8 adımda başarılı bir özgeçmiş nasıl yapılır
Özgeçmiş bir iş bulmak istediğimizde son derece önemli bir araçtır, bizi işe almak isteyen firmanın önündeki bir sunumdur, bu yüzden iyi yapılmış olması önemlidir.
Başarılı bir CV yapmak pek çok sayfadan biri olmak zorunda değildir. Çok fazla metin değil; Bilgilerin nasıl yönetileceğini ve sentezleneceğini bilmek daha iyidir. Gerekli verileri, yapılandırılmış ve görülebilir bir şekilde göstererek karakterize edilmelidir ki, işveren arzu ettiğimiz iş için uygun aday olduğumuza karar verebilir.
İşverenlerin, adayların seçim sürecine, özgeçmişleri gözlemlemekten sadece 6 saniye sonra devam edip etmediğine karar vermeleri önemlidir. En azından bu "TheLadders" eyaletlerinde yayınlanan bir çalışma.
- İlgili makale: "İşim yok: Onu bulmak için 7 uzman ipucu"
Başarı özeti nasıl yapılır?
CV olduğundan personel seçim sürecinde başarımızı garanti altına almak için önemli bir parça Bu yazıda, müfredatı başarılı kılan bazı anahtarlar sunmaya karar verdik.
Aşağıdaki satırlarda bir listesini bulabilirsiniz. iyi bir CV yapmak için gerekli noktalar .
1. Müfredatın türünü seçin
Birçok kişi klasik veya uluslararası CV'nin en uygun olduğuna inansa da, her zaman doğru değildir. Farklı özgeçmiş türleri var ve hepsinin bazı artıları ve eksileri sundukları, dolayısıyla, kullanacağımız özgeçmişe karar verirken, hedefin ne olduğunu, deneyimlerimizi ne vurgulamak istediğimizi bilmek gerekir.
Örneğin, her zaman çalışmışsanız kronolojik CV idealdir. iş ve iş arasında durmalar varsa ve bir şirkette harcanan zaman yerine belirli alanları vurgulamak istiyorsanız, işlevsel bir müfredattan faydalanabilirsiniz.
- İlgili makale: "Özgeçmiş Türleri: 4 model CV (avantajlar ve dezavantajlar)"
2. Şirketi ve arzu ettiğiniz pozisyonu tanımak
Aynı müfredatı farklı işler için kullanan birçok kişi vardır, bu bir hatadır. İşe alım yapanların CV'ye bakmak için çok az zamanları varsa Bilgilerin açık ve güçlü yanları öne çıkması önemlidir. Bu anlamda, bir kişinin hangi pozisyonda ilerleyeceği ve çalışacağı organizasyonun iyi bilmesi gerekir.
Örneğin: Bir grafik tasarımcısının özgeçmişi İnsan Kaynakları direktörününkinden farklı olabilir. İlk daha yaratıcı ve ikinci daha klasik olabilir.
Kişisel bilgiler: Adı ve soyadı, kimliği, doğum yeri ve tarihi, kişisel adres, iletişim telefon numarası, e-posta adresi ...
3. net bir yapı izleyin
Özgeçmiş yapısı Görevlinin işini kolaylaştıracak şekilde tasarlanması gerekir ve aynı zamanda göze çekici geliyor. Eklenmesi gereken bazı önemli noktalar:
- Kişisel bilgi : Tam adı, yeri ve doğum tarihi, adresi, telefon numarası, e-posta vb.
- Akademik eğitim : Yapılan çalışmalar ve en çok ilgi gören kurslar. Her ne kadar bu son nokta ek derslere dahil edilebilir.
- Profesyonel deneyim : Yaptığın o işler. Pozisyon için çok fazla deneyiminiz veya alakasız işleriniz varsa, yalnızca işe alımcının sizin için arayacağı becerilere sahip olabileceğini düşündüğünüz kişileri koyun.
- diller : Resmi başlıklarınız varsa bunları eklemelisiniz.
- işlem : Özellikle arzu ettiğiniz iş ile ilgili ise önemlidir.
- Diğer İlgi Alanları : Zaman müsaitliği, ehliyet, vb.
4. Dikkat çekmek için boşluk kullanın
Yukarıda belirtilen bilgilere ek olarak, boş alanlar bırakmak da gereklidir. Profilinizde önemli olan şeylerin işe alımcısının dikkatini çekmek. Görüşmeci için işleri kolaylaştırmak da size fayda sağlar.
5. Sadece ilgili bilgileri içerir
Bu noktaya daha önce değinilmişti, ama vurgulamak gerekiyor. Birileri çok fazla iş sahibi olsaydı tüm profesyonel deneyimlerini ortaya koymak ister. Ama sadece işveren ilgili bilgileri bilmek istersiniz . Örneğin, hobinizin yapmak istediğiniz iş ile ilgisi yoksa, hobileri koymaktan kaçının.
6. Önemli yönleri vurgulamak için madde işaretlerini kullanın
Bütün cümleleri yazmak gerekli değildir, bilgiyi özetlemek daha iyidir. Bunu yapmak için mermileri kullanabilirsiniz. Örneğin, profesyonel işlevlerinizi veya başarılarınızı belirttiğinizde .
7. Referansların dahil edilmesi gerekli değildir.
Referansları özgeçmişinize eklemek cazip olabilir, ancak buna gerek yoktur.Bu aşamayı geçerseniz ve görüşmeci eski patronlarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsa, size bildirecektir. Size bu bilgiyi sormazlarsa, tesislere ihtiyacınız yoktur. Bu, sizden referans almak istediğinde onları bilgilendirmenizi sağlayacaktır. .
8. Hobileri dahil etmekten kaçının
Kağıt üzerinde iyi görünebilir, ancak hobileri dahil etmek her zaman gerekli değildir. Bir spor mağazasında çalışmayı ve şehir takımında futbol oynamayı seçerseniz, bunu ekleyebilirsin. ancak Adaylarınıza herhangi bir katkı sağlamayan CV bilgilerine dahil etmeyin. .
Özgeçmişinde başarılı olursanız ... Röportaj nasıl yapılır?
bugün Yetkinlikler tarafından yapılan görüşmeler sıklıkla kullanılır İşe alımcılar ve organizasyon için bir dizi avantaj sağlar. Bu nedenle, CV'nizi sevdiyseniz, sizinle şahsen tanışmak isteyeceklerdir. İş görüşmenizde başarılı olmak için "Yetkinliklerin bir röportajla nasıl yüzleşeceği: işi almak için 4 anahtar" başlıklı makaleyi okuyabilirsiniz.
