yes, therapy helps!
Bir patronun güvenini kazanmak için 4 psikolojik anahtar

Bir patronun güvenini kazanmak için 4 psikolojik anahtar

Mart 29, 2024

Ofis ortamında çalışırken, patronumun onun tarafından iyi tanınan bir takım olarak tanınmasıyla birlikte kötü davrandım. Bu yolda, cesaret kırıldığını hissettim. Siste yürümek gibiydi. Nereye gideceğimi ya da tam olarak ne yapacağımı bilmiyordum.

Beni kırılgan ve savunmasız bir noktadan neyin getirdiğini yansıtan başka bir iş ve kişisel güvene Anahtarın patronumu etkili bir şekilde desteklemek olduğu sonucuna vardım. Organizasyona katıldığımdan beri ona destek olmak istedim, ancak bunu etkili bir şekilde yapmadım; Bunu nasıl yapacağımı bile bilmiyordum. Üniversiteler bize bu bilgiyi vermez ... ve bu bir problem.


  • İlgili makale: "Bir patron ve lider arasındaki 10 fark"

Güvenilir bir çalışma ortamı yaratmak

Bir patronun çok mu zorlanıyor? Hiç güvenini nasıl kazanabileceğini merak ettin mi?

Çoğu zaman, bir organizasyon içindeki çatışmalar, çalışanların ve astlarının genel olarak becerilerinin eksikliğinden değil, iletişim başarısızlığından ve güvensizlik atmosferinden kaynaklanmaktadır. Burada patronların güvenini kazanmak için bazı ipuçları görebilirsiniz.

  • Belki ilgileniyorsunuz: "Zehirli patronlar: Onları tanımlayan 11 özellik"

1. Talimatlarınıza dikkatlice dinleyin

Bu çok açık bir şey, ama evimi her terk ettiğimde, küçük insanların dikkatlice dinlediklerini anlıyorum. Çoğu zaman, alacağınız talimatların türünü zaten bildiğiniz inancı anlattıklarımıza katılmamızı ve durmamızı sağlar ve böyle basit bir hata ciddi hatalara neden olabilir.


Patronunuz size bir gösterge verdiğinde, yaptığınız her şeyi yapmayı bırakın ve açıkladığına konsantre olun. Eğer yapabilirsen bir not al, not al.

Patronunuzla aktif dinleme alıştırması yapın. Dinleme yeteneği, gerçek bir lideri diğerlerinden ayıran bir şeydir.

2. Herhangi bir utanmadan soru sor

Bir gün beklemeden bir şey bitirene kadar beklediğim, çok fazla tecrübesi olan bir kişi bana yaklaştı ve şöyle dedi: "Ne zaman bir sorunuz olursa olsun, yap. Bana göre patronun ya da her kimsen. Aptalca bir sorunun olmadığını hatırlayın, sadece sormayan sadece aptallar var. "

Bu refakatçi bana hayat verdi, onun tavsiyesi için çok minnettardım çünkü organizasyona katıldığımda, Sorular sormaktan korktum özellikle de çok meraklı olduğum için. İşe gitmeden önce çok net hedeflere sahip olmayı seviyorum.

Ayrıca ortağımdan tavsiye al ve sormaktan utanma! Başından beri patronunuzla net olmayan detayları netleştirin ve size olan güveninizin giderek artacağını göreceksiniz, çünkü sizi işlerini önemseyen biri olarak göreceklerdir.


3. Gelişiminiz veya eksikliğinizden haberdar edin.

O günlerde patronumu bir şey hakkında bilgilendirmem gerektiğini hatırlıyorum. Hoş olmayan bir haber: bir teslim tarihinde tekrar geride kaldık.

Yazılım geliştirme sektöründe bu şeyler çok şey oluyor. Genellikle çok gerçekçi olmayan teslimat tarihleri ​​koyarlar. Her neyse, ortağım patronumun tepkisinden korktu ve dedi ki:

- Onu bilgilendirebilir misin?

- Evet, ona söylüyorum. Onu bilgilendirmek için sandalyemden ayrıldım ve eşim beni durdurdu:

- Şu an gidebilecek misin?

- Evet, ne kadar beklersek, o kadar kötü olur.

Ona, olabildiğince dürüst şeyler anlatmaya gittim. Tabii ki utanıyorum ve gergin hissettim, ama sonunda bunu yapmak zorunda olduğumu biliyordum çünkü bu proje için çok önemliydi.

Patronumun tepkisi, elbette can sıkıcıydı, ama bana, zorunlu bir tonda başka bir gecikmeyi kabul etmeyeceğimi söyledikten sonra, bana söylediği için teşekkür etti. Eşim bana korkutucu bir şey sordu:

- Ne dedi?

- Bana ne anlatman gerektiğini, daha fazla uzatma olmayacak. Hemen şimdi bitirmeliyiz.

Patronunuzun güvenini kazanmak için en iyi müttefiklerinden biri ona hem iyi hem de kötü olan şeffaflığı söyle . "Patronun ne duymak istediği" ile ilgili varsayımlarda bulunmayın, ona ne olduğunu söyleyin. İtiraf korkusu olmadan iyilik ve kötülük ile cesaret ve dürüstlükle iletişim kurun.

Bu dünyada gerçekleri söylemeye istekli pek çok insan yok, öyle değil mi? Çok değerli bir patron için.

4. Beklentilerinizi karşılamak istiyor

Girişimcilerin hayatta kalmaları için tek bir yolu vardır: müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamak.

Bir ofis ortamında çalışıyorsanız ve girişimciliğe alışkın değilseniz, aşağıdakileri yapabilirsiniz: patronunuzun en önemli müşteri olduğunu düşünün "işinizin"

Eğer durum buysa, gereksinimlerini karşılamak için gereken her şeyi yaparsınız. Bir girişimci ya da işletme sahibi olduğunuzu hayal ederek, patronunuzun bakış açısına uygun bir iş sunmanın ne kadar önemli olduğunu anlamak daha kolay olacaktır. Bu en önemli şey.

Yanlış işte çok büyük bir çaba gösterebilirsin. Direkt patronunuzla sürekli iletişim kurun, talimatlarını takip edin ve size ilerlemenizi sağlamak için size yaklaşmasını asla beklemeyin.

İyi yapıp yapmadığınızı bile sormanız gerekebilir. . Size geri bildirim vermesini beklemeyin, çünkü çoğu çok meşgul, size neyi başaramadığınızı söylemek için zaman bile alamıyorlar. Siz soran siz misiniz? "Sizce bana, fikrinize göre, neleri geliştirebilirim?"

Bu, sadece "onunla geçinmek" için değil, sizin tarafınızdan talep edilen gereksinimleri karşılamayı istemeyi umduğunuz anlamına gelecektir. Yapıcı eleştirileri için durmadan büyük bir sabırla dinler.

Bu ipuçlarının ışığında: Patronunun güvenini kazanmak için profesyonel kariyerine başlayan birisine başka hangi tavsiyelerde bulunursunuz? Yorumlarınızı okumak ve cevaplamak isterim.


Kafalar - Sizsiniz (feat. Pi, Fery & Selim Muran) (Mart 2024).


İlgili Makaleler