Resmi liderlik: özellikleri, avantajları ve dezavantajları
Bir şirketin veya ekibin başarısının ya da eksikliğinin çoğu, liderlikle ilgilidir. Bu eleman, daha önce bir amaca ulaşmak için işlerini koordine edemeyen, neredeyse tam uyum içinde çalışmaya başlayan bir grup insanı yapabilir.
Bu yazıda ele alacağız Resmi liderliğin temel özellikleri En yaygın liderlik tiplerinden biri.
- Belki ilgileniyorsunuz: "Liderlik Türleri: 5 en yaygın lider sınıflar"
Resmi liderlik nedir?
Resmi liderlik, bir prosedürle seçilen bir lidere dayanır. Bir grup insan üzerinde liderlik işlevlerini kullanma yetkisine sahip olduğu açıktır. . Politika, spor, akademisyen vb. Farklı bağlamlarda liderler olabilir.
Resmi liderler, grupları yönetmede kolaylık sağlayan belirli kişilik özelliklerine sahip olmalıdır, ancak bu her zaman böyle olmaz.
Böylece birisini resmi lider olarak düşünebilirsiniz Liderliğinizin kendiliğinden elde edilmemesi şarttır. ; Eğer öyleyse, o zaman, bir sosyal grup içindeki lider rolünü o pozisyona veren herhangi bir prosedür olmaksızın oynayan bir kişiden daha fazla olmayan gayri resmi bir liderin huzurunda olacağız.
- İlgili makale: "İş liderliğini geliştirmek için yararlı psikolojik anahtarlar"
Bu tür liderliğin faydaları
Bu, resmi liderliğin şirketlere ve ekiplere sağladığı faydalar hakkında kısa bir özet niteliğindedir.
1. Harici olarak atanan güç
Bu, resmi liderin ekibinin üyelerini kontrol etmesini kolaylaştırır. uymak zorunda oldukları için değil, görevlerini yapmak zorunda oldukları için itaat etmelidirler. bunu yap Bu fayda esas olarak, çalışma ekibinin üyeleri doğal liderin uzman olduğu bir konuya aşina olmadığında faydalıdır.
2. Pratik bir lidere dayanır
Resmi liderlerin, bilgi sahibi olmaları ve insanları memnun etme yetenekleri nedeniyle genellikle bu konuma geldiklerinin akılda tutulması, Emirleri vermeleri ve takımlarının en iyi performansı için gerekli gördükleri önlemleri almaları daha kolay Onların kararlarını duygulardan ya da kişisel ilişkilerden çok etkilediklerini görmezler.
3. Özel hedeflere ulaşmak için daha fazla etkinlik
Resmi liderlerin figürleri içinde yer alan gruplar, iyi bir düzeyde etkinliğe ulaşma eğilimindedirler, çünkü resmi lider tarafından astlarının üzerindeki kontrolün derecesi çok yüksektir.
Onun dezavantajları
Hepsi olumlu yönler değildir; resmi liderliğin de bazı dezavantajları vardır .
1. Çalışanlarda motivasyon seviyesi
Genel olarak, insanlar sevmedikleri bir faaliyeti gerçekleştirmek zorunda kaldıklarında fazla motive olmazlar. Bu genellikle resmi liderin figürünün bulunduğu takımlarda olur.
2. İletişim sorunları
Aynı dili konuşmak net bir anlayışı garanti etmez. . Şeylerin iletişim kurma yolu da önemlidir. Resmi liderin isteklerini bir şekilde kuru bir şekilde iletmesi yaygındır, bu da mesajının iyi karşılanması için bir çatışma yaratabilir.
3. düşmanca tedavi olasılığı Daha büyük
Tam bir bilim olmasa da, daha büyük bir tiranlık ihtimali var resmi liderliğe dayanan çalışma ekiplerinde. Kim resmi bir lider olarak harekete geçerse, hesabın gücüne daha fazla odaklanır ve kolektif hedefin görüşünü kaybeder, ekibinin üyelerini ona saygı göstermesini bekler.
Doğal liderlikteki farklılıklar
Resmi liderliğin antagonistik terimi doğal liderliktir. E, bir konu belli bir grup insanın liderlerinin işlevlerini yerine getirmeyi başardığı zaman gerçekleşir. önceki bir prosedürle bir pozisyon elde etme ihtiyacı olmadan ve yerleşik bir komuta zincirine ihtiyaç duymadan.
Doğal lider, kişilerarası ilişkiler için erdemini kullanır, sadece kişiliğinin özelliklerine dayanarak başkalarının onu takip etmesini ve bir otorite olarak onu hesaba katmasını sağlar.
Doğal liderler, meslektaşlarından daha empati duymaktadırlar. Takım karizması nedeniyle onu takip ediyor ve kapladığı pozisyondan dolayı değil. . Doğal liderin rolü daha fazla takdir edilebildiğinden, takım performansındaki önemli farklılıkları dikkate alarak resmi lider kadar verimli olmak zorunda değildir. En iyi durumda, resmi bir lider olarak çalışan kişinin bunu da doğal bir lider olarak yapması mümkündür; Bu senaryo, bir çalışma ekibinin herhangi bir üyesi için ideal olacaktır.
Resmi bir liderin özellikleri
Sonra, resmi liderliği kucaklayan liderlerin tipik davranışlarına bakacağız.
1. Rolünüzün tanınması
Resmi liderleri karakterize eden içsel özellik, Grup üzerindeki kontrolü dıştan kuruldu . Bu şekilde, gerçekleştirdikleri ortamın açık hiyerarşisinin bir parçasıdırlar. Resmi liderlerin akademik başarılarına ve deneyimlerine dayanarak bu konuma ulaşması yaygındır.
2. Grup üzerinde kontrol
Resmi liderin rolü, liderin pozisyonunu elinde tutan kişinin, emellerini kazanma ihtiyacı duymadan, ** astlarına doğrudan emir verebileceğini hesaba katarak, komuta kolaylığını beraberinde getirir **.
3. Komuta zinciri
Bu, resmi lider figürün var olması için, çevre içindeki farklı aralıkları ayırt etmekten sorumlu bir hiyerarşik düzen olması gerektiği anlamına gelir.
Bibliyografik referanslar:
- Nye, J.C. (2011). Liderin nitelikleri. Barselona: Paidós.
- Schultz, D.P. Schultz, Sydney E. (2010). Psikoloji ve bugün çalışma: endüstriyel ve örgütsel psikolojiye giriş. Üst Saddle Nehri, N.J.: Prentice Hall. s. 171.
