Ortak çalışanlarla birlikte çalışmak için 6 anahtar
İşyeri, çatışmanın kıvılcımlarının minimumda ortaya çıktığı bir alan olabilir. Bireysel çıkarların ayda bir saatlerce gruplar halinde yaşaması gereken bir durumdur, stres ve küçük kazalar için kolaydır tartışmalar için yolu aç .
Ancak, bir arada yaşamanın mümkün olduğu kadar barışçıl olmasını sağlamak için tedbirler almak mümkündür. iş arkadaşları ile geçinmek .
İş arkadaşları ile iyi uyum nasıl elde edilir
Bu kılavuzlar dizisi İş bağlamında düşmanlıkları zorlaştırmak . Belli bir ölçüte göre sıralanmazlar ve bunların etkilerinden faydalanmak için hepsini uygulamaya koymak gerekli değildir.
1. Dinlenme anları alın
Stresli ve yorulduğumuzda, bizim için önemsiz olanlara öfkelenmek ya da patronlara ve meslektaşlarına kötü davranışlarda bulunmak çok kolay. Bu yüzden molalar çok gerekli.
İdeal olarak, bu kopmalar en az on dakika sürer ve normal çalışma alanından kalk, hidrat ve bacaklarını uzat .
2. Git başka bir yere git
Yemek için anlar, çalıştığı yerden daha uzakta, daha iyi. Havayı değiştirmek, iş sırasında yönetmemiz gereken küçük problemlerden ve takıntılardan uzaklaşmayı sağlar ve bu şekilde biraz soğuruz .
Aynı şekilde, çalışma alanınızın yakınında doğal ortamlar veya parklar varsa, birkaç dakika boyunca etrafta dolaşmak çok faydalı olacaktır. stres seviyelerini azaltmak ve ruminasyonla mücadele etmek. Fikir, dikkatimizi sorunlara odaklanmaktan vazgeçmemize izin vermektir.
3. Etkili iletişim kanalları kurmak
Bir kurumdaki iletişim kanallarının düzgün işleyişinin büyük ölçüde yukarıdaki kararlara bağlı olduğu açıktır, ancak bilgi akışını yaparak parçanızı yapmaya çalışırsanız, sorunların daha fazla dikkate alınmasına yardımcı olursunuz. ne ile yüzleşiyorsun
Buradaki fikir, iletişimsel engellerin uyumsuz faaliyetlere veya stratejilere yol açmasını engellemektir. . Her zaman bir şirketin akıl almaz olduğu ve ilgili fikirlerin çok açık bir şekilde iletilmesi gerektiği akılda tutulmalıdır.
4. Gayri resmi tedaviyi reddetme
İş arkadaşlarıyla gayrı resmi bir ilişki kurmak sadece iletişimi geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda daha fazla empati yaratmaya da yardımcı olur. Bu sayede olası sorunların veya kazaların etkisi bir bağlayıcılığı ile tamponlanır ve empatik Bu, bir arkadaşlık olmak için yeterince güçlü olmak zorunda olmamasına rağmen, prolog'u daha iyi anlamak için hizmet eder.
5. Amaçları iyi anlamak için gayret
Çoğu zaman, bir örgütün ya da bölümün amaçlarının "sağduyularımıza" dikte eden gerçek hedeflerin diğer olduğunu gösteren işaretleri tanımıyor . Örneğin, bir şirket, sadece ikinci konuyu kabul etsek bile, satışları artırmak yerine marka imajını geliştirmek isteyebilir.
Bu sebeple fikir Şirketin felsefesini anladığınızdan emin olun Günlük işgününü tamamlamayı amaçlayan belirli hedeflerin ötesinde.
6. Duygusal zeka geliştirin
Duygusal zeka hayal kırıklığı ve sabırsızlığı engellemeye yardımcı olur, böylece bu duyguların yanıtlanma şekli durumu daha da kötüleştirmez.
Bu yüzden Bu tür bir zekada iyi bir eğitim, kişisel yetenekleri geliştirmenin mükemmel bir yoludur. ve profesyoneller, öngörülemeyen zorluklara ve değişen durumlara daha iyi adapte olmamızı sağlıyor.
- Belki ilgileniyorsunuz: "İş yerinde duygusal zekanın faydaları"
