İş görüşmeleri: 8 hile sorusu (ve bunları başarılı bir şekilde nasıl yöneteceğiniz)
Giderek daha rekabetçi bir toplumda, iş bulma ve bulma görevi, hem işsizlerin hem de terfi yapmayı tercih edenlerin karşılaştığı büyük zorluklardan biri olabilir.
Bu, diğer şeylerin yanı sıra, seçim süreçlerinin, bir süre saklanabilecekleri halde, bir kimseyi atmak için bir neden olabileceği gibi, bu nitelikleri tanımlamak için yöntemlerini iyileştirmek zorunda oldukları anlamına gelir.
İnsan kaynakları ve personel seçme teknisyenleri bunu biliyor ve bu yüzden son yıllarda kullanmaya başladılar. tuzak soruları. Bir iş görüşmesinde sahip oldukları ağırlığın nasıl tanımlanacağını ve farkına varılacağını bilmek, adaylığın en iyi şekilde, anın şüphe ve sinirlerinden dolayı hatalara düşmeden iletişim kurmamıza yardımcı olabilir.
Ne için hile soruları nelerdir?
Bu soruların kullanımının ardındaki amaç, müfredatın (vitae) boş pozisyon için resmi olarak uygun olmasına rağmen, bir uygulamanın ilginç olmamasının olası nedenlerini araştırmaktır. Başka bir deyişle, adayın kendisinin, dolaylı ve farkında olmadan, doğrudan bu konular hakkında sormak yerine, aranan şeyle niçin uyuşmadığını açıkladığı düşünülmektedir.
Aldatma soruları, adayların çantasını test etmeden önce hafifletmeye de yardımcı olabilir. İlk temastan daha fazla zaman ve çaba gerektiren değerlendirme yöntemleri ile. Bir şekilde, tüm seçim süreçlerinde yer alan temel filtrenin bir parçasıdırlar, ancak basit ve objektif veriler toplamaya hizmet etmemekle birlikte, şirketin felsefesine ya da ideal profiline uymayan söylemler vardır.
Görüşmelerde kullanılan 8 tuzak soru
ancak, İş görüşmelerinde en sık kullanılan tuzak soruları nelerdir? Ve eşit derecede önemlisi: Personel seçim ekibini ikna etmek için uygun şekilde nasıl karşılık verebiliriz?
1. Önceki işinizde yaptığınız en büyük hata neydi?
Personel seçimini yapmakla sorumlu olanlar, hiçbir işçinin mükemmel olmadığını ve büyük olasılıkla iş hayatınızın az ya da çok büyük ve kötü başarısızlıklarla dolu olduğunun farkındadır. Ancak, konuyla ilgili vizyonunuzun ne olduğunu bilmek isterler .
Nasıl yönetilir?
Yapılacak en iyi şey, hakkında konuşulan hatanın sorumluluğunu kabul etmektir. konuyu çok fazla konuşmadan başkalarının yaptığı hatalara yöneltmeden ve kendi hatalarınızı tetikleyebilir.
2. Önceki işinizden neden ayrıldınız?
Bu hile sorusu her şeyden önce, Önceki işleriniz ve üzerinde çalışırken motivasyonlarınız hakkında bilgi sahibi olmak . Bununla birlikte, bizi sınamak için gizli bir yanı vardır: Bize ne olduğu hakkında yalan söyleyebileceğimiz ya da çalıştığımız şirket hakkında kötü konuşabileceğimiz bir durumda bırakır.
Nasıl yönetilir?
Bu soruya iyi cevap vermenin tek bir yolu yoktur ve en iyi seçenek her bir duruma bağlıdır. Önceki işverenler hakkında kötü konuşmanın seçimden geçmemesinin bir nedeni olabileceğini unutmamak gerekir. . Bu işi gerçekten bıraktıysak, şartlar ya da kişisel muamele iyi olmadıysa, bu, verilen açıklamalarda revanchizm göstermeden mümkün olan en tarafsız ve tarafsız şekilde iletilmelidir.
3. Neden şirketleri değiştirmek istiyorsunuz?
Bu soru Motivasyonlarınızı keşfetmeye ve şirketlere bağlılık derecenizi değerlendirmeye hizmet eder. . Cevap verdiğinizde, dolaylı olarak yeni işinizde istemediğiniz şeyleri iletiyor olacaksınız.
Nasıl yönetilir?
Bu soruyu hazırlamanın en iyi yolu basitçe, Şirketin özellikleri hakkında kendinizi daha önce bilgilendirin ve talip olduğunuz iş ile ilgili yetkinlikler, işlevler ve sorumluluklar.
4. Neden bu kadar uzun zamandır çalışmıyorsunuz?
Bu hile sorumu hayatında neden bir mola olmanın nedenlerini araştırmaya hizmet eder Varsa. Böylelikle, eğer şansınız çok az kaldıysa ya da biraz proaktif bir iseniz, bir iş aramaya ve bir kez işe alındığınız şekilde çalışma biçiminize yansıyacak bir şey olup olmadığını öğrenebilirsiniz.
Ayrıca, bu geçici parantezin son aylarda ancak bir süre önce gerçekleşmemiş olsa bile bu sorunun ortaya çıkabileceğini akılda tutmalıyız.
Nasıl yönetilir?
Eğer bu süre zarfında CV'nizde boş görünüyorsanız, yazmamış olduğunuz veya şirketinizin çalıştığı sektörle ilgili olmadığı için yazdığınız diğer şeyleri yapıyorsanız, bunu iletmelisiniz.Kişisel projeler olsa da, çok fazla iş gerektiren ücretsiz iş veya hobiler, Özgeçmişinize yansıyandan daha aktif bir insan olduğunuzu yansıtacaklardır. .
5. Bireysel çalışma mı yoksa takım çalışmasını mı tercih edersiniz?
Oldukça açık bir soru, ama aynı zamanda gizli bir tarafı saklıdır. Nasıl tepki verdiğinize bağlı olarak, her zaman işe diğerlerine bağlı görünüyorsunuz ya da insanlarla ilişki kurmaktan hoşlanmıyorsunuz.
Nasıl yönetilir?
Daha fazla uzmanlık profili olmasına rağmen, çoğu kurumun herkesin bir takım olarak çalışmasına izin veren temel becerilere sahip olmasını tercih etmelisiniz, çünkü bu şekilde değişime daha hızlı ve etkili bir şekilde cevap verirler. piyasadaki haberler.
6. Bu organizasyona neler katılabilirsiniz?
Bu soru bir araçtır. İşyerinde gerekli olduğunu düşündüğünüz yetkinlikler hakkında konuşabilirsiniz. ve yeteneklerin bunlarla nasıl uyum sağladığına dair vizyonunuz hakkında. Ama burada en önemli şey söyledikleriniz değil, nasıl söylüyorsunuz: “Kendini satma” ve kendiniz hakkında olumlu konuşmanın yoludur ve soyut kavramlara dayanan bir şeyi nasıl tartışabiliyorsunuz.
Nasıl yönetilir?
Burada, özgeçmişinizde yer almadığınız kişisel güçlü yanların yanı sıra yazılı olarak görünen ve bunların sorulmasıyla ilgili olduklarına inanan kişiler hakkında konuşmalısınız. Konuşmanızı çok özel yetkinlikler haline getirmeye zorlamamanız önemlidir. ya da pozisyonla ilgili çok az ilgili olması çok anlamlı görünmektedir, çünkü bu, size sunabileceği ve adaylığınızı herhangi bir şekilde haklı çıkarmaya çalıştığınız imajı verir.
7. Arızalarınız veya zayıflıklarınız neler?
Bu soru gerginlik ve sinirlilik oluşturan bir durumda sizi sınamaya hizmet eder ama aynı zamanda, hangi sınırlamada olduğunuzu ve hangi çözümleri sağlayabileceğinizi tanımlayabilmeniz için, bunun büyük bir sorun olmadığını görmeye de hizmet ediyor.
Nasıl yönetilir?
Önümüzdeki haftalarda ya da aylarda hangi zayıf noktaları uygulamak için hangi önlemleri alabileceğinizi düşünen röportaja gitmeniz önemlidir. Bu şekilde doğaçlama yapmak zorunda kalmayacaksınız Bu sorudan önce sinirliliğinizi arttıracak bir şey.
8. Size göre, bu iş için uygun maaş nedir?
"Ne kadar şarj etmen gerektiğini düşünüyorsun?" Bu klasik ve röportajın en zor anlarından biridir. Çok düşük veya çok yüksek olup olmadığını bir hata yapabilirsiniz. .
Nasıl yönetilir?
Bu hile sorusuna cevap vermek için doğru bir yol yok ve her şey kısmen şansa bağlıdır. Ancak, kendinizi tehlikeye düşmüş bir duruma sokmaktan kaçınmanın bir yolu, öncelikle göz önünde bulundurulan miktarlardan ve oradan pazarlık yapabilmenizden bahsedilmesini istemektir. Ayrıca, röportajdan önceki günlerde, önbelleğinizin nerede olduğuna karar vermek için, yaklaşık olarak ne kadar ücret alındığını ve bu verilerden ne kadar zaman alacağını öğrenebilirsiniz.
