Kritik Yönetim Çalışmaları: Ne oldukları ve psikolojiye nasıl uygulandıkları
Kritik yönetim çalışmaları, kurumların geçim kaynaklarını ve günlük işleyişini anlamak için farklı teorileri formüle etmek için eleştirel kuramdan yararlanan bir dizi çalışmadır.
Bu makalede kritik yönetim çalışmalarının neler olduğunu veya yönetimin kritik çalışmalarını daha ayrıntılı olarak göreceğiz nereden geldikleri ve ana önerilerinden bazıları.
- İlgili yazı: "İş ve örgüt psikolojisi: bir geleceği olan bir meslek"
Kritik Yönetim Çalışmaları nelerdir?
Kritik Yönetim Çalışmaları (kritik yönetim çalışmaları), kurumların analizi ve işleyişinde eleştirel teoriyi uygulayan bir dizi çalışmadır.
Yani, eleştirel bir perspektiften, yönetim, örgütler ve iş üzerine bir dizi çalışmadır. bu alanlar için ilgili sosyal konuları ele alalım cinsiyet, güç, kimlik vb. gibi (Baleriola, 2017). Temel hedeflerinden bazıları, geniş vuruşlarda, aşağıdakilerdir:
- Yönetim çalışmalarında geleneksel öneriye alternatif bir vizyon sunun.
- Nicel ve deneysel analizler dışındaki metodolojileri kullanın.
- Güç ilişkileri ve ideolojiyi incelemek organizasyonlar içinde.
- Örgüt oluşturan insanlar arasındaki iletişimin yanı sıra örtük değerleri de incelemek.
Aşağıda kritik yönetim çalışmalarının nereden geldiğini ve kuruluşların yönetimine katkılarının neler olduğunu göreceğiz.
- Belki de ilgilendiniz: "Takım Oluşturma: ne ve ne gibi faydaları vardır"
Kritik teori yönetimi uygulandı
Kritik teori, yirminci yüzyılın ortalarında doğan felsefenin ve sosyal bilimlerin bir akımdır. Geleneksel teori ile bir ara oluşturmak Doğal bilimlerin bilimsel ve doğalcı objektiflik projesine dayanarak; Çünkü, incelenen fenomenler hakkında açıklamalar ya da açıklamalar üretmenin ötesinde, eleştirel kuramın onları geleneksel teoride ihmal edilen bir politik bileşen altında değerlendirmek niyetindedir.
Bu teori, her soruşturma nesnesinin ve araştıran herkesin sosyal olarak inşa edilmişler Yani, belirli bir tarihsel ve kültürel içeriğe karşılık gelen dünyanın belirli bir vizyonundalar. Sonuç olarak, insanlar ve sosyal bilimler, eleştirel kuramın özellikle iktidar ve egemenlik yönünden yöneldiği bir dönüştürücü potansiyele sahiptir.
Bu, sosyal bilimlerde ve aynı zamanda iş ve organizasyon dünyasında olduğu gibi diğer alanlarda da krizler, tartışmalar, nesneler ve araştırma yöntemleri açtı. Spesifik olarak, geleneksel iş yönetiminin bazı temellerinin yanı sıra organizasyonları oluşturanların günlük faaliyetleri üzerindeki sonuçlarını sorunsallaştırmak için fırsat verildi.
Üç temel eleman
Baleriola (2017) bize bunu anlatıyor eleştirel teorinin iş yönetimine katkıları ve bundan kaynaklanan öneriler, aşağıdaki noktalarda özetlenebilir:
1. Teknik ve kendi kendini sınırlayan pozisyonların eleştirisi
Örgütlerin faaliyetlerine ve yönetimine aktarılan vakıflar ve bilimsel metodolojileri sorgulamaktadırlar, çünkü operasyonlara ilişkin açıklamaları sayılara göre değişkenlere veya ilgili kategorilere indirgemişlerdir. Bunlar organizasyonlarda gerçekten olanlardan uzaklaştı. Yani, daha fazla değişkenin varlığı düşünülmemiştir veya insanların başkalarının söylediklerinin ve yaptıklarını yorumlama yeteneği vb.
Buradan Kuruluşların analizi için yeni metodolojiler önerilmiştir .
2. Geleneksel kuramın gücü ve ideolojisinin eleştirisi
Yukarıdakilerle ilgili olarak, eleştirel yönetim çalışmaları dilin etkisini analiz eder, Kişilerarası ilişkilerde örtük değerler ve eylemler, örgüt kültürü amaç ve hedefler, vb. Önceki şey geleneksel teori tarafından ihmal edilmişti ya da ikincil bir unsur olarak kabul edildi.
3. İdeallerin takibi
Düşünmek ve hareket etmenin başka yollarını inşa etmekle ilgili, yani Alınan veya kurumlar içinde vatandaşlığa alınmış olanları yeniden düşünmek . Oradan alternatifler ararız, bu durumda eleştirel ve etik yaklaşımları.
Metodoloji ve etik uygulama
Kritik yönetim çalışmaları, inceledikleri fenomenlerin derinlemesine analizlerini gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır.Bu nedenle, kritik bir seçim olasılığını destekleyen, öncelikli bir kalitatif metodolojiye dayanırlar. Başka bir deyişle, eleştirel yönetim çalışmaları, çalışmanın açık politik kullanımını ve örgütlerde meydana gelen olayların analizini yapmaktadır (Baleriola, 2017).
Kritik yönetim çalışmalarının kullandığı bazı teknikler ve metodolojik temeller, etnografya ve söylem analizinin yanı sıra, fenomeni araştırırken dönüşüm olasılığıdır.
Bununla ilgili olarak, araştırmacı bir yetkilendirme aracı olarak konumlandırıldı Son olarak, organizasyonun kendisinin ve üyelerinin talepleri arasındaki gerilimi anlamak anlamına gelen örgütsel faaliyetteki etik bağlılığı analiz eder.
Aynı bağlamda, eleştirel yönetim çalışmaları, genellikle bireysel sorumluluk üzerinde ısrar eden ve kendi bağlamında yansıttıkları imaj için özel bir endişe uyandıran geleneksel kurumsal sosyal sorumluluk varsayımlarını eleştirmektedir.
Aynı zamanda etik uygulamadaki indirgemeci önyargıları da sorunsallaştırmaktadırlar, örneğin, etik sorumluluğun sadece kurumun en üst düzeylerine uygulanan bir uygulama olduğu düşüncesi (Tirado ve Gálvez, 2017). Aksine Bireylerin aktif olarak ve günlük olarak ahlaki konularda oluşturulduğunu görünür kılmak Bu, etiği evrensel bir gerçeklik olarak değil, bunun gerçekleştiği somut bağlamda analiz etmeyi ima eder.
Bibliyografik referanslar:
- Baleriola, E. (2017). Kritik Yönetim Çalışmaları: Giriş. Tirado, F., Baleriola, E. ve Gálvez, A. Kritik Yönetim Çalışmaları. Daha etik ve sürdürülebilir organizasyonlara doğru. Editör UOC: Barcelona.
- Tirado, F. ve Gálvez, A. (2017). Kritik Yönetim Araştırmalarında Temel Problemler. Tirado, F., Baleriola, E. ve Gálvez, A. Kritik Yönetim Çalışmaları. Daha etik ve sürdürülebilir organizasyonlara doğru. Editör UOC: Barcelona.
