Bir iş için e-posta yazmak nasıl: 7 anahtar
Çalışmak için bir e-posta yazarken, tüm ayrıntılara dikkat etmek önemlidir. Sonuçta, personel seçiminden sorumlu profesyoneller bu tür metinleri nadiren okuyor; Bu sadece başlangıçtan ilginç görünenlerle olur. Mükemmel bir eğitim ve iş deneyimi olmasına rağmen, gönderilen e-posta metni ikna olmuyorsa bu çok yardımcı olmaz ve kaotik bir yapıya sahiptir.
Ve işgücü piyasası kadar rekabetçi bir ortamda, hedeflerimize ulaşabilmemiz için mümkün olduğunca çok sayıda malzemeyi toplamak önemlidir. Üniversite dereceleri ve uzun yıllara dayanan deneyimleri, doğru şekilde iletişim kuramazsak, bu nedenle çok az kullanışlıdır ve bu nedenle, personel işe alımcıları üzerinde nasıl bir etki yaratacağını bilmek çok önemlidir. Şimdi bazı göstergeler göreceğiz bir iş için e-posta yazmak nasıl , sahip olmanız gereken yapı ve kapsaması gereken içerik türü.
- İlgili makale: "Başarılı bir iş bulmak için 5 anahtar (ve denemek değil ölmek")
İş isteği e-postası ile kapak mektubu arasındaki fark
Bir kapak mektubu ile ilkini içeren e-postanın metni arasındaki farkı biliyorsak, zaten bir sürü hayvan var.
Özetle ifade edilmiş, Ekli bir belgede değil, emai "bedeninde" yazılan e-postanın metni Ben, hem kime hem de ne istediğimize dair ana fikri aktarma misyonuna sahip olmakla birlikte, hem kapak mektubu hem de müfredat daha fazla bilgi ekler ve verilen verilere nüanslar ekler (her ne kadar bu metinler olsa da) Tarzını ve farklı amaçlardan yapar.
Yani, iş istemek için yazılmış bir e-posta, Kısa ve basit olmasına rağmen, bir dizi gereklilikle çok iyi bir şekilde karşılanması gerekir. Bundan kaçınmak için seçimin ilk aşamasından geçemeyiz.
- Belki ilginizi çekiyor: "İşim yok: Onu bulmak için 7 uzman ipucu
İş isteğinde bulunmak için bir e-posta yazın: bazı ipuçları
İstediğiniz işi alma şansınızı arttırmak, İş başvuru e-postanızı yazarken aşağıdaki yönergeleri izleyin. .
1. Profesyonel bir e-posta adresi kullanın
Aptal görünebilir, ama değil. Resmi olmayan bir görünüme sahip e-posta adreslerini kullanarak atın. ve zaten sahip değilseniz, profesyonel görünen bir e-posta hizmeti hesabı oluşturun.
2. İşin iyi tanımını okuyun
Postayı bir şirket veya kuruluştaki boş ilanlardan yazmanız durumunda, adayların yerine getirmesi gereken şartlara ve bu çalışma ortamında gerçekleştirilecek faaliyetlerin açıklamasına dikkat ediniz.
Bu yapıldıktan sonra, bu gereksinimleri kendi özelliklerinizle nasıl birleştirdiğini görün ve göz önünde bulundurduğunuz ve sorulması gereken bir veya iki bölüm seçin . Bu, metninizde vurgulamak isteyeceğiniz ilgili bilgilerin ne olacağını bilmenize yardımcı olacaktır.
- İlgili makale: "Bir iş aramak ve bulmak için 18 en iyi web sitesi
3. Organizasyon organizasyonu hakkında daha fazla bilgi edinin
İş başvurusu e-postanızın içeriğini zenginleştirmek için, e-postayı göndereceğiniz kuruluşun nasıl olduğu hakkında biraz daha fazla bilgi edinin. Bu sana izin verecek İsteğinize kişiselleştirilmiş bir dokunuş vermek ve aynı zamanda, o şirkete oraya daha çok uyup uymayacağınızı hayal etmek için daha fazla bilgi sahibi olmakla ilgilenmek için yeterince proaktif bir eğiliminiz olduğu fikrini iletin.
4. Metninizi Yapılandırın
Her biri için bir açıklama satırı yerleştirerek, iş başvurusu e-postanızı yapılandıracak ana fikirlere sahip bir komut dosyası oluşturun. Bu ana fikirler şu sırayla olmalıdır: kimsin, teklifi nerede okudun (ve ne var), neler sunabilirsin, müsaitliğin nedir? ve e-postaya ek olarak bir kapak mektubu ve özgeçmiş eklediğiniz göstergesi.
5. Metni geliştirin
Önceki şemadan, parçaların her birini genişletin, onları birbirine akıcı olacak şekilde birbirine bağlayın ve kim olduğunuzu ve ne yaptığınızla ilgili hataları ve olası faydalı bilgileri gözden geçirin. Metin normal büyük harf kullanılarak yazılmalıdır. (sadece bir noktadan sonra, uygun isimler, baş paragraflar vb. için yazılmıştır).
Metni oluşturan bu parçaların her birinin net ve özlü olması gerektiğini unutmayın. istekle ilgisi olmayan sorunlara yol açan girintiler olmadan . Ayrıca, tersine çevrilmiş bir piramit şemasını takip etmelidirler: ana bilgi ve başlangıçta en önemlisi ve en azından sonunda ilgili.
Her durumda, bu tür metinlerin kısa olması gerektiğini unutmayın. en fazla 200 kelime Çünkü, personelin ve İnsan Kaynakları ekibinin diğer çalışanlarının işe alımları ile ilk teması olduğundan, ilgilerini çekip çekmeyeceklerini bilmedikleri bir talebi okurken zaman ve dikkat gerektirmeyebilir.
6. E-posta metnini resmi detaylarla tamamlayın
Sonunda, içerir Bu tür bir e-postada tipik olan bazı önemli "bitirmeler" .
Bu tür e-postaları alan veya personeli seçen kişinin kim olduğunu öğrenmeye çalışın ve metne yön verecek olan sunumda isme göre ona gidin. Eğer ismi bilmiyorsanız, profesyonel alanda kullanılanlardan genel bir tebrik kullanın.
Ayrıca, bu önerileri aklınızda bulundurun:
- Profesyonel bağlamda kullanılanlar için bir veda içerir.
- Tam adınızla oturum açın soyadlar dahil.
- "Konu" kutusundaki postanın başlığı olarak, seçtiğiniz konumu veya okuduğunuz iş ilanının adını ve adınızı yazın.
7. Hataları kontrol et
Şimdi her şeyin yapılması gerektiği görünüyor, bütünü görmek için son bir bakış at. böylece olası tekrarları, yazım hatalarını ve yazım hatalarını tespit edebileceksiniz .
İyi bir CV'nin önemi
İstihdam için başvurulacak e-posta metni oluşturmak ilk adımdır, ancak istediğiniz işe erişmek için yeterli değildir. Yapman gereken bir sonraki şey, iyi bir özgeçmiş yazmak. ve zorlayıcı bir kapak mektubu.
Bunu nasıl yapacağınızı bilmek için aşağıdakileri okumak isteyebilirsiniz: "Özgeçmişinizi geliştirmek için 10 ipucu
