yerinin yasal bağlamına giriş dersleri yapmalıyız.
6. İşgücü piyasasının yasal yönlerini bilmek
İş İlişkileri, gerekli yasal detayları bilmenin bir yoludur. Zorunlu dış tavsiyeye ihtiyaç duymadan şirket kurmak veya oluşturmak . Bürokrasiyle ilgili sorunlar ve insanların işe alınmasıyla ilgili zorunlu hususlar, bu profesyonel sınıfın hakimiyetindedir.
7. Profesyonel mesleklerin çeşitliliği
Bu alanda uzman biri Sadece eğitiminize ek olarak birçok iş türüne geçebilirsiniz. bazı kurslar ile. Örneğin, denetçi, mesleki risk önleme uzmanı, İnsan Kaynakları yöneticisi, iş müfettişi vb. Olabilirsiniz.Tüm bu profesyonel alanların ortak olması, işçiyle iş bağlamı arasındaki uygunluğa çok dikkat eder.
Bu şekilde edinilen bilgiyi uyarlamak ve onu en çok ilgi duyulan alanlara uygulamak mümkündür.
