Şirketler için Koçluk: nedir ve faydaları nelerdir?
Son yirmi yılda, profesyonel ve kişisel gelişmeyi en üst düzeye çıkarmayı amaçlayan bir metodoloji çok moda. İnsanların dönüşümünü etkileyen ve coşkunlıkta bakış açısını değiştiren koçluktur ve aynı zamanda motivasyon, sorumluluk ve sorumluluklarını artırır.
Koçluk, öğrenmeyi kolaylaştıran ve değişimi teşvik eden (bilişsel, duygusal ve davranışsal) bir eğitim sürecidir. çünkü kendini gözlemleme, kendini yansıtma ve ikincisini güçlendirmeyi sağlayan, uygun bir ortam ve koç-coachee ilişkisi yaratır.
- İlgili makale: "Yaşam Koçluğu: hedeflerine ulaşmak için sır"
Farklı koçluk türleri
Koçluk birçok alanda kullanılan ve ortak özellikleri paylaşan bir metodoloji olmasına rağmen, bazı yazarlar bu kavramın farklı sınıflandırmalarını yapmışlardır. Koçluk, antrenörlerin spor performansı üzerinde önemli bir etkisi olduğunu fark ettikleri zaman, spor pratiğinden doğmuştur.
Zamanla, insanların kendi refahlarını hissetmek için refahı teşvik etmek için başvurmaya başladı, çünkü koçluk sayesinde hayat hedeflerine daha gerçekçi bir şekilde ulaşabiliyorlar. Bu yöntem duygusal zekayı ve dolayısıyla kişilerarası ilişkileri geliştirmeye yardımcı olur.
Farklı koçluk türleri vardır. Bunlar şunlar:
- Kişisel koçluk : Hem zihinsel sağlık hem de iş düzeyinde belirli bir kişinin refahına bakın. Günlük hayatta uygulanan becerileri geliştirir. Aynı zamanda yaşam koçluğu denir.
- Spor koçluğu : Sporculara odaklanarak spor performanslarını geliştirebilirler.
- Organizasyonel koçluk : İki tür koçluk genellikle farklıdır. Şirketler ve yönetici koçluğu için koçluk yapıyorlar.
Koçluk neden eleştiriliyor?
Koçluk çok etkili bir yöntem olsa da, bazı eleştiriler alır. . Bu eleştirilerin çoğu, koçluğun nasıl ve kim tarafından kullanıldığına odaklanmaktadır. Gerçek şu ki, koçluk gerçekten insanlara hayatlarının birçok yönünden yardımcı olabilir; bununla birlikte, uygulamaya tam olarak hazır olmayan birçok profesyonel vardır.
Sorun, yönetmelik eksikliğidir. Bu nedenle, bir koçu işe alırken aynı zamanda bir psikolog olması önerilir.
- İlgili yazı: "Psikoloji ve Koçluk arasındaki farklar"
Şirketler için koçluğun faydaları
Şirketlerde, koç figürü zorla patlak verdi. ancak, Avantajları nelerdir? Aşağıda şirketler için koçluğun avantajlarını bulabilirsiniz.
1. Takım çalışmasını geliştirin
Şirketler için uygulanan koçluk, ekip çalışmasını geliştirebilir çünkü üyeler arasındaki bağı destekler. Şu anda, takım oluşturma ve grup koçluğu önde gelen şirketlerde büyük bir ağırlığa sahiptir.
2. Güç yetenekleri
Grup performansını iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda daha kaliteli işler yapan kişilerin performansını da artırır. Evet, bireysel çalışma grup çalışması üzerinde bir etkiye sahiptir.
3. rolleri açıklığa kavuşturmak
Şirketteki roller önemlidir, çünkü bir kişi başka bir çalışanın rolünü üstlendiğinde, bir rol çatışması olarak bilinen şeylere neden olabilir. Rol çatışması işçilerin refahını olumsuz etkilemektedir, çünkü iş stresi ve tükenmişliğe neden olabilir.
4. Objektif gerçekçi tanımlamak için izin verir
Koçluk, diğer şeylerin yanı sıra, yararlıdır, çünkü insanların inançlarını yeniden yapılandırmasına ve hayal kırıklığı yaratmayan daha gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler oluşturmasına izin verir. Bu hem bireysel hem de organizasyonel düzeyde gerçekleşir.
5. Yaratıcılığı artırın
Bu yöntem, kendini keşfetmeyi destekler, ama aynı zamanda işçileri farklı durumlarda ortaya çıkan farklı alternatiflere değer verir. Fikir üretmeye yardımcı olur ve bu nedenle, gerçekliğin gerçekleşmesini ve yaratıcılığın artmasını sağlar.
6. Çatışmaları azaltın
Ayrıca, bir şirketin günden güne ortaya çıkabilecek engellerin ve çatışmaların üstesinden gelmeye yardımcı olan araçları keşfetmenize de olanak tanır. Bu aynı zamanda daha sağlıklı ve daha üretken ilişkiler elde etmek için de önemlidir.
7. İyiliğinizi arttırın
Çalışanlar ve üst düzey yöneticiler, bu kendi kendine öğrenme sürecinde, koçluk aracılığıyla daha iyi bir refah seviyesine ulaşırlar, çünkü kendi kendini gözlemleme ve koçluğun kolaylaştırdığı araçlar sayesinde, duygusal zekâlarını ve dolayısıyla mutluluğunu arttırmayı başarırlar.
- İlgili makale: "Duygusal zekanın 10 faydası"
8. Verimliliği artırın
Kurumsal koçluk sadece tatmin olmuş çalışanlar için önemli değildir. Ancak bu memnuniyet, insanları daha fazla üretmekte ve şirketler ile özdeşleşmektedir. Şirketin sonuçları bunu fark ediyor.
9. Değişime daha fazla uyum
Şirketler dünyasında bir değişim anı içerisindeyiz, ancak dönüşüme etkili bir şekilde uyum sağlama esnekliğine sahip olmayan kuruluşlar var. Koçluk, üst düzey yetkililerin yansıtmalarına yardımcı olur ve bu da onların astlarını ve bir şirketin yeni gerçekliğe nasıl uyum sağladığını etkiler.
10. Motivasyonu etkiler
Şüphesiz, koçlar motivasyon olarak görülüyor. Ancak, koçluğu, hangi nitelikte olmayandan ayırt edeceğini bilmek de gereklidir. Yansımayı provoke ederek, geri bildirim sağlayarak ve iyileştirmeler gerçekleştirerek, koçluk, şirketlerin bir parçası olan insanları motive eder.
- İlgili yazı: "Nasıl iyi bir koç olursunuz? Antrenörün 11 yarışması "
Şirketler için koçluk eğitimi nasıl yapılır
Son zamanlardaki görünmesine rağmen, şirketler için koçluk çok ilginç eğitim ve uzmanlık programlarına sahiptir. Bunlardan biri, örneğin, profesyonel antrenör olmak isteyen insanlar için özel olarak tasarlanmış Avrupa Koçluk Okulu Yönetici Koçluğu ACTP Sertifikasyon Programıdır. liderliğe bağlı örgütsel süreçlere müdahale etmek .
Bir süre dersi olan bu program, hem örgütsel hem de iş ortamına dayanan bir disiplin içinde hem teorik hem de pratik eğitim sunmaktadır. Öğrencilerin uygunluğuna daha iyi uyum sağlamak için yüz yüze formatını (farklı İspanyol şehirlerinde) çevrimiçi olarak birleştirir. Bu master hakkında daha fazla bilgi için, bu linke tıklayarak EEC'nin iletişim bilgilerine erişebilirsiniz.
