İşyerinde tacizin sık sık gelişmesi: 3 aşama
Mobbing olarak da adlandırılan işyeri tacizi, iş ortamlarında uygulanan şiddetin ince bir formudur. Çoğu zaman, bazen de sahte nedenlerden ötürü, şirketler ya da kuruluşlar, saldırganlar ve gözlemciler ya da tanıklar, bu tür şiddete başvurmak için çarpıntıları kullanırlar.
Böylelikle "işçi çatışması", "güç mücadeleleri", "akran kavgaları", "uyumsuz karakterler", vb. Gibi kelimeler kullanılır, sanki bu problemler işçiler arasında izole edilmiş ya da içerisindeki normal dinamiklerle daha çok ilgisi vardı. Örgütlerin
Ama gerçek şu ki İşyerinde taciz, akranlar arasındaki salt bir çatışma ilişkisinin ötesine geçer . Bu tür problemlerin özelliklerine derinlemesine bakalım.
- İlgili makale: "11 şiddet türü (ve farklı saldırganlık türleri)"
Mobbing'in özellikleri
İşyeri tacizinin en az üç ayırt edici özelliği tanımlanabilir.
1. Şiddet direnmeyi zorlaştıran bir kurban için kullanılır
Buna ek olarak, bu şiddete tanıklık eden, başka bir şekilde bakacak olan, meseleye müdahale etmekten kaçınan ya da eğer yaparlarsa, saldırgan tarafa taraf olacaklar.
2. Zamanla sistematik ve tekrarlanan şiddet
Bununla birlikte, genellikle orta veya düşük yoğunluklu bölümlerdir. Bazen sadece bir dış gözlemci tarafından önemsiz olarak değerlendirilebilecek ifadelere ve yorumlara indirgenirler. Yüksek yoğunlukta şiddet eylemleri nadirdir.
Bununla birlikte, orta vadede durumu daha tehlikeli kılan bu düşük yoğunluk ve tekrarlamadır (karşılaştırma yaparak "Çin damlasının" işkencesiyle karşılaştırabiliriz).
3. Şiddet kasıtlı olarak ve bir amaç ile uygulanır.
Kurban bu tür gizli çıkarları fark edemez veya anlayamayabilir . Aynı zamanda, gözlemcilerin, ya haksızlık durumuna dikkat etmemeleri ya da genellikle saldırganlık eylemlerinin sübtil olduğu ve sadece mağdur tarafından algılandığı için, onları anlamadıkları da olasıdır.
Bu hedefe ulaşmak için, stalker bir dizi takip eder izolasyon, düşmanlık, prestij kaybı ile geçen stratejiler ve diğer psikolojik şiddet biçimleri.
- Belki ilgileniyorsunuz: "Mobbing: İşyerinde psikolojik taciz"
İşyerinde tacizin geliştirilmesi
Bu şiddet eylemleri sürekli olarak Sağlığa ve diğer ekonomik ve sosyal hasara önemli zararlar verebilir. . İşyerinde taciz, mağdurun farklı psikolojik sekeller bırakan bir dizi aşamadan geçtiği bir zamanda genişletilmiş bir süreç olarak anlaşılabilir.
Mümkün olan bir yol, örneğin, aşağıdaki gibi olabilir.
1. Zararı hafife alma aşaması
İşçi tacizinin başlangıcında işçi Bir problem ya da yanlış anlaşılma nedeniyle geçici bir durum olduğunu düşünün Onu korumak ve kendini savunmak için önlemler almasını önlemek.
2. Kendinizi suçlamak
Daha sonra, durumun durmayacağını anladığını görünce, "neden ben?" Diye sorabilir. benlik saygısını ne yitirir çünkü kişiliğinin belirli özelliklerine taciz atfediyor, kendini bunun için suçluyor.
Bu ilk aşamalarda, mağdurun durum karşısında çok hassas ya da abartılmamış olması durumunda kendisinin de sorması nadir değildir. Bölümlerin, sadece mağdurun algıladığı çoğu zaman bu düşüncelerle alâkalı olduğu düşük bir yoğunluğa sahip olması gerçeği. Bu, “derealizasyon” (dış dünyanın garip veya gerçek dışı bir şey olarak algılanması) olarak bilinen bir fenomene yol açabilecek kendi algılarından şüphe etmeye başlar.
3. Kaygı
Taciz zamanla süreklilik, anksiyete ve depresif belirtilere neden olur, ki bu da durumu kısmen kötüleştirir çünkü saldırganın cezasız kalmasını kolaylaştırır Davranışları, mağdurun yaşadığı sorunlu duruma dayanarak haklı çıkarır.
Aynı zamanda, yarattığı stresle birlikte, mide ağrılarına, cilt tahrişlerine, baş ağrılarına vb. Neden olabilecek deneyimin “somatizasyonu” da sıkça görülür.
Kısacası, işyeri tacizinin mağdur için basit bir “işçi çatışması” na nazaran çok daha ciddi sonuçları vardır.
