Karizmatik Liderlik: Büyük liderin 8 karakteristiği ve özellikleri
Bir şirketin başarısında insanların yönetimi önemli bir unsurdur. ve daha yüksek mevkilerde olan bireyler, bu yürüyüşte ve iş takımının nasıl hissettiğini ve teslim olduklarını önemli bir role sahiptir.
Bununla birlikte, birçok liderlik türü vardır ve her birinin kendine özgü özellikleri, artıları ve eksileri vardır. Bazıları, bazı bağlamlarda ve diğer bağlamlarda daha iyi çalışır ve daha iyi uyum sağlar. Bu makalede, son zamanlarda konuşacak çok şey veren bir liderlik türü hakkında konuşacağız: karizmatik liderlik.
Liderlik Türleri
Her insan bir dünyadır ve başkalarıyla ilişki kurmaya gelince, hepimizin davranış tarzımız vardır. Uzmanlara göre farklı liderlik türleri var. En önemlileri şunlardır:
- karışmama siyaseti : Bu tür liderlik aynı zamanda delegatif liderlik olarak da adlandırılır. Çalışanların büyük özgürlüğe sahip oldukları bir tarzdır ve lider sadece gerektiğinde müdahale eder.
- otokratik : Liderin büyük güce sahip olduğu bir liderlik tarzıdır. Direktif bir liderliktir ve tüm kararlar onun tarafından yapılır. Avantajları ve dezavantajları hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, "Otokratik (veya otoriter) liderlik: avantajlar ve dezavantajlar" makalemizi okuyabilirsiniz.
- demokratik : Ayrıca katılımcı lider olarak bilinir, çünkü karar almada astları içerir.
- işlemsel : Sonuçlara yönelik bir liderlik stili. Ticari takımlar için idealdir.
- dönüşümcü : Karizmatik olarak da bilinir, motive eder ve bir takım üyelerini aynı yönde hareket ettirir.
Karizmatik liderliğin özellikleri
Karizmatik liderler, astlarını ve diğer bireyleri etkileme ve herkesin kazandığı iş dinamiklerini oluşturma konusunda büyük bir yeteneğe sahiptir. Karizmatik liderler olarak adlandırılırlar çünkü istisnai karizmaları vardır ve takipçilerine sadık kalmaya özen gösterirler. Bu liderlerin en göze çarpan değerlerinden bazıları dürüstlük, fedakarlık veya etiktir.
Şimdi, Bu liderleri şu anda farklı ve son derece değerli kılan nedir? Ana özellikleri nelerdir? Aşağıdaki satırlarda size açıklıyoruz.
1. astlarının duyguları ile bağlayın
Bu liderlik tarzını karakterize eden bir şey, üstler ve astları arasındaki duygusal bağlantıdır. . İşyerinde bulunabilecek gerilime ve rekabet gücüne rağmen, bu liderler kendi istekleri ile yakınlık yaratırlar çünkü ihtiyaçları hakkında düşünürler. Bunlar bir şey empoze etmeden onun takipçileri olurlar.
2. İletişim
Karizmatik liderler sosyal beceri istisnalarına ve iletişim becerilerine sahiptir. . Böylelikle değerli ve saygınlık hisseden astları ile bağlantı kurarlar. Bu da işçileri motive etmenin anahtarıdır ve çalışmalar karizmatik liderliğin çalışanların stres seviyelerini azaltmaya yardımcı olduğunu, refahlarını iyileştirdiğini ve kuruluşun bir parçası olduklarını hissettirdiğini öne sürmektedir.
3. Özgüven
Başkalarının bize saygı duyması için kendimize güvenmeliyiz . Bu liderler yüksek bir özgüven ve güvenlikten yararlanırlar, böylece başkalarıyla sakin bir şekilde konuşabilirler. Diğerleri, kişilerarası ilişkilerde çok çekici olan özgüveni algılar.
4. Motivasyon
Karizmatik liderler, çalışanları şirkette iyi hissettirir ve değerler ile uyumlu hale getirir ve organizasyonun hedefleri, böylece çalışanlar motive olurlar ve kendilerinden en iyi şekilde yararlanırlar, böylece performanslarını ve şirketteki paylarını arttırırlar.
5. Aktif dinleme
Aktif dinleme karizmatik liderlerin bir özelliğidir Bu sadece işçileri duymakla kalmaz, aynı zamanda onların endişelerini ifade etmelerine izin verir. Karizmatik liderler, işçilerin ve kaygılarının ihtiyaçlarına dikkat ederler, çünkü mutlu işçilerin daha verimli olduğunu anlarlar.
- İlgili makale: "Aktif dinleme: başkalarıyla iletişim kurma anahtarı"
6. Yaratıcılık
Karizmatik liderler genellikle sınırların ve korkuların ötesinde bir vizyona sahip yaratıcı insanlardır. . Bu yüzden takipçilerinin yollarını yönetirler ve onları etkileyebilirler. Bir problem ortaya çıktığında, bunu çözmeleri ve yüzleşmeleri gerektiğini anlarlar.Krizlerde büyüme fırsatları görüyorlar. Buna ek olarak, bu tür liderlik, çalışanlarının yaratıcılığını artırır.
- İlgili makale: "Yaratıcılığı artırmak için 14 anahtar"
7. Vizyon
Bu liderler değişen çevreye mükemmel uyum sağlar çünkü geleceğe dair büyük bir vizyona sahiptirler. ve firmalara istikrar getirin. Yaratıcı olmanın yanı sıra, dönüşüm durumlarında bile çözümler bulurlar. Başkalarını motive eden ve onlara ilham veren liderler ve değişim karşısında çalışanları güçlendiriyorlar. Universum tarafından yapılan bir araştırma, ankete katılan yöneticilerin yüzde 41'inin lider şirketlere çalışanları güçlendirecek kapasitede olduğunu gösterdi.
Bu tür liderliğin başarısı, geleceğe yönelik vizyonları ve iletişim kurabilmeleri gerçeğidir.
8. Tespit
Vizyon sahibi olmak, birçok insanın aklında birçok kez ortaya çıkabilecek bir şeydir. ama herkes düşünceden eyleme geçmez. Karizmatik liderler kararlılık için büyük bir kapasiteye sahipler, belirli hedefler belirliyorlar ve ekiple birlikte bunları başarmak için çalışıyorlar.
Karizmatik kişilik
Liderlerin bu özel özelliklerine ek olarak karizmatik insanlar bir dizi özellik ve alışkanlık sunmaktadır. Onları bilmek istiyorsanız, makalemizi okuyabilirsiniz "Karizmatik kişilik: 14 kişilik özellikleri ve benzersiz bireylerin alışkanlıkları".
