yes, therapy helps!
İşçi var oluşu: bu fenomenin nedenleri ve sonuçları

İşçi var oluşu: bu fenomenin nedenleri ve sonuçları

Mart 4, 2024

emperyalizm Şirketlerin bugün yüzleşmesi gereken en önemli sorunlardan biridir. Bir organizasyonun performansını etkileyebilecek birçok faktör vardır ve bu açıdan sosyo-ekonomik ve sosyal çevre çok önemlidir.

Ekonomik kriz İspanya'da başladığından beri, Birçok çalışanın çalışma koşulları değişti ve işini kaybetme korkusu, tamamen motive olmasa ya da sevmemek için birçok işçiyi pozisyonlarında tutabilir.

İşçi temsilciliği veya "boş sandalye sendromu": nedenleri ve sonuçları

Makalemizde "Survivor Sendromu: Kriz zamanlarında çalışmak sağlığa zarar verebilir" diyerek krizin işçi refahı için yarattığı olumsuz sonuçlardan bahsediyoruz. presenteeismDiğer taraftan, çalışanların verimliliği ve performansı düştüğü için organizasyonu olumsuz etkilemektedir.


Mesleki mevcudiyet veya devamsızlık: nedir?

devamsızlık yüzü veya emperyalizmifade eder işyerinde bulun ve orada ol, ama işgününün bir kısmını işe özgü olmayan diğer işlevlere ayırmak . Bu işlevler arasında şunları bulabiliriz: sosyal ağlara bağlanın, web sayfalarına bakın, çağrı yapın ve benzeri.

Her ne kadar mevcut durumun tam tersi devamsızlıkKuruluşun sonuçları da aynı derecede zararlıdır.

Mesleki şantiyenin olumsuz sonuçları

Geçmişte, örgütler için asıl sorun devamsızlık Ancak, ekonomik kriz nedeniyle düşüş eğilimine girdiği için, işgücü varlığından muzdarip çalışanların oranı artmıştır. Adecco'ya göre, Her iki İspanyol şirketten biri,% 10'a kadar işçi sınıfına sahip olduğunu itiraf ediyor . Öte yandan, bir çalışma Harvard Business Review Görünüşe göre, ABD şirketlerine yılda 150 milyar dolar harcadığını gösteriyor.


Devamsızlıktaki azalmaya rağmen, şirketlerin üretkenlik ve iş gücü performansında bir gelişme olmadı, çünkü olan şey, devamsızlık olgusunun mevcut işçiliğe yol açtığıdır. Çalışanlar, işgücü piyasasının zor durumunu bilmekte ve işlerini kaybetme riskini almak istememektedir. Sonra iş yerine gittiler, böylece devamsızlık yapmakla suçlanamazlar, ama yine de bu saatlerde adanmışlığı olması gerektiği kadar verimli değil .

Şirket için olumsuz etkiler

Bunu bilerek, mesleki mühimmatın örgütü farklı şekillerde etkilediğini belirtmek gerekir:

  • İşçinin ve organizasyonun verimliliğinin azaltılması
  • Çalışanların sağlık durumunu daha kötü hale getirmek : Mevcut durum, sonunda yorgunluk ve can sıkıntısına (“Boreout Sendromu” olarak da adlandırılır) neden olur
  • Hastalıkların bulaşmasını teşvik etmek : Kişi hasta olduğunda ama işlerini kaybetmemek için işyerine gitmeye karar verirse, hastalıkların bulaşmasını önleyebilir

İşçi varlığını etkileyen faktörler

Eğer insanlar işyerinde mevcut olmanın sonuçlarıysa, kendimize sormalıyız. Hangi nedenlerle çalışanların mesleki müvekkil ile ilgili davranışlarda bulunmalarına yol açar. . İşte en yaygın nedenlerin listesi:


  • İş güvenliği eksikliği Bir kimsenin işsiz kalmasına rağmen, işsiz kalmak istememesine neden olabilir, çünkü tekrar iş bulabilme konusundaki belirsizlik, herhangi bir koşulda işinizi kaybetmek istememenize sebep olabilir.
  • Belirli işlerde çalışan bireyler, mevcut işçiliğe daha eğilimli olabilir. Araştırmalar, öğretmenler ve sağlık profesyonelleri Onlar acı çekmek için daha savunmasızlar.
  • Daha fazla iş yükü olan işler, işçilerin görevlerinden yoksun olmaları durumunda görevlerin birikmesinden kaçınmak isteyebileceğinden, daha fazla işverenlik olgusuyla ilişkilidir.
  • Üstünlerin aşırı baskısı da mesleksel işçiliğe neden olan bir faktördür.
  • Motivasyon eksikliği pek çok olayın arkasındadır. Ek olarak, diğer olası nedenler şunlar olabilir: tanıtım eksikliği ve işlerinde monoton görevlerin performansı
İlgili Makaleler